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員工工資不合理，能去勞動局告嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-05 18:14:59 329 人看過

員工工資不合理可以向勞動局投訴，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資應以貨幣形式按月支付給勞動者，不得以實物或證券代替貨幣支付。勞動者本人因故不能領領取工資時，可以由其親屬或委托他人領取。

公司惡意克扣員工工資，可以如何告

一、公司惡意克扣員工工資，可以如何告

1、公司惡意克扣員工工資，有六個起訴流程，分別是：

（1）撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本；

（2）起訴狀準備好后，到法院立案庭正式提起訴訟，法院先受理后，拿著受理通知書到指定的銀行繳納受理費。等待法院的通知；

（3）法院通知被告舉證；

（4）法院發(fā)送傳票，通知雙方當事人開庭時間和地點；

（5）開庭審理；

（6）法院判決。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條

起訴狀應當記明下列事項：

（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式；

（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；

（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；

（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

二、勞動爭議的幾種解決途徑

1、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發(fā)生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫；

2、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解。但是，與協(xié)商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁；

3、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴；

4、訴訟程序。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。訴訟程序的啟動，是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人，向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了工作期間不得擅自離崗，否則算曠工的話，這的確是屬于曠工的，不論工作期間是去勞動局投訴還是如何，如果關于勞動方面有爭議的話，可以挑選合適的時間前往勞動局投訴，或者事先和用人單位請假。怎樣去勞動局告公司首先確定用人單位名稱，簽訂的勞動合同上的甲方寫的是哪個單位名稱，那就投訴這個單位就可以了。其次要找對勞動監(jiān)察機構，搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監(jiān)察支隊管；若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄；若是省屬中央企業(yè)，則由省總隊管轄?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體

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是可以的，涉及勞動報酬的爭議是去勞動局可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。一、入職當天算不算工資入職當天算工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。一、新入職員工工資計算方法如下：1、新入職員工滿勤天數(shù)，均為該月的自然天數(shù)，2、新入職員工當月出勤天數(shù)，從入職當日算起，入職之前的所有天數(shù)，包括周六周日、國家法定假日在內，均不算出勤；3、如該員工入職當天為周一，則該周的周六、周日為帶薪日，即算入出勤天數(shù)，反之，則不算入出勤天數(shù)。入職第二周起，至該月月末的周末休息天數(shù)

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欠我工資沒合同沒去勞動局嗎

當然可以的未與勞動者簽訂勞動合同時，用人單位應當自當事人入職滿1個月至滿1年的11個月里向當事人發(fā)放雙倍工資，至于拖欠工資自然是違反《勞動合同法》等相關規(guī)定的。一、入職兩個月未簽訂勞動合同被辭退勞動者進公司已經兩個月未簽合同被辭退的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)以及違法辭退的賠償金,從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年。二、請問用人單位什么時候給員工簽合同啊?用人單位應在勞動者入職一個月內簽合同。入職一個月之內，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（最多11個月）。三、三年沒簽勞動合同可以申請雙倍工資嗎公司工作三年沒有簽勞動合同可以申請雙倍工資。雙倍工資計算應以實發(fā)

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老板不給我發(fā)工資，我去勞動局告了他

勞動者可以攜帶相關的證據(jù)，如勞動合同、工作證、工資單等證據(jù)，如實的向勞動部門的工作人員敘述公司是如何拖欠工資以及拖欠工資的經過、時間等，對于用人單位拖欠勞動者工資，勞動者也可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁來解決。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h

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