企業(yè)未主動(dòng)申報(bào)工傷承擔(dān)的法律責(zé)任
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時(shí)間： 2023-02-20 17:20:39
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。這里用人單位承擔(dān)工傷待遇的“期間”是指從事故傷害發(fā)生之日起到勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日止。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
一、工傷認(rèn)定程序是什么
1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；
2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)；
3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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是可以要求公司進(jìn)行賠償?shù)摹Ｍ獬鰣F(tuán)建活動(dòng)是在工作時(shí)間，公司帶有職務(wù)工作要求，并帶有促進(jìn)同事關(guān)系的要求，工傷期間工資按照平均工資支付。團(tuán)建活動(dòng)中受傷，存在工作性質(zhì)和在工作場(chǎng)所和時(shí)間時(shí)，可以申請(qǐng)工傷賠償。注意保留相關(guān)證據(jù)，公司不配合工傷認(rèn)定可以自行申請(qǐng)，公司有義務(wù)配合進(jìn)行。員工家屬幫工受傷企業(yè)要擔(dān)責(zé)嗎？案例2006年初，張某的丈夫楊某進(jìn)入平陽(yáng)縣一家包裝公司從事機(jī)器造粒工作。楊某工作期間，妻子張某經(jīng)常前來(lái)送飯，并幫丈夫操作機(jī)器。2010年3月15日12點(diǎn)左右，張某像往常一樣幫助丈夫操作造粒機(jī)器，被軋傷右手，后被送往醫(yī)院救治，同年4月23日出院。救治期間該包裝公司墊付了醫(yī)藥費(fèi)19500元。張某認(rèn)為自己在這家包裝公司的造粒車間幫助丈夫楊某工作，公司是默認(rèn)的，因此和這家公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在自己構(gòu)成五級(jí)傷殘，公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷賠償，于是索賠。索賠2010年9月20日，張某向平陽(yáng)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工2023-07-12495人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位未按時(shí)申報(bào)工傷賠償責(zé)任怎么承擔(dān)單位未按時(shí)申報(bào)工傷的，工傷待遇的賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)；可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任嗎單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造2024-01-01179人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》(勞社部發(fā)[2005]9號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。2023-06-0987人看過 -
工會(huì)工傷員工遭遇賠償問題，可以先與用人單位協(xié)商，若協(xié)商無(wú)果，可尋求基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。如調(diào)解無(wú)效，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。如果工傷老板不賠償,勞動(dòng)者可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:首先,與用人單位進(jìn)行協(xié)商;其次,向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;如果協(xié)商和調(diào)解都不解決問題,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;如果對(duì)仲裁裁決不服,勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。老板不賠工傷怎么辦？這些途徑了解一下根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,如果用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),或者未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或者一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼申請(qǐng),工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或2023-11-09241人看過
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業(yè)主一、工傷事故能讓業(yè)主承擔(dān)責(zé)任嗎發(fā)生工傷事故后，由用人單位和用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。而業(yè)主不是用人單位，所以不承擔(dān)工傷責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的2023-06-17106人看過 -
法律綜合知識(shí)用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其法定義務(wù)，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來(lái)支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。2024-05-07350人看過 -
企業(yè)改制企業(yè)以其部分資產(chǎn)和相應(yīng)債務(wù)與他人組建新公司，對(duì)所轉(zhuǎn)移的債務(wù)，債權(quán)人認(rèn)可的，由新設(shè)公司承擔(dān)民事責(zé)任；對(duì)所轉(zhuǎn)移的債務(wù)未通知債權(quán)人，或者債權(quán)人不予認(rèn)可的，由原企業(yè)承擔(dān)民事責(zé)任。原企業(yè)無(wú)力償還債務(wù)，新設(shè)公司在所接收的資產(chǎn)范圍內(nèi)與原企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。企業(yè)以其優(yōu)質(zhì)財(cái)產(chǎn)與他人組建新公司，而將債務(wù)留在原企業(yè)，債權(quán)人以新設(shè)公司和原企業(yè)作為共同被告提起訴訟主張債權(quán)的，新設(shè)公司應(yīng)當(dāng)在所接收的財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)與原企業(yè)共同承擔(dān)連帶責(zé)任。企業(yè)進(jìn)行股份合作制改制時(shí)，參照公司法有關(guān)規(guī)定，公告通知了債權(quán)人，股份合作制改制后，債權(quán)人就原企業(yè)出資人隱瞞或者遺漏的債務(wù)起訴股份合作制企業(yè)的，如債權(quán)人在公告期內(nèi)申報(bào)過該債權(quán)，股份合作制企業(yè)在承擔(dān)民事責(zé)任后，可再向原企業(yè)資產(chǎn)管理人（出資人）追償。如債權(quán)人在公告期內(nèi)未申報(bào)過該債權(quán)，則股份合作制企業(yè)不承擔(dān)民事責(zé)任，人民法院可告知債權(quán)人另行起訴原企業(yè)資產(chǎn)管理人（出資人）。出售企業(yè)時(shí)，參照公司法的有2023-02-14252人看過 -
工傷死亡賠償企業(yè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)需視具體情況而定：一、喪葬補(bǔ)助金在喪葬過程中發(fā)生的費(fèi)用包括：1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場(chǎng)地的費(fèi)用、為死亡人整理遺容費(fèi)、火化費(fèi)、運(yùn)尸費(fèi)、尸體冷藏停放費(fèi)、預(yù)定靈車、骨灰寄存、購(gòu)買墓碑等支出的費(fèi)用；2、規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的墓穴占地面積使用費(fèi)、購(gòu)買棺材費(fèi)用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費(fèi)用，等等。二、供養(yǎng)親屬撫恤金1、配偶每月可獲得職工本人工資的40％，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并且完全喪失勞動(dòng)能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。2、其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30％，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。其他親屬申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是：（1）由因工死亡職工生2023-07-07265人看過
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職工發(fā)生工傷事故后，企業(yè)未向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2007年1月19日，江蘇省泰州市海陵區(qū)人民法院作出一審判決，判令被告泰州市某水泥公司應(yīng)負(fù)擔(dān)原告劉某相關(guān)工傷待遇費(fèi)用，向劉某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)人民幣79978.61元。劉某系被告泰州市某水泥公司的職工，被告依法為劉某辦理和繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2004年12月12日，劉某在下班途中撞上橋護(hù)欄，造成重型開放型顱腦損傷，先后進(jìn)行了兩次顱腦手術(shù)。2006年8月1日，經(jīng)泰州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定為八級(jí)傷殘。同年9月，劉某向泰州勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇費(fèi)用。之后，由于劉某對(duì)仲裁裁決提出異議遂涉訴。在審理過程中，被告辯稱，其已為劉某繳納了工傷保險(xiǎn)，劉某花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，請(qǐng)求法院駁回原告的訴求。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，被告已為原告辦理了2023-06-07252人看過 -
01扣押勞動(dòng)者身份證號(hào)或其他證件T勞9T勞84.11.扣押身份證的,按《居民身份證法》第16條，處2b元以下罰款;2.扣押其他證件的，按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第61.6條規(guī)定，按每人5b-3k元罰款02不按規(guī)定建立職工名冊(cè)T勞7T勞例332k-2w的罰款03向勞動(dòng)者收取財(cái)物T勞9T勞84.2限期退還;5b-2k罰款04不依法訂立勞動(dòng)合同T勞10T勞82雙倍工資05不訂立無(wú)固定期限合同T勞14T勞82.2雙倍工資06不將合同書交付勞動(dòng)者T勞16.2T勞81T勞監(jiān)30限期改正;2k-2w罰款07合同書不載明必備條款T勞17.1T勞81T勞監(jiān)30限期改正;2k-2w罰款08違規(guī)約定試用期T勞19T勞83T勞監(jiān)30限期改正;2k-2w罰款09違規(guī)解除、終止合同T勞四章T勞監(jiān)30限期改正;2k-2w罰款10不按規(guī)定支付補(bǔ)償金T勞46T勞85T勞監(jiān)30限期改正;2k-2w罰款11終止合同扣押檔案、物品2023-05-05223人看過 -
合伙企業(yè)違反《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》時(shí)，需要承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第九十四條規(guī)定，違反本法規(guī)定，合伙企業(yè)未在其名稱中標(biāo)明普通合伙、特殊普通合伙或者有限合伙字樣的，由企業(yè)登記機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，處以二千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。合伙企業(yè)法人的責(zé)任有哪些合伙企業(yè)法人需要承擔(dān)的責(zé)任如下：一、承擔(dān)刑事責(zé)任：法定代表人需要承擔(dān)的責(zé)任主要源于單位犯罪。幾類常見的單位犯罪：1、生產(chǎn)、銷售偽劣商品類犯罪；2、走私類犯罪；3、商業(yè)賄賂類犯罪；4、非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪。二、承擔(dān)民事責(zé)任：1、因經(jīng)營(yíng)過錯(cuò)而需向本單位法人承擔(dān)的民事賠償責(zé)任；2、法定代表人可能面臨的合同違約責(zé)任；3、侵權(quán)責(zé)任；4、股東責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第九十三條規(guī)定，違反本法規(guī)定，提交虛假文件或者采取其他欺騙手段，取得合伙企業(yè)登記的；由企業(yè)登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以五千元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)2023-07-07487人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣公司是本法所稱的用人單位，應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。《勞務(wù)派遣臨時(shí)規(guī)定》第十條規(guī)定，派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)者工作中受到事故傷害的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)依法申請(qǐng)工作認(rèn)證，勞動(dòng)者應(yīng)協(xié)助工作認(rèn)證調(diào)查驗(yàn)證。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。因此，勞務(wù)派遣公司作為用人單位應(yīng)對(duì)工人工傷負(fù)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。勞務(wù)派遣公司可以就此與用工單位對(duì)被派遣員工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任約定補(bǔ)償辦法。勞務(wù)派遣工傷責(zé)任主體被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷的，由用人單位負(fù)責(zé)辦理職業(yè)病診斷，并提供職業(yè)病診斷所需的勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。勞務(wù)派遣單位，應(yīng)提供被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)病診斷、鑒定等資料。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)2023-08-16408人看過
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企業(yè)法人對(duì)公司承擔(dān)民事債務(wù)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，公司是屬于法人組織的，有獨(dú)立的民事行為能力和獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。公司的法人對(duì)公司有抉擇權(quán)，可以行使公司法人的權(quán)利，對(duì)公司享有經(jīng)營(yíng)權(quán)，但也要對(duì)公司付民事責(zé)任以及相應(yīng)的債務(wù)責(zé)任。還有公司的股東，只是對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)時(shí)進(jìn)行了出資，只對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一般來(lái)說法人對(duì)企業(yè)的債務(wù)實(shí)沒有責(zé)任的，但是如果是因?yàn)閭€(gè)人過失導(dǎo)致的，也追其責(zé)。一、企業(yè)老板欠個(gè)人欠款能不能用公司公款墊付企業(yè)老板個(gè)人的債務(wù)不應(yīng)該由公司資產(chǎn)償還，企業(yè)大股東用公司財(cái)產(chǎn)償還個(gè)人債務(wù)的，屬于侵害股東權(quán)益的行為。《中華人民共和國(guó)公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。第二十條公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東2023-03-14368人看過 -
報(bào)關(guān)企業(yè)委托人委托報(bào)關(guān)企業(yè)辦理報(bào)關(guān)手續(xù)的，無(wú)論報(bào)關(guān)企業(yè)以委托人的名義或者以報(bào)關(guān)企業(yè)自己的名義辦理報(bào)關(guān)手續(xù)，委托人均應(yīng)當(dāng)向報(bào)關(guān)企業(yè)提供所委托的報(bào)關(guān)事項(xiàng)的全部、真實(shí)情況，委托人未向報(bào)關(guān)企業(yè)提供全部、真實(shí)情況的，委托人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。報(bào)關(guān)企業(yè)接受委托人的委托辦理報(bào)關(guān)手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)委托人所提供情況的真實(shí)性進(jìn)行合理審慎的審查;報(bào)關(guān)企業(yè)未能履行合理審查的義務(wù)，其申報(bào)內(nèi)容不真實(shí)、不合法的，應(yīng)當(dāng)由報(bào)關(guān)企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2023-06-05121人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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公司未盡工傷申報(bào)義務(wù)應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任云南在線咨詢 2023-01-12用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)履行工傷認(rèn)定申請(qǐng)義務(wù)的，應(yīng)由其負(fù)擔(dān)相關(guān)工傷待遇費(fèi)用。 《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒 -
承擔(dān)哪些法律責(zé)任企業(yè)的監(jiān)事人承擔(dān)責(zé)任香港在線咨詢 2022-07-08企業(yè)法人承擔(dān)什么責(zé)任，嚴(yán)格來(lái)講應(yīng)該是企業(yè)法定代表人可能承擔(dān)什么責(zé)任 第一，行政責(zé)任：法定代表人可能會(huì)就公司的違法、違規(guī)行為承擔(dān)行政責(zé)任。除非能證明對(duì)公司行為不知情。 第二，民事責(zé)任：根據(jù)公司法的規(guī)定，公司是以其自身的財(cái)產(chǎn)為限額對(duì)外承擔(dān)還款責(zé)任。但如果實(shí)際控制人操縱公司時(shí)存在虛構(gòu)出資、抽逃出資行為、在訴訟過程中有隱匿、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、或未經(jīng)清算擅自處分財(cái)產(chǎn)等行為，法定代表人要承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。 第三 -
企業(yè)不承擔(dān)工傷責(zé)任如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？河北在線咨詢 2022-04-231、用人單位未按上述規(guī)定時(shí)間提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬或委托代理人、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申報(bào)。 2、提交材料：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交以下材料： （1）受傷害職工的居民身份證。申請(qǐng)人為受傷害職工近親屬的，除提交申請(qǐng)人和受傷害職工身份證原件及復(fù)印件外，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交有效的近親屬關(guān)系證明；申請(qǐng)人為工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交工會(huì)介紹信，經(jīng)辦人身份證明；由代 -
企業(yè)未參加工傷保險(xiǎn)所負(fù)的工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)上海在線咨詢 2023-08-03用人單位未參加工傷保險(xiǎn)其工傷職工的工傷待遇由單位負(fù)責(zé)支付支付，單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇標(biāo)志向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的費(fèi)用。 -
企業(yè)未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者發(fā)生工傷后企業(yè)如何承擔(dān)責(zé)任浙江在線咨詢 2022-05-13企業(yè)未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后產(chǎn)生的工傷相關(guān)的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。
