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不定時(shí)工作制,法定節(jié)假日上班需付加班費(fèi)嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-04 09:53:38 472 人看過

應(yīng)當(dāng)給予加班費(fèi)，即使是不定時(shí)工作制，工作時(shí)間也不能超過《勞動(dòng)法》規(guī)定。

不定時(shí)工作制法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算如下：

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

實(shí)行條件：

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員，如出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工；

4、因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。

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    節(jié)假日加班合不合法要看勞動(dòng)者是否同意加班，用人單位是否有支付加班費(fèi)，都有的則合法。（1）全體公民放假的假日：春節(jié)7天，元旦1天，五一節(jié)5天，清明節(jié)、端午節(jié)各3天，國慶節(jié)與中秋節(jié)連休8天。（2）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天；五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。（3）全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補(bǔ)休；部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)休。一、帶薪休假、年假工資多少職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。即職工累計(jì)工作滿一年以后就可享受帶薪年休假。但不是所有職工工作滿一年后都可以有帶薪年休假，也有例外的，勞動(dòng)者有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1
    2023-02-20
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  • 工作日加班不給加班費(fèi)違法嗎
    一、工作日加班不給加班費(fèi)違法嗎工作日加班不給加班費(fèi)違法的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在工作日安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；在休息日安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，如果能夠安排補(bǔ)休的，就不需要支付加班費(fèi)；在法定節(jié)假日安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位拒絕支付加班費(fèi)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、加班費(fèi)仲裁時(shí)效是多久根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十
    2023-04-25
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 經(jīng)常節(jié)假日加班，綜合工時(shí)法定節(jié)假日加班工資怎樣支付
      河南在線咨詢 2023-07-16
      綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200％加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條第 （二）款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。但是法定節(jié)假日的加班工資是可以
    • 不上班能不能參加法定節(jié)假日加班工資？
      福建在線咨詢 2023-05-24
      1、法定節(jié)假日產(chǎn)不在崗位上班，但只要是為用人單位工作的，用人單位就需要支付三倍的加班工資給勞動(dòng)者。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
    • 臨時(shí)工不給法定節(jié)假日加班加班的話可以申請(qǐng)加班費(fèi)嗎
      海南在線咨詢 2022-07-03
      工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
    • 只有幾天法定節(jié)假日工作算加班加班
      青海在線咨詢 2022-02-07
      只有七個(gè)法定節(jié)假日工作算加班加班，按照平時(shí)工資的300%計(jì)算。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日
    • 法定節(jié)假日加班工作小于8小時(shí)，加班費(fèi)怎么計(jì)算?
      遼寧在線咨詢 2022-07-15
      國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬， （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬， （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬， （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬