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開始新工作試用期不用辦入職嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-29 08:12:50 143 人看過

試用期不用辦入職嗎

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

正式入職：一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個(gè)月不等)。通過這個(gè)試用期來考察一個(gè)員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿?。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。這時(shí)候就是正式入職。

二者區(qū)別

試用期與正式入職的區(qū)別在于，用人單位有權(quán)以勞動(dòng)者試用期不合格提出解除雙方的勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且勞動(dòng)者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

對于急需找工作的人來說，遇到這種情況自己一定要注意其中的規(guī)定差異，千萬不能讓所屬企業(yè)鉆了法律的空子，使自己的利益受到侵害，最為關(guān)鍵的就是一旦自己遇到此類問題，要學(xué)會用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

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根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，新員工的試用期長度與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為三年以上固定期限或者沒有固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。具體試用期期限請以實(shí)際為準(zhǔn)。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定,新員工的試用期長度與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。如果勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年,則試用期不得超過一個(gè)月;如果勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年,則試用期不得超過二個(gè)月;如果勞動(dòng)合同期限為三年以上固定期限或者沒有固定期限,則試用期不得超過六個(gè)月。其具體試用期期限請以實(shí)際為準(zhǔn)。新員工試用期規(guī) 定：勞動(dòng) 合同期限與試用期限對應(yīng) 關(guān) 系根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，新員工在入職時(shí)需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并明確合同期限和試用期。試用期是用人單位為了考察職工能力、適應(yīng)崗位需要而

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試用期的時(shí)候新員工入職是不是有工資嗎？

新員工入職在試用期有工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期一周有工資嗎試用期一周也是有工資的。在單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常付出了勞動(dòng)，單位就需要向其支付工資。而試用期的工資待遇是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，以及用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是不是違法的試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。三、試用期工作出錯(cuò)能否扣錢員工在試用期內(nèi)造成公司損失的，用

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一、是否必須有試用期試用期是指用人單位對新錄用的員工，往往都要有一個(gè)考察和試用的過程，以便用人單位和勞動(dòng)者互相了解、選擇，這個(gè)過程一般不超過六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不超過一個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過二個(gè)月;3、三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同試用期不超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?？梢姡氯肼毑⒉灰欢ㄐ枰性囉闷诘?。二、試用期多長時(shí)間試用期的長短要根據(jù)實(shí)際情況來確定，具體如下：1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試

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新員工入職在試用期有沒有工資

一、新員工入職在試用期有沒有工資新員工入職在試用期有沒有工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、試用期離職沒有沒有提前三天有沒有工資1、試用期沒提前三天通知單位，擅自離職有沒有工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。否則給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。2、【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形

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一、新入職員工試用期正常是幾天新員工入職試用期幾個(gè)月由公司和勞動(dòng)者自行協(xié)商，但是不能超過法定期限。勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年的試用期不能超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同年以上不滿三年的，試用期不能超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同三年以上或者是無固定期限的，試用期不能超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、一般新員工入職試用期是多長時(shí)間新員工入職勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不

2024-01-28

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試用期工資有底限明年始實(shí)施新試用期期限

進(jìn)入9月，應(yīng)屆畢業(yè)生結(jié)束培訓(xùn)紛紛走上工作崗位，試用期成為轉(zhuǎn)正的一道坎。近來，很多新入職員工來電來信詢問：試用期應(yīng)該有多長?專家表示，實(shí)踐中的確存在一些用人單位濫用試用期的問題，例如試用期過長、過分壓低試用期工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等。針對這些問題，《勞動(dòng)合同法》作出了一些與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定。合同不到1年試用期不超1個(gè)月在天河區(qū)一家外企工作的KANE試用期有6個(gè)月，她聽說一般公司試用期都只有3個(gè)月，便開始質(zhì)疑公司在這方面是否違反了法律。據(jù)悉，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月，其長短又因合同期限不同而有所區(qū)別。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。需要強(qiáng)調(diào)的

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如何確定新員工入職試用期的工資

一、如何確定新員工入職試用期的工資入職試用期工資是按照勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算的，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期的期限為多久試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。1．法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；2．不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月；3．不滿三年的，不得超過2個(gè)月；4．三年以上的，不得超過6個(gè)月。5．雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。勞動(dòng)者試用期需解除勞動(dòng)合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像

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員工離職后重新入職試用期還能再約定嗎

1、員工離職后重新入職試用期不能再約定。員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。員工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，因此，只能約定一次試用期。如果在過去的勞動(dòng)合同中約定了試用期，那么重新簽訂勞動(dòng)合同就不能再約定試用期，如果過去沒有約定過試用期，那么可以約定試用期。試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月；不滿三年的，不得超過2個(gè)月；三年以上的，不得超過6個(gè)月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。勞動(dòng)者試用期需解除勞動(dòng)合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動(dòng)合同。

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新入職員工試用期規(guī)定是怎樣的？

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、試用期用人單位能否隨意解除勞動(dòng)關(guān)系？在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無原因地辭退勞動(dòng)者嗎？回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的

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進(jìn)入試用期可以不入職么？

一、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用

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能否在入職第二天開始工作？

在公司完成入職手續(xù)時(shí),需要明確具體的上班日期和時(shí)間。如果沒有明確的具體時(shí)間,通常第二天去上班是可以接受的。同時(shí),需要向入職公司咨詢具體上班時(shí)間。在入職準(zhǔn)備階段,需要去人事部門報(bào)到,準(zhǔn)備好個(gè)人證件,帶好紙筆,并詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同條款。主要注意試用期、工資、社保和工作內(nèi)容等方面。在公司完成入職手續(xù)時(shí),通常會明確具體的上班日期和時(shí)間。如果沒有明確的具體時(shí)間,通常第二天去上班是可以接受的。也可以向入職公司咨詢具體上班時(shí)間。入職準(zhǔn)備注意事項(xiàng)：1、去人事部門報(bào)到。2、準(zhǔn)備好個(gè)人證件，包括身份證、學(xué)歷證、職業(yè)技能證等。具體按公司要求。有的公司還要求《離職證明》。3、帶好紙筆，剛?cè)肼氁话愣紩信嘤?xùn)，記下需要注意的地方。4、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注意各項(xiàng)條款是否合理，有不明白的一定要詳細(xì)詢問。主要是試用期、工資、社保、工作內(nèi)容等方面。入職準(zhǔn)備注意事項(xiàng)根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境

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試用期辦理入職后還能不能辭職？

試用期勞動(dòng)者可以辭職。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不適合自己的，在用人單位沒有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)的情形下，可以與用人單位協(xié)商一致解除合同，也可以提前3天通知用人單位解除合同。法律賦予了勞動(dòng)者試用期間在用人單位無法定事實(shí)下單方解除權(quán)，勞動(dòng)合同履行期間，不需要特定的事實(shí)發(fā)生，不需要任何理由，勞動(dòng)者提前3天通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。法律雖然沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)書面通知，但為了避免不必要的爭議，建議書面通知，并有效送達(dá)用人單位人力資源部，保留送達(dá)證據(jù)。一、相關(guān)法律鏈接《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之

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試用期后離職算不算入職

入職包括試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。入職時(shí)間是從勞動(dòng)者去單位報(bào)道的那天算起，合同簽訂時(shí)間也是那天開始的，所以，試用期是算作入職時(shí)間的。一、有什么勞動(dòng)合同試用期規(guī)定呢？勞動(dòng)合同法規(guī)定了試用期的時(shí)間、工資和用人單位不能單方面解除合同的情形。試用期最長不能超過六個(gè)月，且同一個(gè)用人單位和同一個(gè)勞動(dòng)者之間，只可約定一次試用期。并明確了試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同如果只約定了試用期，那么試用期是不成立的。二、什么叫勞動(dòng)合同試用期？勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定如下：一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三

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入職試用期員工已算完成嗎

試用期員工算入職了的情況如下：1、入職即為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，試用期當(dāng)然算是入職，這點(diǎn)要與部分公司規(guī)章中規(guī)定的正式入職區(qū)分開來；2、勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)合同期限包括了試用期，只有試用期的勞動(dòng)合同的試用期規(guī)定不成立，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定試用期為勞動(dòng)合同期限，同一用人單位與同一位勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期。試用期員工辭職工資如何結(jié)算1、試用期員工辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照與用人單位的約定和員工的實(shí)際工作天數(shù)來結(jié)算。用人單位應(yīng)當(dāng)在解約時(shí)為其出具離職證明，并且一次性為員工結(jié)算清楚工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造

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