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包工頭沒能力支付工人工資，勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。沒有合同包工頭欠工資怎么辦包工頭欠工人工資雖然沒合同都是工人提供了勞動(dòng)，其應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付工資，不得無故拖欠。如果其不給工資的，工人應(yīng)當(dāng)搜集相關(guān)的證據(jù)向勞動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接提起訴訟處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保

一、包工頭沒有施工資質(zhì)工人出了事故怎么辦發(fā)包人明知道或應(yīng)知道包工頭沒有施工資質(zhì)，而允許或默認(rèn)其承接建筑工程的，當(dāng)工人受傷的，發(fā)包人要承擔(dān)賠償責(zé)任，在包工頭無力賠償時(shí)，賠償工人的損失。但是如果發(fā)包人將建筑工程發(fā)包給有資質(zhì)的的建筑公司的，那么在發(fā)生工人受傷的事情時(shí)，一般都與發(fā)包人無關(guān)了?？傊诮ㄖこ淌┕み^程中，要是工人受傷的，都可以找包工頭、其掛靠的建筑公司、發(fā)包人要求賠償。如果協(xié)商不成或無人賠償?shù)模蛻?yīng)該及時(shí)委托建筑工程律師協(xié)助處理，積極收集相關(guān)證據(jù)資料，到法院起訴索償。二、將工程發(fā)包給個(gè)人違法嗎違法。從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位要具有相應(yīng)的資質(zhì)，而個(gè)人不具有資質(zhì)，所以將工程發(fā)包給個(gè)人是違法的行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)建筑法》第十三條從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位，按照其擁有的注冊(cè)資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建

承包的活，然后下面的工人受傷，雖然是把活包給工人，但是跟工人之間屬于雇傭關(guān)系。所以，工人是在干活的時(shí)候受傷，雇主是需要承擔(dān)責(zé)任的，可以要求賠償。需要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。一、雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的中的一種，如果雇傭雇員在從事雇傭活動(dòng)中受傷或者死亡的話，若雇主沒有幫雇員購(gòu)買人身保險(xiǎn)，那么應(yīng)當(dāng)要求雇主按照人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來承擔(dān)賠償責(zé)任。第一、勞動(dòng)者遭受人身?yè)p害的。雇主應(yīng)當(dāng)就其治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等給予賠償。第二、勞動(dòng)者死亡的。雇主應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜的其他合理費(fèi)用。第三、遭受精神損害的。受害人或死者近親屬遭受精神損害的，雇主還應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。二、在幼兒園受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)在幼兒園受傷應(yīng)該賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用。在幼兒園受傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)各省市是不同的，幼兒園的兒童屬于

包工頭欠工人工資不給，第一可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。第二，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三，直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。包工頭拖欠工資兩年了怎么辦包工頭拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：1、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；2、勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；3、提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；4、其他?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十條：被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他

若年終之際，雇主未能及時(shí)結(jié)算勞動(dòng)者薪資，針對(duì)此情況，勞動(dòng)者可采取以下措施處理：首先是依程序發(fā)出催告，與對(duì)方共同協(xié)商，設(shè)定合理的支付期限；如若雇主依然堅(jiān)持拒付，則勞動(dòng)者有權(quán)徑直向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門進(jìn)行舉報(bào)和投訴；同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，依法向仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟或向法院提出申訴以維護(hù)自身權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將立案，留下你的基本信息，然后去你的公司調(diào)查，事情是真的，他們會(huì)出面調(diào)解，并警告您公司違反勞動(dòng)法的行為，遇到拒絕執(zhí)行的公司，他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。公司拖欠工資是一個(gè)常見您可以通過以下方法解決：（1）．向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)督大隊(duì)）。．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)200）－如果你贏了，300元將由公司承擔(dān)。．如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可在取得仲裁書后15天內(nèi)向法院提起訴訟。．根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還可以要求增加相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（具體法律見參考部分）。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的

企業(yè)拒絕付清工資怎么辦：(一)相關(guān)法律規(guī)定按照工資支付條例第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。故應(yīng)在解除當(dāng)天一次性支付工資，但是這個(gè)個(gè)人覺得這個(gè)可以和單位協(xié)商的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。因此，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。(二)企業(yè)拒絕付清工資怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)、未按照勞動(dòng)合同的約定或者

一、工程包清工付款方式（一）按月定期結(jié)算。按月定期結(jié)算是指每月由施工企業(yè)提出已完成工程月報(bào)表，連同工程價(jià)款結(jié)算賬單，經(jīng)建設(shè)單位簽證，交建設(shè)銀行辦理工程價(jià)款結(jié)算的方法。（二）分段結(jié)算。分段結(jié)算是指以單項(xiàng)工程為對(duì)象，按施正形象進(jìn)度將其劃分為不同施工階段，按階段進(jìn)行工程價(jià)款結(jié)算。（三）竣工后一次結(jié)算。竣工后一次結(jié)算是指建設(shè)項(xiàng)目或單項(xiàng)工程全部建筑安裝工程建設(shè)期在一年以內(nèi)，或者工程承包合同價(jià)值在100萬元以下的，可以實(shí)行工程價(jià)款每月預(yù)支或分階段預(yù)支，竣工后一次結(jié)算工程價(jià)款的方式。二、工程款支付流程（一）預(yù)付款流程，由施工單位提交《預(yù)付款支付申請(qǐng)表》給預(yù)算專員，預(yù)算辦根據(jù)合同約定審核預(yù)付款，簽署申請(qǐng)表然后交給財(cái)務(wù)部；（二）進(jìn)度款支付流程，施工單位先向工程部提交申請(qǐng)表，并附上已完工程的預(yù)算書；工程部審核當(dāng)月完成的項(xiàng)目及相關(guān)工程量，審核完畢由工程部經(jīng)理簽字后交到預(yù)算專員。三、工程款支付依據(jù)有哪些《中華人民

1、協(xié)商方式發(fā)生工程款拖欠后，承包單位應(yīng)主動(dòng)與建設(shè)單位溝通，了解拖欠原因，制定相應(yīng)的對(duì)策。然后，由主管領(lǐng)導(dǎo)、承包當(dāng)事人及財(cái)務(wù)、計(jì)劃人員組成談判小組，與建設(shè)單位在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商，確定還款方案或簽訂還款合同。2、可請(qǐng)求人民法院對(duì)其進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算。市政工程總承包可以不分包嗎市政工程總承包可以不分包。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工，總承包單位必須自行完成。對(duì)于非主體結(jié)構(gòu)的施工，總承包單位可以自行完成，也可以在經(jīng)建設(shè)單位同意后，將部分工程分包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十四條用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資?！督ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十二條工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)

一、試用期不付工資，怎么辦如遇企業(yè)欠薪或未足額付薪，員工可向勞動(dòng)行政部門投訴，由其負(fù)責(zé)處理。若投訴無果，可選擇申請(qǐng)調(diào)停。若拒絕調(diào)停，調(diào)停失敗或達(dá)成協(xié)議卻未執(zhí)行，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁結(jié)果不滿者，除了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法特別規(guī)定以外，均有權(quán)向法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，

發(fā)包方拒不結(jié)算工程款的，可采取以下措施：1、發(fā)包方以甲方未支付為理由，拒不支付的，可將其甲方列為被告或第三人向法院起訴；2、以質(zhì)量或工期延誤為由拒不支付，可按質(zhì)量或工期延誤原因確定責(zé)任方，主張權(quán)利。一、什么是工期延誤反索賠工期延誤反索賠是指在工程項(xiàng)目建設(shè)中，承包方在合同規(guī)定的工期內(nèi)沒有完成合同約定的工程量和內(nèi)容，延遲交付工程，影響了發(fā)包方對(duì)施工項(xiàng)目的使用和營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)，造成發(fā)包方的經(jīng)濟(jì)損失。因此，發(fā)包方可就事件向承包方進(jìn)行反索賠。承包方依據(jù)合同的約定和拖延的工期對(duì)發(fā)包方的損失進(jìn)行賠償.具體可包括發(fā)包方盈利損失；由于工程延誤引起的貸款利息的增加；工程延期帶來的附加監(jiān)理費(fèi)用及租用其他建筑物時(shí)的租賃費(fèi)等。二、工程款被惡意拖欠怎么解決1、與欠款人進(jìn)行協(xié)商。在工程欠款中，欠款人一般都處于比較強(qiáng)勢(shì)的地位，無論是發(fā)包人欠款，還是轉(zhuǎn)包人、違法分包人欠款，他們都有各種理由不支付工程欠款，如工程質(zhì)量有問題、工程延

1、重整計(jì)劃草案制作中必須包含如下債權(quán)：債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。2、表決組沒有通過相關(guān)重整計(jì)劃草案的情況下，如果按照重整計(jì)劃草案，債務(wù)人債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金和債務(wù)人所欠稅款將獲得全額清償，那么債務(wù)人或者管理人可以申請(qǐng)法院批準(zhǔn)重整計(jì)劃草案。3、重整計(jì)劃由債務(wù)人負(fù)責(zé)執(zhí)行，由管理人監(jiān)督重整計(jì)劃的執(zhí)行。和解制度是債權(quán)人不能清償債務(wù)時(shí)，為避免受破產(chǎn)宣告或者破產(chǎn)分配，而通過法院組織，經(jīng)與債權(quán)人會(huì)議磋商談判，達(dá)成相互間的的諒解、協(xié)商，一攬子解決債務(wù)危機(jī)以圖復(fù)蘇的制度。這時(shí)，員工工資等照常解決即可?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第七十三條在重整期間，

首先與對(duì)方協(xié)商處理，對(duì)方仍不支付的可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)方仍不支付的，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。學(xué)生欠錢不還怎么辦存在學(xué)生借錢不給的，可以先找家長(zhǎng)協(xié)調(diào)，家長(zhǎng)是學(xué)生的監(jiān)護(hù)人，需要承擔(dān)償還義務(wù)。協(xié)商不成的，采取法律手段解決。有的學(xué)生拿學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)進(jìn)行個(gè)人消費(fèi)或者投資，導(dǎo)致無法正常上交學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)。學(xué)生在每學(xué)年開學(xué)前，必須將欠交（包括緩交）學(xué)費(fèi)結(jié)清，否則不予注冊(cè)上課，但學(xué)?？蔀槠诒Ａ魧W(xué)籍一年，逾期仍不能補(bǔ)齊欠費(fèi)的將按自動(dòng)退學(xué)處理。如果有人欠錢不還，應(yīng)先行協(xié)商，無法達(dá)成一致意見的，符合申請(qǐng)支付令的條件的，可以直接申請(qǐng)法院向他發(fā)出支付令，令他還錢，這樣快捷些，但若不滿足申請(qǐng)支付令的條件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)起訴。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)

一、由出資人清償農(nóng)民工工資情形1、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，要承擔(dān)支付農(nóng)民工工資的責(zé)任。拖欠農(nóng)民工工資的，由出資人依法清償。2、法律依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十條合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)依法予以清償;不清償?shù)模沙鲑Y人依法清償。第二十二條用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。未依據(jù)前款規(guī)定清償農(nóng)民工工資的用人單位主要出資人，應(yīng)當(dāng)在注冊(cè)新用人單位前清償拖欠的農(nóng)民工工資。二、沒簽勞動(dòng)合同被惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠員工工資，員工可以采取以下措施維權(quán)：1、找公司協(xié)商。通過跟公司協(xié)商，可以盡快拿到工資，比較節(jié)省時(shí)間跟精力。2、找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。若是協(xié)商走不通的，可以積極去所在地的勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令公司積極發(fā)放工資。3、找勞動(dòng)仲