依法規(guī)定的公休假與法定節(jié)假日加班費(fèi)多少
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時(shí)間： 2023-08-07 08:55:12
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下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；（三）法定假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％雙休日是200％國(guó)家法定假日為300％。
公休假國(guó)家規(guī)定幾天的天數(shù)
1、公休假國(guó)家規(guī)定天數(shù)一般是11天。我國(guó)法定節(jié)假日分三種，一種是全體公民放假的節(jié)日，另一種是部分公民放假的節(jié)日，其中全體公民放假的法定節(jié)假日總共有十一天，包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天。
2、法律依據(jù)：
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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一、什么是加班加班，系指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為加班。目前，我國(guó)除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時(shí)間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國(guó)家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補(bǔ)償。我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應(yīng)參照《公務(wù)員法》嚴(yán)格執(zhí)行額外調(diào)休。二、什么是加班費(fèi)加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。三、勞動(dòng)法如何規(guī)定節(jié)假日加班費(fèi)平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的12023-04-20439人看過(guò) -
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班應(yīng)享受不低于勞動(dòng)者本人日平均工資的三倍工資，雙休日加班應(yīng)享受不低于勞動(dòng)者本人日平均工資的兩倍工資，平時(shí)工作日的加班則可以享受不低于勞動(dòng)者本人每小時(shí)平均工資的1.5倍工資。同時(shí)，勞動(dòng)者每天的法定工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)不超過(guò)八小時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日(不包括雙休日)加班的,應(yīng)享受不低于勞動(dòng)者本人日平均工資的三倍工資;如果是在雙休日加班的,則應(yīng)享受不低于勞動(dòng)者本人日平均工資的兩倍工資;若是平時(shí)工作日的加班,則勞動(dòng)者可以享受不低于勞動(dòng)者本人每小時(shí)平均工資的1.5倍工資,勞動(dòng)者每天的法定工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)不超過(guò)八小時(shí)。 法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條和第四十八條的規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百。同時(shí)，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>2023-08-20310人看過(guò)
一、法定節(jié)假日加班調(diào)休了,應(yīng)申請(qǐng)幾倍加班費(fèi)按照法律規(guī)定法定節(jié)假日需支付三倍工資。不能安排補(bǔ)休沖抵。勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。相關(guān)知識(shí)：法定節(jié)假日工資計(jì)算應(yīng)付工資勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小2023-04-04246人看過(guò)
王某于2013年3月到某科技公司工作，雙方簽訂1年期限的勞動(dòng)合同，在職期間月工資為1250元。2014年2月，王某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),要求公司支付其2013年10月1日至3日法定節(jié)假日加班費(fèi)。該公司辯稱事后已安排王某補(bǔ)休，王某不同意，故公司無(wú)責(zé)任。根據(jù)王某提交的證據(jù)及庭審調(diào)查結(jié)果，仲裁庭查明：2013年10月1日至3日，公司因急于處理一個(gè)國(guó)外訂單安排王某上班，未支付加班費(fèi)。仲裁庭遂依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定裁決該公司支付王某2013年10月1日至3日法定節(jié)假日加班費(fèi)。依據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件規(guī)定，法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的152023-06-10163人看過(guò)-
一、調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎1、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2、對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。3、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第2023-03-24335人看過(guò) -
法定節(jié)假日法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。一、法定節(jié)假日有哪些?法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或者是紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定的節(jié)假日具體有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。但是，需要注意的是，在法定節(jié)假日上班的工資問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的200%支付加班工資。目前，國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)為21.75天，職工的日工資和小時(shí)工資也應(yīng)按此進(jìn)行折算。二、法定節(jié)假日是否應(yīng)付工資應(yīng)該支付。法定節(jié)假日應(yīng)付的工資2023-06-23109人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司要求法定節(jié)假日加班，勞動(dòng)者可以拒絕。勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障，若在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定假日拒絕加班不算曠工?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不2024-02-04372人看過(guò) -
法定節(jié)假日加班是個(gè)人日工資的百分之三百。應(yīng)付工資法定節(jié)假日勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說(shuō)11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，2023-05-04371人看過(guò)
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單位應(yīng)按300%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)法第四十條【法定節(jié)假日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條【延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)2023-03-17393人看過(guò) -
3倍。所謂法定節(jié)假日，即國(guó)家通過(guò)立法等方式加以確認(rèn)的一種屬于法定權(quán)利，這其中當(dāng)然也包括勞動(dòng)者。因此，若是勞動(dòng)者在法定節(jié)假日依舊堅(jiān)守崗位，理所當(dāng)然應(yīng)該獲得更高的工資。在國(guó)家法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日工資計(jì)算法定節(jié)假日工資計(jì)算：法定節(jié)假日綜合工資＝法定節(jié)假日日常工資＋法定節(jié)假日加班工資其中：1．法定節(jié)假日日常工資：是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。2．法定節(jié)假日加班工資：《勞動(dòng)法》的規(guī)定如下：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資2023-07-04416人看過(guò) -
隨著勞動(dòng)法律知識(shí)的大力宣傳，勞動(dòng)者加班需要支付加班費(fèi)已眾所周知?？稍诜ǘü?jié)假日加班，事后又安排補(bǔ)休，是否還許支付加班費(fèi)呢?近日，太倉(cāng)法院就審理了一起這樣的糾紛，依法判決用人單位仍應(yīng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)?；菽呈翘珎}(cāng)某物業(yè)管理公司的水電維修工，由于行業(yè)工作的特殊性，他經(jīng)常在法定節(jié)假日期間根據(jù)公司的安排加班為業(yè)主修理水電。2014年12月底，惠某與物業(yè)管理公司結(jié)束了勞動(dòng)合同。事后，他以物業(yè)管理公司克扣他2014年春節(jié)及國(guó)慶期間的加班費(fèi)為由，將公司告上法庭，要求公司補(bǔ)發(fā)加班工資1800元。庭審中，惠某拿出了2014年春節(jié)和國(guó)慶節(jié)的排班表，上面顯示惠某在這兩個(gè)節(jié)日期間共上了6天班。物業(yè)管理公司則認(rèn)為惠某雖然在春節(jié)和國(guó)慶節(jié)加班共計(jì)6天，但事后已經(jīng)安排惠某補(bǔ)休，不應(yīng)當(dāng)再支付加班費(fèi)。太倉(cāng)法院經(jīng)審理認(rèn)為，物業(yè)管理公司的做法不符合法律規(guī)定，最終判決物業(yè)管理工資補(bǔ)發(fā)惠某加班工資1800元。法官說(shuō)法法定節(jié)假日加班不能2023-05-04419人看過(guò) -
法定節(jié)日不放假用補(bǔ)休能否代替加班費(fèi)?不能。有些被公司安排加班的勞動(dòng)者反映單位不會(huì)全額支付假期的加班費(fèi)，而是以節(jié)后補(bǔ)休等方式代替。對(duì)此，勞動(dòng)保障部門指出，在法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時(shí)拿到工資就算不錯(cuò)了，3倍的加班工資想都沒(méi)想過(guò)，“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會(huì)發(fā)一些過(guò)節(jié)費(fèi)，至于加班費(fèi)，這個(gè)真沒(méi)有?！辈贿^(guò)，即使加班費(fèi)的支付情況并不理想，卻很少有勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)。因擔(dān)心被解雇，在“飯碗”與“加班費(fèi)”之間，大多選擇沉默。勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工2023-05-04377人看過(guò)
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需要看勞務(wù)合同是怎么約定的。勞動(dòng)法律保護(hù)的是有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，但退休返聘人員不再具備勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者主體資格，“簡(jiǎn)單說(shuō)，同樣的崗位，退休前叫勞動(dòng)關(guān)系，退休后叫勞務(wù)關(guān)系。這一字之差，把退休返聘人員排除在勞動(dòng)保障之外依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，退休返聘人員發(fā)生的用工爭(zhēng)議，不適用《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，而是適用《民法典》等，因此不能向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而是應(yīng)該直接向人民法院提起訴訟。綜上所述，退休返聘人員的加班費(fèi)除非事先通過(guò)聘用合同約定，否則可能無(wú)法獲得法院系統(tǒng)的支持?，F(xiàn)行的勞動(dòng)法律在退休返聘人員權(quán)益保護(hù)方面凸顯空白。因此，雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議就是維護(hù)權(quán)益最好的憑證，協(xié)議須明確約定雇用期間的工作內(nèi)容、報(bào)2023-05-04350人看過(guò) -
一、臨時(shí)工國(guó)家法定節(jié)假日上班有三倍工資嗎1、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工法定節(jié)假日加班的，單位必須支付三倍加班工資。2、所以不管是正式職工、合同工、臨時(shí)工，只要加班，都可以領(lǐng)到三倍加班工資。二、節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”這就是說(shuō)，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒(méi)有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說(shuō)。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動(dòng)者休息，而且會(huì)使職工錯(cuò)過(guò)特定意義的精神文化生活以及其他社會(huì)活動(dòng)，這些都是補(bǔ)休無(wú)法彌補(bǔ)的。招聘臨時(shí)工也應(yīng)簽合同嗎三、短期工是否需要與商家簽訂勞務(wù)合同呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只2023-06-27401人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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