入職半個(gè)月怎么開口辭職
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-11 22:15:56
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一、入職半個(gè)月怎么開口辭職
1、勞動者入職半個(gè)月在試用期的，辭職提前三日以書面形式通知用人單位；未約定試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動者入職多久可以辭職
1、勞動者入職之后無論工作多久都可以辭職。只要?jiǎng)趧诱吆陀萌藛挝粎f(xié)商一致就可以辭職，提前30天書面通知用人單位，試用期提前3天通知用人單位即可以解除勞動合同。
2、（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
（2）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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入職半個(gè)月離職，單位應(yīng)該將工資支付給員工的。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動法并沒有對員工離職結(jié)算工資時(shí)間做出期限的規(guī)定。一般情況下，離職時(shí)，公司應(yīng)該一次性結(jié)清。各地有規(guī)定的，依其規(guī)定。比如深圳，《深圳市員工工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。離職結(jié)算工資時(shí)間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動部門尋求幫助。《勞動法》：第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工2023-06-28366人看過 -
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。一、入職三個(gè)月辭職后單位拖欠工資的解決辦法在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞2023-03-31270人看過
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一、入職不滿三個(gè)月辭職如何做1、勞動者入職不滿三個(gè)月，可采取下列方法辭職：與用人單位協(xié)商解除勞動合同;單方面辭職;提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職后工資不給怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。(1)、你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)。(2)、其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。(3)、單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前2023-06-1683人看過 -
一般的正式員工在公司中都是要求的提前30天提出辭職，如果是試用期的員工的話，可以提前3天申請辭職，提前半個(gè)月這種情況有的單位有可能不會同意但是不犯法。除非是依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、簽了合同辭職要賠錢嗎勞動者在簽訂合同后辭職，是否要向用人單位賠錢，需要分情況進(jìn)行討論：1、一般情況下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)賠償金。因此，勞動者在簽訂勞動合同后辭職，無需向用人單位進(jìn)行賠償。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、若存在以下兩種情況，勞動者向用人單位提出辭職，用人單位有權(quán)要求勞動者進(jìn)行賠償：1）用人單位為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)2023-06-24443人看過 -
一、入職半個(gè)月離職工資對折合法嗎入職半個(gè)月工資離職根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定打折是合法的，一般為正式薪資的百分之八十，最低也是不能低于當(dāng)?shù)匦劫Y水平的最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那就是不合法的，一般情況下，試用期薪資都會略低于正式薪資。用人單位支付的試用期工資按勞動合同約定的工資打八折，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違法。法律分析打折是合法的，但是勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。二、怎么才能要到拖欠的工資能要到拖欠的工資的方式：1.協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。2.進(jìn)行舉報(bào)。勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理。3.仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程2023-05-22116人看過 -
干了半個(gè)月后辭職，老板不給工資，勞動者可以與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，約定支付勞動報(bào)酬的時(shí)間；協(xié)商不成或不愿協(xié)商，或者到約定時(shí)間未支付的，可以向勞動行政部門舉報(bào)，向勞動仲裁委員會申請仲裁。一、老板拖欠工資不給如何報(bào)警？老板欠工資報(bào)警只能由警察幫助勞動者與用人單位協(xié)商，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過勞動監(jiān)察部門投訴；向勞動仲裁委員會申請仲裁；仲裁后不服的提起訴訟等手段維護(hù)自身合法權(quán)益。但經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪，勞動者可以報(bào)警。二、沒有欠條怎么要回工資一、先找你公司協(xié)商想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、找有關(guān)部門調(diào)解如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。三、去申請勞動仲裁按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行2023-03-28139人看過
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收入證明具體情況具體分析。沒滿一個(gè)月公司一般是不給開的，具體情況看具體公司規(guī)章制度。一、公司能對員工進(jìn)行罰款嗎公司能對員工進(jìn)行罰款，具體情況如下：1、公司可以依法制定其規(guī)章制度，并向有關(guān)部門備案；2、如果員工違反公司的規(guī)章制度的，可以對其罰款，但罰款的數(shù)額應(yīng)合法合理。一、公司能否對員工進(jìn)行索賠需要考慮罰款原因是否有依據(jù)、是否合法，具體情況如下：1、如果員工損害了公司建筑設(shè)備、影響了公司面貌、違背了公司約定，公司有權(quán)根據(jù)損失多少要求員工進(jìn)行賠償；2、如果公司以不正當(dāng)理由或以含糊說辭要求員工無理由賠償，那公司這時(shí)候就涉嫌違法，沒有權(quán)利要求員工賠償。二、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月；2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事2023-04-10115人看過 -
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一、辭職當(dāng)天走扣半個(gè)月工資勞動者辭職的，用人單位無故克扣其半個(gè)月工資是不合法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動報(bào)酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用2023-03-1057人看過
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入職半個(gè)月想辭職要提前離職怎么辦湖北在線咨詢 2022-11-12如果勞動者入職半個(gè)月且還在試用期的，辭職提前三日通知用人單位辭職即可；雙方未約定試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先通知單位。 -
請問在入職半個(gè)月內(nèi)辭職工資怎么算啊?甘肅在線咨詢 2022-11-201、入職半個(gè)月辭職勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦 -
2022年如果入職半個(gè)月辭職有工資嗎天津在線咨詢 2023-03-131、入職半個(gè)月辭職是有工資的。 2、當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。 3、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 4、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： (1)日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。 (2)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 (3)月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.7 -
我才入職了半個(gè)月辭職可以提出來嗎？貴州在線咨詢 2022-08-17、新員工入職后試用期不夠半個(gè)月就離職，工資應(yīng)支付給員工的。 2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》對入職半個(gè)月可以離職嗎？這個(gè)問題有明確說明其中第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 -
入職半個(gè)月便有辭職的想法,該如何應(yīng)對?山東在線咨詢 2024-12-12根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,如果在試用期內(nèi),提前3天通知單位可以辭職。如果沒有試用期或者已過試用期,則需要提前30天以書面形式通知用人單位,才能解除勞動合同。根據(jù)該法的第三十七條規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
