勞動合同外借和派遣勞動人員有哪些區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-28 10:32:09
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一、什么是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位(要派單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣的單位工作(為了敘說的方便，以下將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)稱為派遣機(jī)構(gòu)，將接受派遣的單位稱為要派單位)。顯然勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它與勞動者和要派單位之間的關(guān)系，不再是職業(yè)的介紹和就業(yè)的指導(dǎo)，也不僅是扮演勞動力市場中的中介角色，而成為了與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。
與傳統(tǒng)的勞動法律關(guān)系只有勞動者與用人單位兩方主體不同，勞務(wù)派遣中涉及派遣單位、要派單位和被派遣員工三方的權(quán)利和義務(wù)。隨著我國勞務(wù)派遣的快速發(fā)展，因勞務(wù)派遣而發(fā)生的侵犯被派遣員工合法權(quán)益的糾紛也層出不窮。由于我國立法和理論研究的相對滯后，如何確認(rèn)勞務(wù)派遣中的雇主以及雇主責(zé)任就成為各地司法機(jī)構(gòu)和仲裁機(jī)構(gòu)處理勞務(wù)派遣糾紛的焦點(diǎn)和難點(diǎn)。
二、勞務(wù)派遣與委派、外借有什么區(qū)別
勞動派遣與委派、外借不同，外借、委派是指用人單位為了完成其某項業(yè)務(wù)工作，安排勞動者到關(guān)聯(lián)單位去從事相應(yīng)的工作，應(yīng)接受原單位與借用或派往企業(yè)的雙重管理。外借或委派期間員工是否與原單位保持勞動關(guān)系，由用人單位和勞動者自主協(xié)商，根據(jù)具體情況確定。
根據(jù)目前的勞動關(guān)系管理實踐，集團(tuán)型公司的勞動關(guān)系存在以下幾種典型模式：
1、所有從業(yè)人員與母公司建立勞動關(guān)系，子公司從業(yè)人員由母公司統(tǒng)一委派和管理的勞動關(guān)系管理模式。
2、所有從業(yè)人員與所在公司建立勞動關(guān)系，并以子公司為單位進(jìn)行相對獨(dú)立的人員管理的勞動關(guān)系管理模式。
3、所有從業(yè)人員與所在公司建立勞動關(guān)系，所在公司將人事事務(wù)委托母公司代理的勞動關(guān)系管理模式。
4、核心員工與母公司建立勞動關(guān)系，其他從業(yè)人員與所在公司建立勞動關(guān)系，并建立分級分類勞動關(guān)系管理機(jī)制的勞動關(guān)系管理模式。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第14條的規(guī)定，如果派出到合資、參股單位的職工與原單位仍保持著勞動關(guān)系，那么，員工應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂、變更或延續(xù)勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。原用人單位與合資、參股單位對職工的待遇無約定或無明確約定的，勞動者的相關(guān)待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負(fù)擔(dān)。
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勞務(wù)派遣合同一般勞動合同的期限包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的任務(wù)為為期限三種。而根據(jù)《勞動合同法》第五十八條第二款的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。也就是說，作為勞務(wù)派遣單位不能與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而且簽訂的固定期限勞動合同的期限必須在兩年以上。并且對被派遣者做了一個最低工資的保護(hù)，即使沒有工作的時候，派遣單位也應(yīng)該按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。在勞務(wù)派遣中，用人單位與用工單位是分開的，通常情況下是由用人單位承擔(dān)被派遣勞動者的工資報酬與保險費(fèi)用，但是用工單位也要保障被派遣勞動者的工作環(huán)境與相關(guān)的福利待遇，做到同工同酬。勞動合同期限的簽訂情況無固定期限勞動2023-08-17112人看過 -
解除勞動合同勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間建立的是勞動關(guān)系，因此，《勞動合同法》規(guī)定的勞動者可解除勞動合同的情形同樣的適用于被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位?！秳趧雍贤ā返诹鍡l規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。因此，被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同條件是什么：(1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同;(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的;(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;(7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利，2023-04-26307人看過 -
勞務(wù)外包勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包區(qū)別如下；（1）適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動法，勞務(wù)外包適用合同法；（2）勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體，勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體；（3）勞動者管理的責(zé)任主體不同，發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定，勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動；（4）違法后果不同。勞務(wù)派遣的具體流程是什么1、業(yè)務(wù)咨詢，了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況；2、用人單位提出要求，用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；3、分析考，依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定勞務(wù)人員招聘方法；4、提出派遣方案，根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；5、洽談方案，雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改2023-08-0174人看過 -
勞務(wù)外包1、服務(wù)性質(zhì)不同對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨(dú)立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。2、用工需求不同對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。3、用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨(dú)立項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。4、合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包2023-02-23381人看過
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勞務(wù)派遣針對勞務(wù)派遣所出現(xiàn)的種種不規(guī)范情形，《勞動合同法》設(shè)專節(jié)予以整飭：1、加強(qiáng)了對勞務(wù)派遣單位的約束，主要表現(xiàn)在以下方面：（1）勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。（3）被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。（4）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。（5）不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。2、強(qiáng)化了對實際用工單位的約束，具體表現(xiàn)在如下方面：根據(jù)《勞動合同法》第六十二條之規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整2023-02-18498人看過 -
勞動者協(xié)議書是社會生活中,協(xié)作的雙方或數(shù)方,為保障各自的合法權(quán)益,經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達(dá)成一致意見后,簽訂的書面材料。協(xié)議書是契約文書的一種。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。一、木工勞動合同不簽訂違法嗎依法辭退該勞動者。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、勞動合同未注明薪資算違法嗎勞動合同沒寫明工資肯定是違法的；勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)2023-03-12191人看過 -
勞務(wù)派遣甲方:乙方:簽訂日期:年月日甲方(用人單位)用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方(勞動者)姓名性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實際居住地居民身份證號碼有效證件名稱證件號碼社會保險個人編號甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.一,勞動合同期限(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動合同.約定合同期自年月日起至年月日止.(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止.二,工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱.(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事崗位(工種)工作.(三)乙方的工作地點(diǎn):.(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位.(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)2023-06-09358人看過 -
仲裁的程序勞動合同派遣合同之間的區(qū)別有：1、合同性質(zhì)不同；2、合同目的不同；3、受國家干預(yù)的程度不同；4、主體及其關(guān)系不同；5、法律調(diào)整不同；6、合同爭議的處理程序不同。一、雇傭合同和勞動合同的區(qū)別是什么雇傭合同和勞動合同的區(qū)別具體如下：1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性；2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；3、在發(fā)生勞動爭議時，處理的的方式不同；雇傭關(guān)系在發(fā)生爭議時，主要是通過法律進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，主要通過仲裁的程序；4、兩者對應(yīng)的合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不相同；一般在雇傭合同中，雇主沒有為受雇人繳納社會保險的義務(wù)；而在勞動合同關(guān)系中，用人單位具有要為勞動者交納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等相關(guān)的社會保險的義務(wù)；5、兩者的風(fēng)險負(fù)擔(dān)不同。2023-03-0857人看過
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一、勞務(wù)派遣勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議是哪些不同之處勞務(wù)派遣勞動合同是由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽署，雙方簽字蓋章后勞動合同生效，雙方均應(yīng)全面履行合同義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議是由勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽署，雙方就派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行約定?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、勞務(wù)合同和勞動合同的不同是哪些勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，2024-01-17358人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)中介有哪些區(qū)別派遣公司派遣到另一家公司上班，并負(fù)責(zé)給發(fā)工資，中介只是給介紹工作。中介是提供職業(yè)介紹的匹配服務(wù)，勞務(wù)派遣是由派遣公司將員工“派遣”至用人單位，員工與派遣公司簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國民法典》第九百六十一條中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同。第九百六十二條中介人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項向委托人如實報告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得請求支付報酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)別是哪些1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同；2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及2024-01-28190人看過 -
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）派遣期限；（五）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（六）工作崗位；（七）用工單位；（八）工作時間和休息休假；（九）勞動報酬；（十）社會保險；（十一）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動派遣工資誰發(fā)（一）勞務(wù)派遣人員的工資是由派遣單位來負(fù)責(zé)發(fā)放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)。（二）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相2023-07-0396人看過 -
法律綜合知識一、派遣員工勞動合同法新規(guī)定有哪些內(nèi)容現(xiàn)行關(guān)于勞務(wù)派遣用工方面的主要法律法規(guī)有《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》以及《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》等。所謂勞務(wù)派遣，即是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位提出的需求與要求，招聘和選拔適宜的人才后，與其簽訂勞動合同，并委派至實際用人單位進(jìn)行全日制工作的一種新型人力資源管理模式。在此過程中，被派遣人員須在用人單位的授權(quán)與監(jiān)管之下從事相關(guān)的勞動活動。身為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，應(yīng)主動與那些通過勞務(wù)派遣方式錄用員工的單位簽訂相應(yīng)勞務(wù)派遣協(xié)議?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。二、派遣員工勞動合同期限可以變更嗎勞動合同的期限是可以變更的。一般情況下，如果勞動合同的期限想要變更的話，需要由勞2024-04-15418人看過
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勞務(wù)派遣合同1、它們適用的法律規(guī)定不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)承攬適用民法典。2、注冊經(jīng)營方式不同。承攬單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。勞務(wù)公司必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于二百萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)承攬承攬合同的員工其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定。勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)工必須按照企業(yè)確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。4、兩者違法的后果不同。承攬單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)承攬適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)工派遣中，給對勞務(wù)工造成損害的，勞務(wù)派遣公司與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、勞動合同無固定期限是不是臨時工1、勞動合同無固定期限簽訂的主體并不是臨時工。2、臨時工現(xiàn)在通常是勞務(wù)工，無2023-03-09474人看過 -
法律綜合知識一、勞動派遣與一般的勞動關(guān)系的區(qū)別勞動派遣與一般的勞動關(guān)系的區(qū)別：1．雙方簽訂勞動合同的主體不同，派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同；2．產(chǎn)生爭議解決的主體不同，前者發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理，后者發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。二、確定勞動關(guān)系最重要的證據(jù)是什么確定勞動關(guān)系最重要的證據(jù)是勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、鑒定勞動關(guān)系需要多久勞動關(guān)系認(rèn)定一般需要45天。申請勞動爭議仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之2023-09-23250人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠為當(dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
#仲裁機(jī)構(gòu)
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