法定節(jié)假日不支付加班費換休是否合法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-04 06:20:18
452 人看過
不合法，根據(jù)規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，即使安排補休，也應當支付加班工資。
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。勞動法標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
補休還是付加班費
《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒有選擇權。根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
節(jié)假日補休是否要支付加班工資
184人看過
-
國家法定節(jié)假日要求加班如何支付加班費？
454人看過
-
休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休？
104人看過
-
加班工資規(guī)定：法定節(jié)假日是否有償支付？
202人看過
-
全年放假安排，除法定節(jié)假日，其他調休的算休息日加班，按200％支付加班費。
499人看過
-
在對于法定節(jié)假日加班是安排補休還是支付加班費怎么樣的
139人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多加班相關文章
-
無論是工作日還是節(jié)假日，加班費一直是大家熱議的話題，今年的雙節(jié)期間，仍然堅守崗位的人不在少數(shù)，那么我國法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。然而在一些地方一些領域，足額兌現(xiàn)加班費仍沒有成為常態(tài)。在我國，勞動者在休息日、法定休假日值班，依法享受高于正常工作日的工資報酬。我國勞動法規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以這個最長黃金周為例，4天為休息日，4天為法定休假日，勞動者若8天全加班理應領到相當于平時20個工作日的工資。近年來，隨著勞動者維權意識不斷增強，政府監(jiān)督和執(zhí)法力度不斷加大，我國加班費兌現(xiàn)情況正在好轉。在各類機關和國有企事業(yè)單位，員工的加班費能得到有效保障;然2023-06-09202人看過 -
一、休息日加班如何支付加班費現(xiàn)在一些企業(yè)為了完成工作任務，安排職工經(jīng)常加班似乎已經(jīng)成為常態(tài)，但是職工的休息權利應得到法律的保護。所以，職工在休息日加班就應該得到加班費，而且加班費也應該按法律規(guī)定支付。根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，勞動者加班后的工資報酬規(guī)定了三種情形：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150的工資報酬。（二）休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300的工資報酬。職工休息日如果加班的，一定要區(qū)分不同情況，要求企業(yè)按照法律規(guī)定支付相應的加班費。二、休息日加班已補休的是否支付加班費根據(jù)法律規(guī)定，如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是：（一）安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低于工資150的工資報酬。（二）法定休假日安排勞動者工作的，應該支付不低于工資300的工2023-03-17415人看過 -
為保證勞動者的休息時間，用人單位安排勞動者休息日加班的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應與加班時間一致。法律未明確規(guī)定，法定節(jié)假日是否可以補休，一般情況下，法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不能安排補休?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2024-05-02164人看過 -
法律綜合知識一、法定節(jié)假日按按休息日加班算合法嗎根據(jù)我國現(xiàn)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，安排員工在周末進行加班，應按相關法律法規(guī)規(guī)定的標準，照常支付正常工資的兩倍作為加班費，而不能簡單地認定那剩余的100％作為加班費已經(jīng)包含在平時正常領取的那部分收入里。因此，勞動合同中的工資收入，乃是指在勞動者向其所在單位提供了正常勞動之后，由單位支付給其實施的薪資福利待遇。通常而言，如果勞動者并未向用人單位提供正常工作所必需的勞動力輸出，就無法從單位得到相應的傭金回報。然而鑒于勞動者相較于用人單位的相對弱勢地位，為保護廣大勞動者的合法權益，我國相關法律明文規(guī)定，當勞動者依法享受帶薪年假、病假及其他法定休假日的同時，以及依照法定程序參與社會各項公眾活動時，應當視為其正處在履行正常工作職責的狀態(tài)下，此時由用人單位給予勞動者適當?shù)墓べY支付。然而需要注意的是，以上提及的各類休假日并不包括周末。在勞動和社會保障部2024-04-10493人看過
-
值班和加班都是在非工作時間從事工作，例如：既有夜間加班也有夜間值班，既有假日值班，也有假日加班。兩者所占用的時間都是非正常工作時間。那么，該如何區(qū)分值班和加班呢?勞動者經(jīng)常遇到單位安排值班的情形，節(jié)假日值班是否支付加班費?看完下面的內容您就知道了。一、如何區(qū)分值班和加班1、工作的具體內容不同：值班一般是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關聯(lián)的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯(lián)，但值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)性的責任。而加班一般是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作，不能邊休息邊工作。區(qū)別加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務。2、支付待遇的依據(jù)不同：加班費的計算是《勞動法》及其他相關法律法規(guī)的，而對于值班的待遇支付法律并未剛性規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)內部的規(guī)章制度或與職工的具體約定來確定?！秳趧臃ā返谒?/div>2023-01-31182人看過
實行綜合計算工時工作制的勞動者，工作日正好是周休假日或法定節(jié)假日的，用人單位應否支付加班工資？根據(jù)《勞動法》和勞動部門《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的勞動者，工作日正好是周休假日的，屬于正常工作，用人單位不必支付加班工資；工作日正是法定節(jié)假日的，要依據(jù)《勞動法》第四十四條第三項的規(guī)定支付勞動者工資報酬，即支付勞動者不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資。2023-04-22196人看過
節(jié)假日自愿加班的話公司是不需要支付加班費的，自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。法定節(jié)假日加班一般情況下(法定特殊情形除外)需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者明確拒絕的，用人單位不能強制安排勞動者加班或延長工作時間。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延2023-06-17498人看過
一、法定節(jié)假日加班調休了,應申請幾倍加班費按照法律規(guī)定法定節(jié)假日需支付三倍工資。不能安排補休沖抵。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。相關知識：法定節(jié)假日工資計算應付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。該《通知》還首次提出一個“月計薪天數(shù)”的概念，用以計算日工資、小2023-04-04246人看過-
1、節(jié)假日沒有加班需要支付工資，根據(jù)《勞動法》第五十一條：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?、不定時類型的職員，在節(jié)假日上班不一定能獲得加班工資根據(jù)《浙江省勞動和社會保障廳關于實行不定時工作制職工在法定節(jié)假日上班是否需支付加班工資的批復》：經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，因工作時間不確定，無法實行加班加點制度。根據(jù)勞動部《工資支付暫行辦法》第十三條規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者不執(zhí)行加班加點工資制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動者的勞動時間和完成勞動定額情況計發(fā)。3、一般類型職員在節(jié)假日上班的薪資按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者2023-06-24416人看過 -
節(jié)假日與公休日的加班費規(guī)定：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當支付不低于原工資3倍的工資報酬。而在公休日加班，而且又不能補休的，要支付不低于原工資2倍的工資報酬。但是，如果公休日加班后進行了補休，就可以不再支付加班費。節(jié)假日安排上班要支付加班費嗎節(jié)假日安排上班要支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又2023-07-2699人看過 -
一、調休可以代替加班費嗎1、對標準工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬于加班，且不能以調休處理，應支付不低于工資150%的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。3、經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第2023-03-24335人看過 -
下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；（二）休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；（三）法定假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。即平時晚上的加班費是本人工資的150％雙休日是200％國家法定假日為300％。公休假國家規(guī)定幾天的天數(shù)1、公休假國家規(guī)定天數(shù)一般是11天。我國法定節(jié)假日分三種，一種是全體公民放假的節(jié)日，另一種是部分公民放假的節(jié)日，其中全體公民放假的法定節(jié)假日總共有十一天，包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天。2、法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（3）清明節(jié)，放假1天（農歷清2023-08-07126人看過
-
隨著勞動法律知識的大力宣傳，勞動者加班需要支付加班費已眾所周知?？稍诜ǘü?jié)假日加班，事后又安排補休，是否還許支付加班費呢?近日，太倉法院就審理了一起這樣的糾紛，依法判決用人單位仍應支付勞動者加班費?；菽呈翘珎}某物業(yè)管理公司的水電維修工，由于行業(yè)工作的特殊性，他經(jīng)常在法定節(jié)假日期間根據(jù)公司的安排加班為業(yè)主修理水電。2014年12月底，惠某與物業(yè)管理公司結束了勞動合同。事后，他以物業(yè)管理公司克扣他2014年春節(jié)及國慶期間的加班費為由，將公司告上法庭，要求公司補發(fā)加班工資1800元。庭審中，惠某拿出了2014年春節(jié)和國慶節(jié)的排班表，上面顯示惠某在這兩個節(jié)日期間共上了6天班。物業(yè)管理公司則認為惠某雖然在春節(jié)和國慶節(jié)加班共計6天，但事后已經(jīng)安排惠某補休，不應當再支付加班費。太倉法院經(jīng)審理認為，物業(yè)管理公司的做法不符合法律規(guī)定，最終判決物業(yè)管理工資補發(fā)惠某加班工資1800元。法官說法法定節(jié)假日加班不能2023-05-04419人看過 -
用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。一、自愿加班有沒有加班費自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資2023-03-1575人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關咨詢
-
能否在法定節(jié)假日加班并調休，而不必支付加班費？甘肅在線咨詢 2024-12-09根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定,如果員工在法定的休息日里被要求繼續(xù)工作,用人單位必須支付相當于其正常薪資待遇標準至少百分之三百以上的工資報酬。換句話說,如果員工在法定節(jié)假日加班,用人單位有義務依法向他們支付相應的加班薪水,不能僅僅通過調休的方式來代替。 如果員工在其他休息日加班,用人單位有權優(yōu)先選擇為職工提供補休的福利。如果無法實現(xiàn)補休,用人單位就必須依法支付相應的加班薪酬。 -
服務行業(yè)在法定節(jié)假日加班是否必須支付加班費，可否調休？陜西在線咨詢 2022-07-15國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬， （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬， （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬， （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 -
休息日加班可以補休嗎, 工作日和法定休假日加班是否應支付加班費？海南在線咨詢 2022-03-03休息日加班可以補休，工作日和法定休假日加班應支付加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付 -
加班補休是否等于法定節(jié)假日加班遼寧在線咨詢 2022-04-13第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 從《勞動法》第四十四條規(guī)定可以發(fā)現(xiàn)，只有休息日安排加班并安排補休，才 -
經(jīng)常節(jié)假日加班，綜合工時法定節(jié)假日加班工資怎么支付遼寧在線咨詢 2022-07-20原國家勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》 第七條規(guī)定：“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，超過部分應視為延長工作時間。 如果在整個綜合計算周期內實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間。”
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶