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被項目部退回公司，待崗工資是多少

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-08 23:14:54 333 人看過

對于在一個工資支付周期之內(nèi)由于非勞動者原因?qū)е麓龒彽膯T工，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同所約定的條款進(jìn)行薪資支付；

若在此期間內(nèi)該員工能夠保持正常提供勞動，則需按規(guī)定向其支付不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資水平的薪酬；

而對于仍舊處于待崗狀態(tài)的員工，則需要根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行妥善處理。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

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我待崗多年，公司解除勞動合同昊以待崗工資補(bǔ)償我嗎

待崗并不等同于勞資雙方解除勞動關(guān)系事宜，在這段待崗時期內(nèi)，仍然需要向員工支付相應(yīng)的基本生活費用。若涉及到勞資雙方解除勞動關(guān)系的決定，則理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)，對勞動者償付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而對于您所描述的個人狀況，我建議您與所屬公司協(xié)商訂立無固定期限的勞動合同，避免被任意解除勞動關(guān)系的風(fēng)險。一旦進(jìn)入待崗狀態(tài)，作為用人單位絕不可借此名義單方面解除勞動合同?！秳趧雍贤ā啡艞l用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

2024-04-28

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工資
國企項目投資工資多少錢

其實根據(jù)不同單位的工作崗位不同，工資也不同，所以不能一概而論。像一些壟斷性的大型國企，它們的工資待遇水平都比較高，比如：中石油、中石化、電力和煙草。像一些不是完全壟斷性的國企單位，它們的工資待遇水平相對來說要低一些，比如建筑類的企業(yè)?；旧显趪蠊ぷ?，每個月的基本薪資會在3000元－8000元不等，算上績效獎金，每個月的工資會在4000元－10000元左右不等。1、國企工資結(jié)構(gòu)基本工資：每一個國企員工，都有一個暫時固定的職位，而基本工資就是你在該崗位工作的基本工資，即便是公司現(xiàn)在處于虧損狀態(tài)，也會支付給你生存需要的基本工資?？冃И劷穑耗銥楣咀隽耸裁词虑?，取得了哪些成就。你的上級會把此作為參考項，給你支付績效工資，另外在年底，公司會根據(jù)你今年的表現(xiàn)發(fā)放年終獎，有的國企在年終會發(fā)放年薪，有的公司年終獎是工資的15％，這個需要看公司實際情況而定。加班費：在國企有一個好處，就是如果有加班需求，會

2023-02-19

88人看過
辭退
公司待崗多長時間后可以辭退

公司待崗多久可以辭退，一般需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，一般6個月可以將其辭退；2、勞動者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，通常3個月可以將其辭退。待崗后可以申請勞動仲裁的具體時間如下：勞動者待崗一個工資支付周期內(nèi)，可以申請勞動仲裁。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。公司待崗符合勞動法嗎公司待崗不符合勞動法。如果公司生產(chǎn)經(jīng)營并不困難且員工沒有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的，其余情況是合法的。待崗是相對在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為失業(yè)，其中還有一部分理解就是轉(zhuǎn)為待崗了。法律對此沒有統(tǒng)一的規(guī)定，有的省市地方法規(guī)規(guī)章作了

2023-07-28

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要退休了，那下崗職工退休工資是多少

1、根據(jù)養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由以下公式計算：1996年1月1日及其以后的參保人員養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金1996年1月1日以前參加工作的參保人員養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×本人平均繳費指數(shù)例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時，當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為4000元。累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×15×1%=600元個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×15×1%=750元個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×15×1%=1500元累計繳費

2023-02-17

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工資
公司讓員工待工該發(fā)多少工資

沒有很明確的法律規(guī)定，在實踐中一般按照企業(yè)必須支付最低工資并繳納社保來執(zhí)行。一、老板扣了員工保險又不給交怎么辦老板扣了員工保險又不給交可以到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門舉報。根據(jù)相關(guān)規(guī)定企業(yè)給員工繳納社保，這是法律中規(guī)定的義務(wù)，若沒有按照規(guī)定繳納社保費用，那么員工可以采取一定措施來維權(quán)，而企業(yè)也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，具體包括行政責(zé)任和民事責(zé)任。行政責(zé)任主要就是要對企業(yè)進(jìn)行罰款，同時也會要求交納一定數(shù)額的滯納金。二、員工沒上班不請假算不算自動離職通常員工連續(xù)請假超過十五天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動離職。在關(guān)于離職方面，沒有明確的法律規(guī)定。一般來說要按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行?；蛘甙凑談趧雍贤瑏韴?zhí)行。如果在勞動合同中沒有特別約定的話，在勞動仲裁和訴訟實務(wù)中，收集員工曠工證據(jù)，只要達(dá)到一個星期以上，可以嚴(yán)重違紀(jì)為由書面通知解除勞動合同。三、勞務(wù)派遣公司不給交保險怎么辦可以去申請勞

2023-04-06

258人看過
工資
什么是待崗工資

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。【北京市工資支付規(guī)定,第二十七條】

2023-05-01

155人看過
工資
待崗后辭退如何算工資？

待崗期間再解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照實際工作期間的工資來計算。按照《勞動合同法實施條例》第二十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。一、解除勞動合同的規(guī)定是什么？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證

2023-06-21

63人看過
工資
工人向項目部催要工資

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條，用人單位有以下行為之一的，勞動行政部門將責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以要求其支付賠償金：（一）拖欠或者無理扣減勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）在解除或者終止勞動合同后未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因此，用人單位必須遵守相關(guān)法規(guī)，否則將面臨相應(yīng)的處罰。用人單位有以下行為之一的,勞動行政部門將責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以要求其支付賠償金:(1)拖欠或無理扣減勞動者工資的;(2)拒絕支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(4)在解除勞動合同后未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。工資報酬如何計算？勞動行政部門如何監(jiān)管？工資報酬的計算方式通常涉及國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條

2023-10-14

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工資
按勞動合同法待崗工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

如果非因勞動者自身的原因而待崗的，那么在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位要按照合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個工資支付周期，若勞動者提供了正常勞動，則不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。未提供正常勞動的，則支付一定的生活費用。勞動合同法待崗工資怎么算企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付勞動者基本生活費。企業(yè)要求你待崗的真實目的可能是讓你自動辭職，公司節(jié)省補(bǔ)償金。如果公司拿不出讓你待崗的充足理由，你完全可以申請勞動仲裁解決待遇問題。如果企業(yè)卻是經(jīng)營困難，甚至按法定程序申

2023-08-11

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工資
中鐵七局四公司岑水項目部多項措施確保農(nóng)民工工資發(fā)放

保障農(nóng)民工工資按時、足額發(fā)放，歷來是工程建設(shè)領(lǐng)域各項工作中的重中之重，這不僅關(guān)系到農(nóng)民工個人的切身利益，也影響著整個工程建設(shè)的方方面面。岑水項目部現(xiàn)有施工隊伍28個，來自全國各地的農(nóng)民工人數(shù)多達(dá)900余人，點多線長，管理難度大。為了維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，防止施工隊惡意拖欠和克扣農(nóng)民工工資，該項目部采取六項措施確保農(nóng)民工工資發(fā)放，在充分調(diào)動農(nóng)民工工作積極性的同時，也有力促進(jìn)了施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織到位。項目部成立了由項目經(jīng)理、黨工委書記任組長，總會計師任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組，并相應(yīng)成立了由財務(wù)部兼管的農(nóng)民工工資辦公室，負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資管理的日常工作。二是健全管理制度。為保證農(nóng)民工工資管理工作有章可循，開工伊始，該項目部就出臺了《農(nóng)民工工資管理辦法》，明確了施工隊伍的職責(zé)以及違反規(guī)定的處罰，并以文件的形式下發(fā)至各施工隊。三是要求各施工隊簽署了蓋有公章的

2023-04-25

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工資
公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗工資會變動嗎

不會，工資屬于勞動合同必備條款，一般來說，在合同期內(nèi)，員工的薪水發(fā)放，應(yīng)當(dāng)以勞動合同的約定為準(zhǔn)，不得無故變動薪水，即使需要調(diào)整工資，用人單位也應(yīng)與員工協(xié)商，在雙方達(dá)成一致的情況下才能變動工資。一、用人單位是否可以隨便調(diào)崗位用人單位不可以隨便調(diào)崗位。用人單位必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動合同里，調(diào)崗就是調(diào)整勞動合同條款，原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。用人單位因調(diào)整工作崗位是否能擅自給員工降薪的具體情況如下：1、公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，決定調(diào)整員工的工作崗位，前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動合同之中；2、用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪酬，用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的。勞動者的薪酬是在合同中約定過的，如果變更勞動者的薪酬，尤其是減少薪酬，應(yīng)經(jīng)勞動者的同意，否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。二、公司仲裁員工賠償法律依據(jù)是什么公司仲裁員工賠償法律依據(jù)為《中

2023-04-11

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調(diào)崗
公司內(nèi)部調(diào)崗需要多少時間

一般是一個星期左右的。具體時間要看公司自身的章程的怎么規(guī)定的。但調(diào)整崗位肯定要提前通知勞動者，并且需要與勞動者協(xié)商。1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。一、合同即將到期公司口頭調(diào)崗是否合法合同即將到期公司口頭要求調(diào)崗不合法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，用人單位不得單方面調(diào)、降薪。公司必須先與勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動者同意，公司單方面調(diào)整崗位，原則上無效。如果公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整崗位，合理，無侮辱或懲罰，工資不降低，與勞動合同約定的崗位相關(guān)，調(diào)整崗位有效。勞動者不勝任工作的，公司有權(quán)調(diào)整勞動

2023-03-13

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繼續(xù)履行
公司讓員工待崗我該怎么回復(fù)同意

一、公司讓員工待崗我該怎么回復(fù)同意通常來說，如果單位對勞動者進(jìn)行調(diào)崗降薪，勞動者可先與單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，若投訴不成可以選擇勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意還可以進(jìn)行民事訴訟。更多復(fù)雜的調(diào)崗調(diào)薪法律糾紛問題，建議咨詢專業(yè)律師。二、企業(yè)讓員工待崗合法嗎? 我國目前對待崗沒有明確的法律規(guī)定，但用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經(jīng)勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動合同。如果用人單位強(qiáng)行要求員工待崗，員工可根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定以公司沒有提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等為由主張與單位解除勞動合同，同時其可依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，在要求單位補(bǔ)發(fā)工資的基礎(chǔ)上進(jìn)一步向單位主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、什么情況下單位讓員工待崗是合法的? 1、企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，員工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作

2023-04-05

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公司項目部注銷流程

一、公司項目部注銷流程成立清算組1、公司解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組，開始清算。2、清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報紙上公告。在申報債權(quán)期間，清算組不得對債權(quán)人進(jìn)行清償。清算組制定清償方案，并報股東大會確認(rèn)。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算組無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。3、公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東大會確認(rèn)，并報送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。去工商注銷前的準(zhǔn)備工作1、到國稅拿表格：按國稅的要求填寫、簽字、蓋章、繳銷發(fā)票、補(bǔ)稅后，它會收回國稅稅務(wù)登記證，給你一張國稅注銷稅務(wù)登記通知書。2、拿著國稅的注銷稅務(wù)登記通知書，到地稅拿表格，補(bǔ)稅后，它會收回地稅稅務(wù)登記證，給你一張地稅注銷稅務(wù)登記通知書。3、拿著兩張通知書，注銷銀行賬戶。4、拿通知書到工商局拿表格，然后交回工商局，然后吊銷營

2023-05-28

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