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勞動能力鑒定糾紛及其解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:04:27 378 人看過

用人單位、受傷職工個人或者其直系親屬認為設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論過輕或者過重的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出重新鑒定申請，自治區(qū)、直轄市自收到評估結(jié)論之日起15日內(nèi)。省勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論，《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定：“工傷職工或者其直系親屬，其所在單位或機構(gòu)在勞動能力鑒定結(jié)束一年后，認為殘疾發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復審鑒定。”

此外，這里有幾個問題需要強調(diào)：

（1）什么是勞動能力的復審和評估

勞動能力復審和評估是指經(jīng)過勞動能力評估委員會評估的與工作有關(guān)的工人。鑒定結(jié)論作出一段時間后，與工作有關(guān)的勞動者或其直系親屬、單位或機構(gòu)認為殘疾發(fā)生變化，向勞動能力鑒定委員會提出申請，勞動能力鑒定委員會根據(jù)國家標準進行的復審和鑒定

（2）為什么勞動能力鑒定結(jié)束后一年進行勞動能力復審和鑒定

工傷保險條例之所以規(guī)定這一點，主要是因為根據(jù)當時受傷工人的傷殘情況進行勞動能力評估，通過醫(yī)療康復，受傷工人的傷殘可能會減少或進一步惡化。提供一年的觀察期可以防止當事人過于頻繁地提出復審和鑒定，干擾正常的鑒定工作

（3）誰有權(quán)申請勞動能力復審和鑒定

受傷工人或其直系親屬

工傷職工單位

處理機構(gòu)為工傷保險基金管理機構(gòu)

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