公司裁員要補(bǔ)償職工嗎
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時(shí)間： 2024-05-04 21:40:29
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1、公司辭退勞動(dòng)者勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、公司違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于維權(quán)，如果在醫(yī)療期內(nèi)遭到用人單位的違法解除，員工可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。因?yàn)獒t(yī)療期是對(duì)勞動(dòng)者的患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息的保護(hù)期，這個(gè)保護(hù)期根據(jù)參加工作年限及在本單位工作年限在3個(gè)月至24個(gè)月之間。一、1天病假扣工資怎么計(jì)算1天病假，扣工資可低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。至于具體的扣除數(shù)額，則可按照勞動(dòng)合同和公司的規(guī)章制度的規(guī)定來(lái)確定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞2023-04-03115人看過(guò) -
公司如何補(bǔ)償辭職員工？《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同法第四十一條：有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁減20人以上或者20人以下的人員，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以減少人員裁減計(jì)劃：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)仍需裁減人員2023-05-07178人看過(guò) -
員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、辭職后五險(xiǎn)一金怎么處理？（一）可以直接斷交，下次入職新公司繼續(xù)續(xù)上。1、醫(yī)保斷交3個(gè)月后，想再享受醫(yī)保待遇，需先交足6個(gè)月再說(shuō)（注：各地政策不一，請(qǐng)以當(dāng)?shù)厣绫：凸e金管理中心為準(zhǔn)）。2、養(yǎng)老斷交，主要是影響以后養(yǎng)老金的領(lǐng)取水平。3、公積金斷交問(wèn)題大不大，主要看當(dāng)?shù)毓e金貸款購(gòu)房政策，如果要求連續(xù)繳納5年才能利用公積金貸款買(mǎi)房，那么看您怎么選了。（二）選擇以個(gè)人名義或自由職業(yè)者身份續(xù)交當(dāng)時(shí)的要求，續(xù)交的話，醫(yī)保必須和養(yǎng)老一起交，不知道現(xiàn)在政策怎么樣了。繳納標(biāo)準(zhǔn)可以以當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納，也可以自己選擇上浮，但不能超過(guò)社平的多少倍。二、辦辭職手續(xù)有哪些手續(xù)（一）提前30天遞交辭職申請(qǐng)；這點(diǎn)非常重要，時(shí)間。你遞交申請(qǐng)的日期開(kāi)始算的，申請(qǐng)沒(méi)有必要多復(fù)雜，言簡(jiǎn)意賅就行。注意要親筆簽名及日期。（二）到期填寫(xiě)離職交接表，交清物品，并雙方簽字。如果沒(méi)有交接人就給2023-06-22268人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工離職公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以下是一些常見(jiàn)的離職補(bǔ)償情況及其標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果員工因?yàn)楣驹虮黄入x職（如裁員、公司違反勞動(dòng)合同等），公司通常需要根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職，公司通常不需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金：如果公司違法解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求公司支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。未休年假補(bǔ)償：如果員工在離職時(shí)還有未休的年假，公司需要按照員工的工資水平支付未休年假的補(bǔ)償。加班費(fèi)：如果員工在離職前有加班未支付的情況，公司需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：公司應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)，確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金權(quán)益不受影響。其他可能的補(bǔ)償：根據(jù)具體情況，如果員工因離職而遭受其他損失，如培訓(xùn)費(fèi)用、搬遷費(fèi)用等2024-01-09466人看過(guò) -
近兩年，各大公司裁員事件成為全球新聞的主旋律，無(wú)論是金融危機(jī)引發(fā)的誘因，還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略存在的缺陷。對(duì)于職場(chǎng)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，了解《勞動(dòng)合同法》，隨時(shí)與非法裁員行為作斗爭(zhēng)是非常必要的。據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師屈曉蓉，請(qǐng)她為讀者解析如果不幸被裁，是否只是拿點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金那么簡(jiǎn)單？[案例簡(jiǎn)介]甲公司是一家化工企業(yè)，共有員工100人。2008年底，公司上下進(jìn)行重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減一定數(shù)量的銷(xiāo)售人員。從2009年2月開(kāi)始，甲公司上?？偛?、廣州辦事處開(kāi)始裁員計(jì)劃，其中上?？偛坎贸肥袌?chǎng)銷(xiāo)售人員5人，只留一位市場(chǎng)總監(jiān)；廣州辦事處裁撤市場(chǎng)銷(xiāo)售人員4人。所有被裁減人員，公司按“在本單位工作每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資補(bǔ)償”的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王是其中一位被裁減人員，2009年2月9日，小王上午尚在參加公司的例會(huì)，下午就被通知：“公司裁員，不用再來(lái)?！彪m然公司給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2023-06-10440人看過(guò) -
勞動(dòng)者離職分為三種情形：1、勞動(dòng)者提出，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2、用人單位具有《勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定情形的3、提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同以上三種情況，只有第二種勞動(dòng)這能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度2023-03-16374人看過(guò) -
一、公司裁員未轉(zhuǎn)正員工如何補(bǔ)償公司裁員時(shí)，未轉(zhuǎn)正的員工也要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作不滿半年的，支付半個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件及要求（一）裁員必須符合法定的情形；勞動(dòng)合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難的；一般表現(xiàn)為無(wú)力償還到期2023-04-18146人看過(guò)
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可要求公司補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Q1：企業(yè)符合什么樣的條件才能使用經(jīng)濟(jì)性裁員?企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有以下四種情況：第一種情況依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;第二種情況生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;第三種情況企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難產(chǎn)生的裁員較為常見(jiàn)，所以如果你的企業(yè)大致符合這些情況，你又恰好收到裁人暗示(或明示)，那么大家需要關(guān)注的首先就應(yīng)當(dāng)是這個(gè)條款;第三種情況即企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的情況實(shí)際又包含了轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新和經(jīng)營(yíng)2023-06-14131人看過(guò) -
公司裁員，若沒(méi)有違法辭退情形的，應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限確定，每滿一年支付一個(gè)月工資；符合用人單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被公司勸退的補(bǔ)償情形有三種：1、公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工2023-06-16337人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司裁人，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工不想離職，可以嗎原則上來(lái)說(shuō)，公司實(shí)施裁員措施后，被裁撤員工應(yīng)當(dāng)積極配合并予以理解，因?yàn)檫@些決定大多來(lái)源于企業(yè)層面整體戰(zhàn)略規(guī)劃的需求，但這并不意味著員工沒(méi)有選擇權(quán)，只需要滿足以下幾個(gè)前提：首先，企業(yè)須具備合法裁員的依據(jù)，如確因經(jīng)營(yíng)困難或面臨特定情形而導(dǎo)致人力資源冗余；其次，被要求離開(kāi)的員工也應(yīng)收到正式書(shū)面通知，明示其權(quán)益所在；最后，在順利獲取其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，應(yīng)依約完成各項(xiàng)離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同2024-02-1179人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司裁掉試用期的員工有補(bǔ)償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況：1、用人單位無(wú)故主動(dòng)裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情形下用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位單方面辭退員工要通知工會(huì)，辭退試用期員工更要記得通知工會(huì)，否則，會(huì)認(rèn)定為辭退程序有瑕疵，屬于違法解除，要支付賠償金。二、單位裁員的步驟是怎樣的用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員需經(jīng)過(guò)下列步驟：（一）需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上；（二）提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；（三）提出裁減人員方案。內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（四）將裁減人員方2024-01-12133人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)公司裁員應(yīng)該怎么做，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員2024-04-15165人看過(guò) -
在公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問(wèn)題進(jìn)行裁員的情況下，員工可以要求賠償。而且如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，則用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。一、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是怎么樣的經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：制定裁減人員方案；用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；裁減人員方案與職工和工會(huì)協(xié)商；裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告；開(kāi)始裁員。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司的經(jīng)濟(jì)性裁員程序是怎么樣的呢？提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；將裁減人員方案征求工會(huì)或2023-04-12165人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司要裁員怎么補(bǔ)償被裁員工的廣西在線咨詢 2022-10-15合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定裁員的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
公司裁員，員工有賠償嗎，公司裁員要給員工補(bǔ)償嗎，勞動(dòng)法如何規(guī)定上海在線咨詢 2022-02-10應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之 -
公司要員工閉閉公司時(shí)公司需要職工補(bǔ)償嗎上海在線咨詢 2022-10-08我做了四年十個(gè)月，是不是要賠五個(gè)月的工資，說(shuō)要給我介紹到另一個(gè)公司上班，是不是去了就不能拿賠償了
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