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沒(méi)做滿(mǎn)一個(gè)月辭職，用人單位不同意也沒(méi)用，到期就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在未依法支付工資等違法行為，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要事先通知用人單位。辭職后怎么辦理靈活就業(yè)社保辭職后個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式如下：1、如果是擁有本地戶(hù)籍的，可以攜帶相關(guān)資料自行到就近的街道辦或者社保局自己交社保，參保條件為城鎮(zhèn)戶(hù)口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶(hù)口。不過(guò)一般只能繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三個(gè)險(xiǎn)種。而且，靈活就業(yè)人員社保只有本地戶(hù)籍人員以及個(gè)體工商戶(hù)才能交，如果是普通的上班族是交不了的。具體資料如下：（1）戶(hù)口本；（2）身份證原件和復(fù)印件；（3）2張1寸照。2、通過(guò)相關(guān)的代繳公司進(jìn)行社保代繳，這是最方便直接的方式，代繳公司直接看管，省去忘記交的風(fēng)險(xiǎn)。而且代繳公司有相關(guān)人力資源資質(zhì)，完善的代繳協(xié)議，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)者入職一個(gè)月后是可以辭職的，提前三十日書(shū)面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。一、勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者可以解約嗎勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者可以解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書(shū)面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，此時(shí)服務(wù)期未滿(mǎn)之前勞動(dòng)者不得提前解除勞動(dòng)合同，否則需要支付違約金。二、口頭辭職后還沒(méi)有簽合同可以去辦理嗎用人單位沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者一般不可以當(dāng)天口頭辭職，而是需提前三十日書(shū)面通知單位辭職或者在試用期時(shí)提前三日通知單位。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立。三、勞動(dòng)合同未到期能辭職嗎勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者想辭職的，可以采取的辦法有：1、與用人單

當(dāng)事人想辭職，按照程序，應(yīng)該書(shū)面提交辭職申請(qǐng)，辭職報(bào)告通常簡(jiǎn)單就好，但是應(yīng)該真實(shí)合理，并有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說(shuō)明原因，如果沒(méi)有特殊情況，一般法律規(guī)定是提前一個(gè)月的。一、辭職工資怎么結(jié)算勞動(dòng)者辭職之后工資是按照用人單位每個(gè)月固定發(fā)工資的日期發(fā)放的，根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照月支付給勞動(dòng)者本人，雖然勞動(dòng)者已經(jīng)辭職，但是用人單位不能夠克扣或者是無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)該要承擔(dān)法律責(zé)任。二、離職的注意事項(xiàng)如下：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，并按本單位規(guī)章制度逐級(jí)審批；2、單位同意勞動(dòng)者離開(kāi)公司后，辦理交接手續(xù)；3、勞動(dòng)者應(yīng)要求單位結(jié)清欠薪；4、用人單位還需要向勞動(dòng)者出具離職證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。綜上所述，勞動(dòng)者在離職的時(shí)候是需要提出離職申請(qǐng)然后辦理離職手續(xù)，公司進(jìn)行轉(zhuǎn)移社保關(guān)系然后需要結(jié)清工資報(bào)酬。離開(kāi)公司之后，用人單

剛交一個(gè)月社保辭職可以轉(zhuǎn)移社保。辦理社保轉(zhuǎn)移流程如下：1、持職工本人身份證、社?？?、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《參保憑證》；2、再將憑證、身份證原件、復(fù)印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞?，同時(shí)填寫(xiě)一份《社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入申請(qǐng)表》；3、資料提交后45天左右完成轉(zhuǎn)移。參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)。試用期第一個(gè)月交社保嗎試用期第一個(gè)月交社保。社保是入職一個(gè)月內(nèi)單位應(yīng)該辦理參保，包括試用期在內(nèi)。也就是說(shuō)，用人單位是在用工之日起（包括試用期），第30天為員工繳納社保。試用期包括在勞動(dòng)合同期限，試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)為員工辦理保險(xiǎn)，當(dāng)月內(nèi)未辦理保險(xiǎn)的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30天。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦

法律規(guī)定，簽了合同想辭職的，如果單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，那么按照約定時(shí)間解除合同。正式工要提前三十天，試用期的實(shí)習(xí)生需要提前三天通知用人單位，到期后就可以解除合同。如果單位違反法律規(guī)定，沒(méi)按合同給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件和繳社保的。那勞動(dòng)者可以立即解除合同。一、辭工不批怎么辦員工先寫(xiě)好辭職報(bào)告，再提前一個(gè)月提交給單位的負(fù)責(zé)人，就可以解除合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者要提前三天通知用人單位，這樣也可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者也可以在用人單位收到辭職報(bào)告的三十天后，進(jìn)行工作交接再離職。這時(shí)，雙方就已解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)算在職期間的工資。二、剛?cè)肼毢灹撕贤朕o職有什么后果剛?cè)肼毢灹撕贤?，想辭職，僅需提前三日通知用人單位，沒(méi)有太大的后果。勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者想辭職，并且是正常辭職的，是沒(méi)有什么后果的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解

一、剛?cè)肼毦娃o職是不是算違約剛?cè)肼毦娃o職不算違約。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿(mǎn)以后離開(kāi)原單位。用人單位只能約定在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)由勞動(dòng)者支付違約金：1．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)

一、辭職不想等一個(gè)月的辦法1．直接辭職能迅速擺脫困境。這種方式可能被視為缺乏職業(yè)道德，對(duì)未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。2．與企業(yè)協(xié)商，尋求妥善處理方案。通過(guò)與企業(yè)溝通，達(dá)成共識(shí)并由企業(yè)單方面解除勞務(wù)關(guān)系。3．揭示企業(yè)違法行為，員工可合法離職。例如，企業(yè)未按照規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，長(zhǎng)期要求員工加班卻無(wú)相應(yīng)補(bǔ)償?shù)痊F(xiàn)象均屬非法行為，員工享有直接離職權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同二、沒(méi)有提前30天通知辭職，可以辭職嗎根據(jù)協(xié)議約定，無(wú)須預(yù)告30天即有權(quán)依法辭去工作。法律明定，勞動(dòng)者應(yīng)提前30天以書(shū)面方式通知雇主，從而實(shí)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同之目的；而在試用期內(nèi)，只需提前3天通知即可。若勞動(dòng)者非法解約，且對(duì)企業(yè)造成損害者，則有必要承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、員工入職繳納社保的時(shí)間一般是從入職之日起，一個(gè)月之內(nèi)，用人單位為該員工辦理繳納社保的手續(xù)，從每月的月底，從員工工資中扣除員工應(yīng)當(dāng)繳納社保的那部分。二、員工離職繳納社保，如果員工提前提出離職，當(dāng)月可以辦理手續(xù)，次月開(kāi)始不繳納，當(dāng)月是要繳的。員工在辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清員工所有的工資，并在十五日之內(nèi)為員工辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

如果當(dāng)事人入職一個(gè)月，是可以辭職的。勞動(dòng)者辭職需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即與單位解約，不需事先告知單位。入職第一個(gè)月有醫(yī)保嗎新員工入職后，單位應(yīng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中就有醫(yī)療保險(xiǎn)，單位繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的次月15日起職工的醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶(hù)開(kāi)通，開(kāi)始享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工因變更工作致社保繳納中斷，單位重新繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（包括補(bǔ)繳費(fèi)）的次月15日，醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶(hù)啟封?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

一、入職半個(gè)月怎么開(kāi)口辭職1、勞動(dòng)者入職半個(gè)月在試用期的，辭職提前三日以書(shū)面形式通知用人單位；未約定試用期的，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、勞動(dòng)者入職多久可以辭職1、勞動(dòng)者入職之后無(wú)論工作多久都可以辭職。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致就可以辭職，提前30天書(shū)面通知用人單位，試用期提前3天通知用人單位即可以解除勞動(dòng)合同。2、（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

如果勞動(dòng)者履行了提前告知義務(wù)的，沒(méi)有后果，如果勞動(dòng)者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿(mǎn)以后離開(kāi)原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話(huà)，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。剛交社保一個(gè)月想辭職勞動(dòng)者離職后，原單位從其公司賬戶(hù)內(nèi)做減員處理，然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶(hù)內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公積金與社保類(lèi)似。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、剛簽合同就想辭職是否違法剛簽完合同就辭職也可以，不是違法行為。勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后離職的，勞動(dòng)者只要按規(guī)定通知用人單位，任何時(shí)候都是可以的，與勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長(zhǎng)短沒(méi)有直接關(guān)系，但是造成用人單位提供入職培訓(xùn)費(fèi)用和競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)損失，需要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同該有哪些內(nèi)容解除勞動(dòng)合同條款內(nèi)容如下：1．解除勞動(dòng)合同原因；2．解除時(shí)間；3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；4．競(jìng)業(yè)限制；5．服務(wù)期；6．勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式；7．其他約定的附加生效條件。三、解除勞動(dòng)合同書(shū)要多久才有效解除勞動(dòng)合同書(shū)一般情況下訂立即生效，但在約定附生效條件的情況下，條件出現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)合同才生效。有些時(shí)候，在簽訂解除勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，雙方并不會(huì)立即解除，而是有一個(gè)過(guò)渡期，之后才會(huì)解除，此時(shí)，一定

一、剛轉(zhuǎn)正辭職一定要等一個(gè)月嗎1、剛轉(zhuǎn)正辭職是否一定要等一個(gè)月，需視情況而定：（1）在勞動(dòng)者跟公司協(xié)商一致的情況下，可以不等30天；（2）如果用人單位以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以立即離職，不需要提前通知公司。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二

剛?cè)肼殯](méi)簽合同辭職是不算違約的。勞動(dòng)合同違約，是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人故意或過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動(dòng)合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同違約的責(zé)任形式，即勞動(dòng)合同的違約者應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。一、勞動(dòng)合同違約的處罰是什么？1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、用人單位違反相關(guān)法律的規(guī)定的，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞