兼職干一天有工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-28 16:20:21
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者付出了勞動就可以要求勞動報酬，雖然兼職有要求工作時間，但只做一天的也可以要求用工方支付工資的。兼職和全職不同，不是勞動法保護的勞動關(guān)系，但是依舊受法律保護。
一、兼職工資拖欠不給怎么解決
兼職工資拖欠不給解決方式如下：
1、協(xié)商解決；
2、到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊；
3、也可以直接申請仲裁；
4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
兼職工資拖欠就是違法的。按照規(guī)定，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、做兼職老板拖欠工資怎么辦
兼職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進行維權(quán)：
1、與用人單位進行協(xié)商。用人單位屬于無故拖欠工資，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁要求用人單位支付應(yīng)得勞動報酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額百分之二十五的經(jīng)濟補償或賠償費用。如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應(yīng)付工資收入百分之五十至百分之百的賠償；
2、協(xié)商不成可以勞動檢查投訴，并向勞動仲裁部門申請仲裁，勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以得到最后解決；
3、也可以收集證據(jù)向人民法院提起訴訟，由人民法院判決。有工作證或工作牌最好蓋有公章。工資卡交易記錄，工資條，等等。
三、臨時兼職不給工資怎么辦
做兼職不發(fā)工資有以下的解決途徑：1、協(xié)商解決。2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊進行舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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