工廠不支付工資是否屬于違法行為
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時(shí)間： 2023-09-17 19:39:13
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一、工廠不支付工資是否屬于違法行為
工廠不支付工資是屬于違法行為。
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資，如果用人單位是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到較大的，是屬于犯罪行為。勞動(dòng)者被拖欠工資的，可以通過(guò)舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式追討工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第四十八條
國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、拖欠工資的仲裁時(shí)效
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、拖欠工資得處罰
1．用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2．勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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工傷期間工資工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會(huì)保障局”，而此事的部門一般是人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。如何對(duì)付職場(chǎng)老板不發(fā)工資的用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作2023-07-05228人看過(guò) -
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強(qiáng)制執(zhí)行一、工廠屬于違法搭建是否可以強(qiáng)拆工廠屬于違法搭建是可以強(qiáng)拆的，違法建筑強(qiáng)拆程序一般是：1.調(diào)查詢問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)；2.責(zé)令停止違法行為；3.行政處罰權(quán)力告知；4.作出行政處罰決定；5.執(zhí)行。根據(jù)《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第六十四條：未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證或者未按照建設(shè)工程規(guī)劃許可證的規(guī)定進(jìn)行建設(shè)的，由縣級(jí)以上地方人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門責(zé)令停止建設(shè)；尚可采取改正措施消除對(duì)規(guī)劃實(shí)施的影響的，限期改正，處建設(shè)工程造價(jià)百分之五以上百分之十以下的罰款；無(wú)法采取改正措施消除影響的，限期拆除，不能拆除的，沒(méi)收實(shí)物或者違法收入，可以并處建設(shè)工程造價(jià)百分之十以下的罰款。二、違章建筑包括的類型1.未申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)，并未取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證和建設(shè)工程規(guī)劃許可證而建成的建筑物；2.擅自改變建設(shè)工程規(guī)劃許可證的規(guī)定建成的建筑物；3.擅自改變了使用性質(zhì)建成的建筑物；4.臨時(shí)建筑建設(shè)后超過(guò)有效期未拆除成為永久性建筑的建筑物2023-04-2588人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》未按實(shí)際工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)的確定方法職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)是按上年1－12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額進(jìn)行確定。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。其中新進(jìn)單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，參保單位以單位全部參保職工月基數(shù)之和作為單位的月基數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記2023-08-12212人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未支付工資違法行為怎么處罰的拖欠工資罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：1．用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、未支付工資違法行為有哪些情形未支付工資違法行為的情形包括：1．用人單位未按照約定時(shí)間支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；2．用人單位未按照約定數(shù)額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；3．用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；4．用人單位有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。三、未支付工資違法行為怎么舉報(bào)如果遇到未支付工資的違法行為，勞動(dòng)者可以采取以下措施進(jìn)行舉報(bào)：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查處理，維護(hù)勞動(dòng)者的合2024-01-20437人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠停產(chǎn)期間是否需要支付員工工資因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)者有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。放假超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)（比如正常上下班、進(jìn)行考勤）的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的假期工資；勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、工廠停工停產(chǎn)社保還需要繳納嗎需要。根據(jù)規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按照規(guī)定另行支付。三、停工前被拖欠的工資怎么辦？停工前被拖欠的工資先與工程承包方或包工頭進(jìn)行協(xié)商解決，要求他們支付；如果協(xié)商未果，可以去工地所在的2023-09-1258人看過(guò)
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故意犯罪這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者在工作期間如果因?yàn)檫`反規(guī)定而遭受事故傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條中列舉的任何一種情形，就可以認(rèn)定為工傷。但是存在醉酒或吸毒、故意犯罪、自殘或自殺等情形之一的，則不能認(rèn)定為工傷。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在勞動(dòng)者在工作期間因?yàn)檫`反規(guī)定而遭受事故傷害的情況下，如果符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條中列舉的任何一種情形，那么就可以將其認(rèn)定為工傷。但存在以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷認(rèn)定條件：如何判斷自己是否符合工傷認(rèn)定條件？工傷認(rèn)定是指在勞動(dòng)者在工作中因遭受事故傷害或患職業(yè)病而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼以及一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等賠償。判斷自己是否符合工傷認(rèn)定條件非常重要,因?yàn)橹挥蟹?/div>2023-08-27176人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、克扣工資屬于哪幾種違法行為克扣工資屬于民事違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1．向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。2．以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。二、克扣工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序如下：1．準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁材料，如申請(qǐng)書；勞動(dòng)關(guān)系成立證明；拖欠工資證據(jù)等；2．確定勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)后，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，符合仲裁條件，受理案件，確定開庭的時(shí)間。4．提前5日通知雙方，2023-11-11236人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工廠停產(chǎn)是否不用支付工資江蘇在線咨詢 2022-03-09不是，非因勞動(dòng)者原因造成工廠停工、停產(chǎn)的，在一個(gè)支付周期內(nèi)，用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 -
企業(yè)向員工支付工資屬于什么行為湖南在線咨詢 2023-12-10財(cái)務(wù)管理中的分配活動(dòng)企業(yè)通過(guò)投資和資金的營(yíng)運(yùn)活動(dòng)可以取得相應(yīng)的收入,并實(shí)現(xiàn)資金的增值。企業(yè)取得的各種收入在補(bǔ)償成本、繳納稅金后,還應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律對(duì)剩余收益進(jìn)行分配。 -
預(yù)支工資逃跑是否屬于詐騙行為？湖南在線咨詢 2024-11-25員工如果預(yù)支的薪資超出其實(shí)際可支出范圍且隨后選擇自動(dòng)離職,就可能被認(rèn)定為詐騙犯罪。盜竊公用或私人財(cái)務(wù),涉及金額達(dá)到一定數(shù)量時(shí),將面臨三年內(nèi)有期徒刑、拘役或者管制,以及罰金的懲罰。員工預(yù)借工資后即刻自動(dòng)離職的舉動(dòng),從法律角度來(lái)看,可能會(huì)構(gòu)成詐騙罪。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定,如果當(dāng)事人預(yù)支的薪酬已超出該月應(yīng)得的工資范圍,且金額介于3000元至1萬(wàn)元之間,那么此行為即屬于以非法占有為目的的詐
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單位扣減工資的行為是否屬于違法浙江在線咨詢 2022-07-02用人單位無(wú)故扣減勞動(dòng)者工資是違法行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
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