一、勞動仲裁能否變更仲裁請求
勞動仲裁中，申請人能變更仲裁請求。申請人可以在舉證期限屆滿前提出增加或者變更仲裁請求；而仲裁庭審查后認為應當受理的，則應通知被申請人并給予答辯期，但被申請人明確表示放棄答辯期的除外。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條
申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。
申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應當另行申請仲裁。
第四十五條
仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人書面批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
二、沒有任何證據(jù)是否能申請勞動仲裁
沒有任何證據(jù)能申請勞動仲裁。申請勞動仲裁對證據(jù)材料的要求根據(jù)申請人的身份不同有一定區(qū)別。
如果不能提供充足的證據(jù)，會影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動仲裁的權(quán)利。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
三、勞動仲裁能異地仲裁嗎
一般情況下，異地是不能申請勞動仲裁的，勞動仲裁應當向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地是指勞動關(guān)系的實際履行地點；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應載明法定內(nèi)容，包括：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
《爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十八條 【仲裁申請】申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。\n仲裁申請書應當載明下列事項：\n（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；\n（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；\n （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。\n書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
-
勞動仲裁請求可以當庭變更嗎？
198人看過
-
變更勞動仲裁請求的時間限制
178人看過
-
勞動仲裁訴求能更改嗎
317人看過
-
勞動仲裁變更仲裁裁決應該怎樣辦理
320人看過
-
能否請求仲裁解除勞動關(guān)系
154人看過
-
勞動仲裁是否能二次仲裁？
201人看過
-
法律綜合知識勞動仲裁可以增加訴求。人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2023-03-06233人看過 -
勞動仲裁申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求。申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。一、原告當庭變更訴訟請求如何處理原告可以當庭改變訴訟請求,被告若不同意原告改變訴訟請求,可以反訴。當事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應當在舉證期限屆滿前提出。當事人在法庭調(diào)查終結(jié)后提出減少訴訟請求數(shù)額的，減少請求數(shù)額部分的案件受理費由變更訴訟請求的當事人負擔。二、拖欠工資仲裁的流程用人單位拖欠工資引起的勞動爭議，仲裁流程：勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當受理；當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；作出裁決前，應當先行調(diào)解；仲裁庭及時作出裁2023-03-1558人看過 -
法律綜合知識案例：A一方和用人單位一方都表示不申請仲裁員回避后,仲裁員宣布庭審開始,由A一方陳述仲裁請求。這時張律師提出,申請人一方申請在原仲裁請求的基礎(chǔ)上增加一項訴訟請求,即要求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資的差額。上海某國有集團公司的代理辛律師馬上提出了異議,但是仲裁員同意了A一方當庭增加雙倍工資差額的請求,并要求用人單位一方一并進行口頭答辯。在庭審結(jié)束后,張律師告訴A,既然公司一方在庭審前明確表示不作書面的答辯意見,那么他們一方就嘗試當庭申請增加訴訟請求,一旦被同意也會給用人單位一方以措手不及。A這才知道雙倍工資也是他可以依法向國有集團公司要求的,他對法律的掌握還是有限。A問張律師,如果剛才開庭后,仲裁員對張律師增加訴訟請求的申請不同意,他自己又該如何要回這筆也應該屬于他的錢呢?解答：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條的規(guī)定，申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁2021-12-23102人看過 -
法律綜合知識申請勞動仲裁是否必須有請求請求仲裁的意思表示是仲裁協(xié)議的首要內(nèi)容，因為當事人以仲裁方式解決糾紛的意愿正是通過仲裁協(xié)議中請求仲裁的意思表示體現(xiàn)出來的。對仲裁協(xié)議中意思表示的具體要求是明確、肯定。因此，當事人應在仲裁協(xié)議中明確地肯定將爭議提交仲裁解決的意思表示。請求仲裁的意思表示還應當滿足三個條件：其一，以仲裁方式解決糾紛必須是雙方當事人共同的意思表示，而不是一方當事人的意思表示；其二，必須是雙方當事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上的真實意思表示，即當事人簽訂仲裁協(xié)議的行為是其內(nèi)心的真實意愿，而不是在外界影響或強制下所表現(xiàn)出來的虛假意思；其三，必須是雙方當事人自己的意思表示，而不是任何其他人的意思表示。如何確定勞動仲裁申訴請求申請勞動仲裁時如何確定申訴請求是大有大學問的，并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。比如住房公積金糾紛，社會保險爭議，目前2023-12-15163人看過
-
代理勞動爭議仲裁案件當事人可以委托代理人代理。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權(quán)限。當事人可以委托下列人員作為代理人：(一)律師;(二)當事人的近親屬;(三)有關(guān)的社會團體或者所在單位推薦的人;(四)有正當理由經(jīng)勞動爭議仲裁委員會許可的其他公民。一、原告開庭可以不到現(xiàn)場嗎？可不出去法庭。相關(guān)法律法規(guī)如下：依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第五十八條當事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：（一）律師、基層法律服務工作者；（二）當事人的近親屬或者工作人員；（三）當事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團體推薦的公民。委托代理人可以是一人，也可以是兩人以上，前者稱為“單獨代理”或“一人代理”，后者稱為“共同代理”。在共同代理的場合，授權(quán)委托書應當明確各個委托代理人的代理權(quán)限，以防委托代理人有權(quán)隨時2023-03-08190人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁可以委托他人代為參加。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權(quán)限。勞動仲裁可委托人代理嗎1、依據(jù)法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁是可以委托代理人的，當事人委托代理人時需要向代理人出具委托書，由仲裁機構(gòu)審查代理人的資格。2、仲裁當事人、法定代理人可以委托一至二人作為仲裁代理人。下列人員可以被委托為仲裁代理人：（1）律師、基層法律服務工作者；（2）勞動者的近親屬或者用人單位的工作人員；（3）當事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團體推薦的公民?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權(quán)限。第二十七條勞動爭議申請2023-07-07378人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁申請書格式具體如下：1、必須說明申請人和申請人的基本信息，例如：姓名，性別，出生日期，種族，工作單位，電話等；2、指定應用程序項目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工資的支付，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮春炗唲趧雍贤碾p倍工資等等；3、寫下結(jié)論和提交的對象；4、申請人的姓名和日期。一、勞動仲裁申請書需要的材料格式具體如下：申請人：____________地址：____________身份證：____________被申請人：____________住址：____________請求事項：____________1、依法采取強制執(zhí)行措施，責令被申請人履行辦字第xx號勞動人事爭議仲裁判決書的內(nèi)容；2、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔。事實和理由：申請人____________與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經(jīng)由某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于____________年____________月________2023-03-09160人看過 -
勞動仲裁一、勞動仲裁需要仲裁費嗎勞動仲裁是不需要收取仲裁費的，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。發(fā)生勞動爭議，雙方當事人可以通過以下方法維權(quán)；協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。二、勞動仲裁的申請流程申請勞動仲裁的流程主要為：1.申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。2.書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。3.申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。4.對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。三、勞動仲裁不予受理62023-06-2859人看過
-
法律綜合知識仲裁是一項高度體現(xiàn)當事人意思自治原則的爭端解決方式。作為當事人的權(quán)利主張仲裁請求，在不損害國家及社會公共利益或他人合法權(quán)益的前提下，可由當事人處置。申請人可以放棄或者變更仲裁請求。被申請人可以承認或者反駁仲裁請求，有權(quán)提出反請求。《仲裁法》第二十七條申請人可以放棄或者變更仲裁請求。被申請人可以承認或者反駁仲裁請求，有權(quán)提出反請求。2024-04-19111人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁提交仲裁申請書或者仲裁申請書勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十八條申請人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人的編號提交副本（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，用人單位的法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名、住所，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會備案并通知對方第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在收到仲裁申請書副本之日起五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲2023-05-07290人看過 -
法律綜合知識律師解答：可依法撤銷。在下列情形下勞動仲裁裁決可依法撤銷：裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、枉法裁決行為的等。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2024-05-03171人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動仲裁申請書表達錯誤，裁決后不可以更改當事人申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)作出裁決，即已經(jīng)結(jié)案，不可以對申請書的表述進行更改。如果不服裁決，可以向人民法院提起訴訟，在訴訟中，一般只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟，如果變更、增加請求，應當就變更、增加的請求申請勞動仲裁；如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時，人民法院應當合并審理，無需再進行勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》法釋〔2001〕14號第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動2023-03-02374人看過
-
法律綜合知識一、勞動仲裁漏了請求，是不是能另行提起仲裁根據(jù)我國《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁遺漏了請求，如果是在舉證期限屆滿前，可以直接提出增加。如果是在舉證期限屆滿后，應當另行申請仲裁?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第四十四條申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應當另行申請仲裁。二、仲裁期限如何重新計算1、仲裁庭追加當事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算；2、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算；3、增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算；4、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；5、案件移送2024-01-10211人看過 -
兩審終審制[摘要]：法院對仲裁裁決進行監(jiān)督在世界各國可謂通例，司法監(jiān)督仲裁裁決的主要方式是不予執(zhí)行（包括不予承認與執(zhí)行）和撤銷仲裁裁決。但司法變更仲裁裁決后當事人之救濟途徑在各國卻有不同規(guī)定，有的允許當事人上訴，有的不允許當事人上訴，還有的區(qū)分司法變更仲裁裁決的情況給予當事人不同的救濟方式。民事訴訟法和仲裁法僅分別規(guī)定了不予執(zhí)行仲裁裁決和撤銷仲裁裁決的條件和程序，但當事人能否對法院變更裁決之裁定上訴，法律沒有給出統(tǒng)一的答案。[英文摘要]：[關(guān)鍵字]：[論文正文]：一、司法現(xiàn)狀：一審終局與內(nèi)部報告制度并存仲裁法第五十九條賦予了仲裁當事人申請撤銷裁決的權(quán)利。同時，民事訴訟法第一百四十條明確不予執(zhí)行仲裁裁決的裁定當事人不允許上訴。在仲裁法的實施過程中，最高人民法院先后以批復、通知等形式逐步確立了兩個相關(guān)聯(lián)的制度：一是法院對仲裁裁決司法監(jiān)督的一審終局制度；二是涉外仲裁裁決司法監(jiān)督的內(nèi)部報告制度。關(guān)于仲裁裁決2023-06-06198人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
-
準備申請勞動仲裁，勞動仲裁廳能否仲裁重慶在線咨詢 2022-07-23勞動仲裁開庭前，不可以跟仲裁員私自會見，違反了《勞動調(diào)解仲裁仲裁法》的回避原則。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： （一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； （四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的 -
-
勞動仲裁開庭后允許勞動仲裁申請變更嗎？甘肅在線咨詢 2024-09-05勞動仲裁開庭前可以變更仲裁請求，開庭后后不能再變更仲裁請求?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條規(guī)定：勞動仲裁申請變更，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期 -
變更崗位能否申請仲裁新疆在線咨詢 2023-04-05按相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動合同糾紛，屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁進行解決。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保 -
在勞動仲裁過程中，如何更改仲裁請求？天津在線咨詢 2024-11-24在勞動仲裁程序中,申請人具有更改其最初提交的仲裁申請的權(quán)利,也就是所謂的“變更仲裁請求”。具體來說,申請人可以在舉證期限屆滿之前提出該項請求,以追加或更改原有的仲裁申請內(nèi)容。 仲裁庭需要對更改的申請進行嚴格審核。只有在確認該請求被受理時,才會向被申請人發(fā)出通知,并授予其一定的答辯時間。如果被申請人明確表示不希望在該平臺上回復,那么仲裁庭將尊重其意愿,排除該申請。
