繳費基數(shù)是指平時還是工資？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-21 15:04:35
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繳納社?；鶖?shù)和工資總額不相等，但與工資總額有關(guān)。繳納社?；鶖?shù)也叫社會保險繳費基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據(jù)。社會保險繳費基數(shù)繳費比例＝應(yīng)繳社會保險費。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資等內(nèi)。在社保繳納和工資總額的關(guān)系中，社保應(yīng)該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY60％的，按照社平工資的60％繳納，高于社平工資300％的，按照社平工資的300％繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應(yīng)該對比社會平均工資是否低于或者超過社平工資的60％或者300％，如果在兩者之間，應(yīng)該按照實際3000元作為繳費基數(shù)填報，《社會保險法》中明確規(guī)定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
公積金的繳費基數(shù)和社保的繳費基數(shù)一樣嗎
不一樣。住房公積金和社保屬于不同的用途，住房公積金的基數(shù)與社保的基數(shù)存在差異。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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不可抗力社?；鶖?shù)指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)；有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)；其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。社保繳費基數(shù)社保的繳費基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費率，就是企業(yè)或者個人應(yīng)該繳納的社會保險費的金額。各地的社保繳費基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內(nèi)不再變動，社?；鶖?shù)申報和調(diào)整的時間，一般是在7月。企業(yè)一2023-07-05351人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定，住房公積金繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時不得超過市統(tǒng)計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。住房公積金繳存基數(shù)一般是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。這里的上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公積金繳費比例：企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10％。用人單位按工資的12％辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12％。社保繳費基數(shù)社保的繳費基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費率，就是企業(yè)或者個人應(yīng)該繳納的社會保險費的金額。各地的社保繳費基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內(nèi)不再變動，社保2023-06-3094人看過 -
工資一、什么是職工平均工資指數(shù)職工平均工資指數(shù)指報告期職工平均工資與基期職工平均工資的比率，是反映不同時期職工貨幣工資水平變動情況的相對數(shù)。為：職工平均工資指數(shù)=報告期職工平均工資/基期職工平均工資按照國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，工資總額是指這些單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在工資總額內(nèi)。此外，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金，這與打到工資卡里的工資有一定的區(qū)別。職工工資總額指數(shù)=職工人數(shù)指數(shù)*職工平均工資指數(shù)二、什么是職工平均實際工資指數(shù)職工平均實際工資指數(shù)(Averagerealwageindex)職工平均實際工資指扣除物價變動因素后的職工平均工資。職工平均實際工資指數(shù)是反映實際工資變動2023-05-08381人看過 -
是的。我們說的繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，繳費工資就是按國家統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計范圍內(nèi)發(fā)放的工資。它的特點是依工資收入的實際情況而定，沒有上下限限制。社保繳費基數(shù)計算1、職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費基數(shù)；2、職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％為繳費基數(shù)；3、職工工資在60％—300％之間的，按實申報。4、職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加2023-07-05473人看過
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職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。相關(guān)法條：《勞動合同法》第46、第47條第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的2023-02-04472人看過 -
法律綜合知識一、如何計算本人指數(shù)化月平均繳費工資指數(shù)化月平均繳費工資通常定義為參與保險計劃的人員在退休之時在上一個財務(wù)年度內(nèi)的全省職工月平均工資以及個人平均繳費工資指數(shù)的乘積。而所謂的“個人月平均繳費工資指數(shù)”，實際上就是指參保人在整個投保期間內(nèi)歷年來所有繳費工資指數(shù)的算術(shù)平均數(shù)。需要注意的是，這里所提到的“繳費工資指數(shù)”，其實簡單來說，就是指參保人每月的平均繳費工資與上一財政年度全省在崗職工月平均工資或者全國‘城鎮(zhèn)職工’月平均工資之間的比率?！豆べY支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)2024-07-24423人看過 -
社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60％－－300％為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元－－3000元。根據(jù)《社會保險法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。根據(jù)國務(wù)院1999年頒布的《社會保險費征繳暫行條例》第三條規(guī)定，社會保險費的費基、費率依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。第十條規(guī)定，繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。繳費單位不按規(guī)2023-08-1693人看過 -
法律綜合知識一、工資多少繳費基數(shù)就是多少嗎以國家規(guī)定之社會保險制度實施時，其繳費基數(shù)并非僅僅基于基本工資數(shù)字。實際上，社?；鶖?shù)與員工薪資之關(guān)聯(lián)性十分緊密，猶如魚水相依。在進(jìn)行社?；鶖?shù)計算時，通常會依據(jù)以下規(guī)則操作：若員工個人月收入待遇低于現(xiàn)行社保最低繳費基數(shù)，那么其社保繳費將按照該最低基數(shù)予以確定；相反，若員工月收入高于最低基準(zhǔn)，則需參照其過去一年的全年平均工資作為繳費基礎(chǔ)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。二、工資多少需要交稅工資5000元以上要交稅。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付2024-03-11459人看過
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住房公積金繳款基數(shù)為職工月平均工資。公積金繳存是由職工個人公積金繳存和職工所在單位為職工公積金繳存的公積金兩部分構(gòu)成，屬于職工個人所有。公積金繳存，個人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例，單位為職工繳存的公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位公積金繳存比例。一、公積金繳存基數(shù)是多少公積金繳存基數(shù)是，個人公積金繳存的月繳存額是，職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例。單位為職工繳存的公積金的月繳存額是，職工本人上一年度月平均工資乘以單位公積金繳存比例。公積金具體繳納方式如下：1、直接交存轉(zhuǎn)賬支票、現(xiàn)金方式；2、通過銀行匯款方式；3、委托銀行收款方式；4、支取住房基金方式。二、補充公積金可貸款額度多少根據(jù)上海公積金貸款有關(guān)政策規(guī)定，履行補充住房公積金繳存義務(wù)的職工在購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時，可以申請補充住房公積2023-03-04479人看過 -
生育保險繳費工資基數(shù)以應(yīng)發(fā)工資作為繳費基數(shù)。⑴應(yīng)發(fā)工資低于杭州市最低繳費基數(shù)的按最低繳費基數(shù)繳納，⑵應(yīng)發(fā)工資高于最高繳費基數(shù)的按最高繳費基數(shù)繳納)。一、個人繳納養(yǎng)老保險的標(biāo)準(zhǔn)是多少(一)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費，按全部職工繳費工資總和作為繳費基數(shù)，繳費比例為20%;(二)職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費，按本人上月工資作為繳費基數(shù)，繳費比例為8%。職工本人工資按國家統(tǒng)計部門規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。職工本人上月工資超過上一年在崗職工月平均工資300%的部分，不計入繳費基數(shù)。職工本人上月工資低于上一年在崗職工月平均工資60%的，按60%計算繳費基數(shù)。二、五險一金個人繳納比例1.養(yǎng)老保險繳納比例為：具體看公司選擇的繳納基數(shù)情況，繳納基數(shù)不同繳費比例不同，養(yǎng)老保險是每一個人都要繳納的，多數(shù)公司可能都是會按照最低的繳費基數(shù)來計算。2．醫(yī)療保險：醫(yī)療保險每年都在調(diào)整，一般都是第二年三四月份會進(jìn)行調(diào)整2023-02-23348人看過 -
關(guān)于加班費的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢加班工資倍數(shù)與時間計算：《勞動法》第四十四條：（一）8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼?，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150的工資；（二）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200的工資；（三）法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（3）勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；（4）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2023-02-18432人看過 -
一、換了公司,公積金繳存基數(shù)是按工資還是上年度平均工資算的?工資總額計算口徑以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字[1990]1號文）為依據(jù)，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資，新參加工作或新調(diào)入職工當(dāng)年繳存基數(shù)為職工本人首月工資總額。期間的工資是按前12個月的平均工資的75％來算還是按前24個月的平均工資的75％來算的平均工資的75％來算？四級傷殘為21個月的本人工資按75%具體如下：一級至四級傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補足差額。2、要2023-04-02149人看過
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在上海社保繳費上限是28017元/月，繳費下限是4927元/月，上海社保繳費比例是：1、養(yǎng)老保險：公司或業(yè)主繳16%，個人繳8%；2、醫(yī)療保險：公司或業(yè)主繳9.5%，個人繳2%；3、失業(yè)保險：公司或業(yè)主繳0.5%，個人繳0.5%；4、生育保險：公司或業(yè)主繳1.0%，個人不繳；5、工傷保險：公司根據(jù)行業(yè)確定，個人不繳；一、社?；鶖?shù)應(yīng)該怎么確定？社?；鶖?shù)是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。每年1月開始，參保單位應(yīng)當(dāng)?shù)睫k理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區(qū)社會保險所(以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu))申報下一結(jié)算年度的社會保險繳費基數(shù)。參保單位申報的繳費基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。繳費單位不按規(guī)定申報的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可2023-06-24122人看過 -
隨著各地平均工資的出爐，全國多地調(diào)整了新的社保繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。由于平均工資的增加，各地的社保繳費基數(shù)也出現(xiàn)了不同程度的上漲。不少網(wǎng)友感嘆，工資沒漲但社保繳費提高，實際到手工資變少，收入“被下降”。權(quán)威的信息顯示，我國“五險一金”已占到工資總額的40%甚至更高，企業(yè)與員工都負(fù)擔(dān)較重，原因之一就是社保繳費基數(shù)不合理。根據(jù)社保征繳的相關(guān)法規(guī)，社保繳費以上一年社會平均工資的60%至300%為繳納基數(shù)，但由于社會平均工資統(tǒng)計不合理——社會平均工資依據(jù)規(guī)模以上企業(yè)人員平均工資統(tǒng)計，沒納入低收入人群工資，這意味著社保繳費基數(shù)也不合理。盡管社保繳費越多，參保者退休待遇越高，但這會加重企業(yè)與員工負(fù)擔(dān)，尤其對低收入者當(dāng)前利益損害較大，因為社保繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是隨著各地社會平均工資連年上漲的，低收入者要按高基數(shù)繳費，這樣一來，低收入者實際工資就變少了。因此，如何不讓低收入者收入“被下降”值得深入思考。對此，有關(guān)專家給2023-05-05263人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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繳費基數(shù)是按上年度工資還是繳費基數(shù)浙江在線咨詢 2022-05-08社會保險基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進(jìn)行確定。社會保險的月繳費基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動。根據(jù)規(guī)定，職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費基數(shù)，但是，如果職工上年度月平均工資如果過高或過低，即超過社會保險規(guī)定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費 -
繳費工資平均指數(shù)山東在線咨詢 2022-10-29指某職工在整個或其中連續(xù)計算的若干中，每一繳費年度的繳費工資與相對應(yīng)年份的職工平均工資之比的和，除以整個繳費年限或連續(xù)計算的若干繳費年限后的值。 -
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五險一金的繳費基數(shù)是基本工資還是全額繳費吉林省在線咨詢 2022-04-24五險一金是指的社保和住房公積金。都是按照工資的比例進(jìn)行繳納的。 1.養(yǎng)老保險個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的40%；最高數(shù)為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指職工工資基數(shù)還是指基本工資河南在線咨詢 2022-04-23最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津(補)貼。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約
