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一、合同到期一年未續(xù)簽怎么辦?

可以主張雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，勞動合同到期，勞動合同終止。繼續(xù)保持勞動關(guān)系相當(dāng)于期滿后又建立了新的勞動關(guān)系，超過一個月不簽訂勞動合同，則根據(jù)第82條規(guī)定，應(yīng)該支付雙倍工資。

勞動合同期滿后，用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工滿一年，屬于違法行為，勞動者享有以下權(quán)利：

1、按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，主張從用工滿一個月的次日起支付二倍工資指滿一年的前一日止，共11個月。

2、因未簽合同滿一個月違反《勞動合同法》第十條強制性規(guī)定，屬于《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規(guī)定的“用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”情形，屬于《勞動合同法》第三十八條(六)款規(guī)定范疇，可以隨時書面通知(告知)用人單位解除勞動關(guān)系，并要求按《勞動合同法》第四十六條(一)款和第三十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。

二、勞動爭議的仲裁時效是多久?

1、仲裁時效為一年。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、仲裁時效的計算。

仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權(quán)利人請求仲裁機構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實的發(fā)生;應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn)為他已了解已被侵害的事實，他對侵害的不知情，出于對自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r效期間起算點的借口的情況。

仲裁時效的起算，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實為構(gòu)成要件。權(quán)利人主觀上認(rèn)為自己的權(quán)利受到了侵害，而事實上其權(quán)利并未受到侵害的，不能使仲裁時效期間開始計算。

在我們的日常生活當(dāng)中，勞動合同到期之后，如果沒有繼續(xù)續(xù)簽的話，但是仍然在原來的勞動地點工作的話，還是需要重新的簽訂書面勞動合同的，沒有重新簽訂書面勞動合同時，可以向原來的用人單位主張雙倍的工資賠償，這是屬于合法的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十四條　【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：\n（一）勞動合同期滿的；\n（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；\n（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；\n（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；\n（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。