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一、入職半個月離職工資對折合法嗎

入職半個月工資離職根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定打折是合法的，一般為正式薪資的百分之八十，最低也是不能低于當(dāng)?shù)匦劫Y水平的最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于這個標(biāo)準(zhǔn)，那就是不合法的，一般情況下，試用期薪資都會略低于正式薪資。用人單位支付的試用期工資按勞動合同約定的工資打八折，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違法。法律分析打折是合法的，但是勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。

二、怎么才能要到拖欠的工資

能要到拖欠的工資的方式：

1.協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

2.進(jìn)行舉報。勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理。

3.仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。

4.申請支付令。勞動者可以向人民法院申請支付令，要求用人單位支付工資。

三、入職半個月工資怎么計算

算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點(diǎn)：

1.月應(yīng)發(fā)工資的計算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日；

2.有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢。

其他工資計算方法：

1.小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）；

2.節(jié)假日加班費(fèi)計算：月工資收入÷21.75×300%；

3.公休日加班費(fèi)計算：月工資收入÷21.75×200%。