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符合條件的職工休年休假，而沒有休年休假時應(yīng)支付額外工資。但對具體如何計算大多數(shù)勞動者可能不太清楚，這里提供一個簡要的計算步驟：

如何計算應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)?

第一步：看何時起連續(xù)工作滿一年。

注意：

1、理論上可不同單位連續(xù)計算工作時間。如員工失業(yè)半年后，在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷?中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒有明確。理論上認為，可以認為如果社會保險沒斷，則算是連續(xù)工作。

2、連續(xù)工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當(dāng)年就可以休年休假了。

第二步：確定一年應(yīng)該休多少天年休假。

注意：不同單位工齡累計計算，軍齡應(yīng)該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。

第三步：折算年休假天數(shù)。

注意：1、按公歷日歷年度分別計算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年，則2008年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。

2、余數(shù)不足一天不計。如2008年剩余天數(shù)為180天，工齡為五年，則2008年應(yīng)休年休假為5*(180/365)=2。46天，則按2天計。注意不可四舍五入。

第四步：計算應(yīng)休而未休的年休假。

很簡單，應(yīng)休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點是，如果員工未離職，那么當(dāng)年的年休假報酬是不能要的。因為在理論上，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

第五步：計算未休年休假的報酬。

注意：1、應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按兩倍正常工資計。即相當(dāng)于休息日加班。也就是說，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十天工資，接近半個月的工資(一個月計薪天數(shù)為21。75天)。

2、工資標(biāo)準應(yīng)按前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算，提成、獎金均要計入工資。(日工資則為該月平均工資除以

21。75)。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發(fā)標(biāo)準的。

示例：甲畢業(yè)后,自2007年6月1日起在某單位工作,2008年12月1日離職,未休年休假,請問應(yīng)為其補發(fā)幾天年休假工資?

則,自2008年6月1日起,甲連續(xù)工作才滿一年,之后才能享受年休假五天。故其應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)應(yīng)為:2008年6月1日起至2008年12月1日之間的天數(shù)182天/365*5=2。5天。計2天。每日兩倍工資,計應(yīng)補發(fā)四天工資。

附相關(guān)法條及解讀:

企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法

第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

解讀：在新單位第一年度的年假計算方法。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21。75天)進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工。日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

還有相關(guān)法條。

要點是:

一,累計工齡一年以上不滿十年的,休五天;十年以上不滿二十年的,休十天;二十年以上的,休十五天。

注意:累計工齡可以斷續(xù),可以是不同單位。如,我原來在湖南工作過七年,后讀研三睥,畢業(yè)后又在北京上過三年班?，F(xiàn)在再轉(zhuǎn)入新的單位,則我的工齡應(yīng)為十年,應(yīng)享受十天年休假。

二,連續(xù)工作一年以上的,享受年休假。

注意:這里的連續(xù)工作,可以是不同單位,可以是在08年之前,但必須是連續(xù)。實際上,如果換了單位,中間一般有中斷。

我理解,應(yīng)該是說已經(jīng)工作一年了,接下來才能按年享受年休假。即使我原來工齡有十年了,現(xiàn)在我中間失業(yè)半個月,再入一個單位,當(dāng)年也并不能享受年休假,必須是連續(xù)工作滿一年后的第二年開始才能享受年休假。(不過,這一年時間應(yīng)計算工齡,也就是說我的工齡算是11年了)

三,折算:當(dāng)勞動關(guān)系解除或終止時,應(yīng)休而未休的天數(shù)為:(入職至離職天數(shù)除以365天)*應(yīng)享受年休假天數(shù)。取整數(shù),不足一天不計。

舉例說明一:甲年紀四十歲,已參加工作二十年以上,自2007年1月1日起轉(zhuǎn)入某單位上班(之間失業(yè)一個月),自2008年10月10日離職,未休一天年休假,月工資3000元,請計算應(yīng)為其補發(fā)的未休年休假工資報酬。

解答:其日工資為3000/21.75=139.9元。

應(yīng)休年休假為15天(工齡二十年以上,)

舉個例子：11年在單位上班共計283天,則應(yīng)休而未休的年休假為(283/365)*15天=11點63天,按11天計(11年之前無年休假)則139.9*11*2=3077.8元。即單位應(yīng)為其補發(fā)3077.8元