員工拒簽勞動(dòng)合同離職時(shí)向單位索要雙倍工資是否合法
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時(shí)間： 2023-03-25 09:32:36
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不合法，雙倍工資賠付必須滿足兩個(gè)條件：一是用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，二是沒(méi)有簽訂書(shū)面合同應(yīng)歸咎于用人單位。三是時(shí)效，時(shí)效從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
一、未簽合同雙倍工資的訴訟時(shí)效問(wèn)題
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
二、因員工不履行合同離職，可否向單位索要雙倍工資
不合法，用人單位原因才可以雙倍工資。雙倍工資賠付必須滿足兩個(gè)條件：一是用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，二是沒(méi)有簽訂書(shū)面合同應(yīng)歸咎于用人單位。三是時(shí)效，時(shí)效從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
三、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資合法嗎
原則上是不合法的，雙倍工資是用人單位在違反勞動(dòng)合同法的情況下向勞動(dòng)者支付的額外補(bǔ)償，即雙倍工資與工資的內(nèi)涵及外延均有質(zhì)的區(qū)別，其在性質(zhì)上不宜認(rèn)定為工資，而是對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同法的罰則。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，其自用工之日起至滿一個(gè)月的次日仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，故以此作為時(shí)效的起算點(diǎn)符合客觀實(shí)際及法律的規(guī)定。
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法律綜合知識(shí)案情：職工張某到濟(jì)南某物業(yè)公司工作后，物業(yè)公司要求與其簽訂勞動(dòng)合同，但遭到張某的拒絕，張某離職后，能否要求物業(yè)公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資呢？張某于2010年12月2日進(jìn)入物業(yè)公司從事保安工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2011年7月1日，張某以升學(xué)深造不能繼續(xù)工作為由向物業(yè)公司提出離職，物業(yè)公司同意后，雙方于7月8日辦理了離職交接手續(xù)。2011年1月1日至2011年7月8日期間，物業(yè)公司共計(jì)支付張某工資10659元。7月28日，張某向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求物業(yè)公司支付2011年1月1日至2011年7月8日期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁委經(jīng)審理，支持了張某的申訴請(qǐng)求，物業(yè)公司不服，訴至歷城區(qū)法院。庭審中，物業(yè)公司申請(qǐng)兩位職工出庭證明，未簽訂勞動(dòng)合同的原因系張某本人不同意簽訂。評(píng)析：法院審理后認(rèn)為，2010年12月2日至2011年7月8日期間，物業(yè)公司與張某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，2022-10-29302人看過(guò) -
員工不簽訂勞動(dòng)合同，相信作為HR的我們多少都遇見(jiàn)過(guò)類(lèi)似情況;索要雙倍工資，也不陌生。因此，我主要想從思維方式上談如何處理這類(lèi)糾紛。一、查找法律依據(jù)既然是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的，當(dāng)然翻看《勞動(dòng)合同法》了。相關(guān)條文如下：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、法律條文解讀新《勞動(dòng)合同法》第82條關(guān)于用人單位拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠付雙倍工資的規(guī)定，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙倍工資賠付必須滿足兩個(gè)條2023-06-09185人看過(guò) -
職工姜某不同意與單位簽訂勞動(dòng)合同，故他要求單位支付雙倍工資的請(qǐng)求沒(méi)有得到法院支持。姜某于2004年9月進(jìn)入濟(jì)南某賓館從事廚師工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，2010年6月18日，姜某離開(kāi)該賓館。姜某離開(kāi)單位前12個(gè)月的平均工資為1624元。2007年11月13日，該賓館就是否同意簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題征求所有職工的意見(jiàn)，姜某的最后意見(jiàn)是不同意簽訂勞動(dòng)合同，以上由該賓館提交的關(guān)于為臨時(shí)聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)的意見(jiàn)予以證明。另外，姜某領(lǐng)取的2008年2月及3月的工資表中有一項(xiàng)內(nèi)容為：是否同意簽訂勞動(dòng)合同，姜某工資一欄內(nèi)注明否。2010年6月23日，姜某向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求解除勞動(dòng)合同，該賓館支付其雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)審理裁決：該賓館支付姜某2008年7～12月雙倍工資差額9340元；雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，該賓館支付姜某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2410.01元。姜某不服仲裁裁決，向歷城區(qū)法院起訴。庭2023-06-06134人看過(guò) -
由于公司遲遲不愿與自己簽訂勞動(dòng)合同，一年半前，34歲的張某一紙狀書(shū)將公司告上法庭。日前，張某終于拿到66000元的雙倍工資，及3724元的加班工資，從而結(jié)束了1年半的維權(quán)之路。2010年5月，張某應(yīng)聘到?？谀硨?shí)業(yè)公司工作，任現(xiàn)場(chǎng)土建工程師。任職期間，實(shí)業(yè)公司以張某與原單位的勞動(dòng)合同未解除為由，既不與張某簽訂勞動(dòng)合同，也不繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，兩者在加班費(fèi)等問(wèn)題上也引發(fā)了一系列糾紛。2011年6月，張某認(rèn)為實(shí)業(yè)公司侵犯了其合法權(quán)益，故訴至海南省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，追索未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資及工作期間的加班費(fèi)等。張某說(shuō)，工作期間，他曾向?qū)崢I(yè)公司提交了與原單位終止勞動(dòng)合同的證明，并多次要求實(shí)業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，但實(shí)業(yè)公司卻總是推脫，此外，他還經(jīng)常被安排加班。庭審中，張某除提交了與原單位終止勞動(dòng)合同的證明外，還出具了在實(shí)業(yè)公司工作期間的財(cái)務(wù)往來(lái)賬2023-06-09224人看過(guò)
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一、適用“雙倍工資”的范圍我們說(shuō)只有符合法律規(guī)定的，適用調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！倍?、如何定義勞動(dòng)合同具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn),就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請(qǐng)函,確認(rèn)函等經(jīng)過(guò)一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來(lái)處理,以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”,”黑白合同”,”單方合同”問(wèn)題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真具體分析,利用舉證原則2023-04-29185人看過(guò) -
中新山西網(wǎng)1月21日電和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，月底前又沒(méi)簽勞動(dòng)合同的用人單位，下月起將支付勞動(dòng)者雙倍工資。昨日，省勞動(dòng)保障維權(quán)中心提醒用人單位，現(xiàn)在已進(jìn)入1月下旬，要抓緊時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同。單位不簽訂的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。“我在藥廠上班好幾年了，一直沒(méi)有簽合同，怎么辦？”昨日，一名女士向提起自己的鬧心事，她說(shuō)，眼看著《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施，但自己的勞動(dòng)合同還是沒(méi)有簽。省勞動(dòng)保障維權(quán)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，必須依法和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果一時(shí)沒(méi)來(lái)得及簽，要從用工之日起1個(gè)月內(nèi)完成。用人單位超過(guò)1個(gè)月(不滿1年)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，將向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資?！皼](méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)該盡快在今后11天的寬限期間內(nèi)完成?！笔趧?dòng)保障維權(quán)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人還提醒用人單位，“借‘臨時(shí)工’、短期2023-06-10177人看過(guò) -
單位續(xù)簽勞動(dòng)合同降工資職工可以拒簽。勞動(dòng)者可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可向仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一、到期合同不續(xù)簽賠多少錢(qián)1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、合同到期個(gè)人不想續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎要賠償，勞動(dòng)合同期滿后，公司有義務(wù)續(xù)簽勞動(dòng)合同，不續(xù)簽勞動(dòng)合同是違反我國(guó)民法典的相關(guān)條款規(guī)定，則必須應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一些用人單位為了讓勞動(dòng)者自動(dòng)放棄續(xù)簽，會(huì)通過(guò)降低勞動(dòng)報(bào)酬、用工條件等手段，迫使勞動(dòng)者自動(dòng)放棄續(xù)簽合同，因?yàn)橛萌藛挝蝗绻且婪?/div>2023-04-07102人看過(guò)
新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過(guò)1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。若1年后還沒(méi)有簽，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。針對(duì)這個(gè)法律規(guī)定，各大企業(yè)和勞動(dòng)者的反映不一，甚至勞動(dòng)者內(nèi)部也存在著不同的心聲。對(duì)此，記者進(jìn)行調(diào)查采訪。企業(yè)：壓力非常大臨海市東塍鎮(zhèn)是有名的彩燈生產(chǎn)基地，當(dāng)?shù)氐墓S大多是委托個(gè)人或勞動(dòng)力市場(chǎng)招募外地民工，但流動(dòng)性很大，廠方與員工之間普遍存在不簽合同的情況。該鎮(zhèn)一位姓王的彩燈廠業(yè)主告訴記者，廠里的工人絕大多數(shù)在30歲以下，而且廠齡在一年以上的工人不到15%，根本顧不上簽合同，要是按照新勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)賺取的那點(diǎn)利潤(rùn)還不夠交罰款。臨海城南一家日用品公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人給記者算了這樣一筆賬：以一家擁有50名員工，月平均工資1200元的企業(yè)為例，企業(yè)需承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)240元/月,醫(yī)療保險(xiǎn)72元/月,失業(yè)保險(xiǎn)24元/月等，每人共計(jì)32023-06-10153人看過(guò)-
晨報(bào)盤(pán)錦訊（記者王輝）未簽勞動(dòng)合同，又被免職，劉先生作為某企業(yè)的副經(jīng)理遭到了如此待遇。無(wú)奈之下，他拿起法律武器維護(hù)權(quán)益拿到了雙倍工資。今年4月1日，盤(pán)錦市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院接到劉先生的投訴，他稱(chēng)去年11月，他被盤(pán)錦市某企業(yè)聘任為副經(jīng)理，月薪2000元?！斑@份工作我很滿意！”劉先生說(shuō)，遺憾的是應(yīng)聘的時(shí)候，并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工作期間單位也沒(méi)要求簽合同。直到今年3月份，單位以其未達(dá)到公司要求為由，免去了劉先生的副經(jīng)理職務(wù)并停發(fā)了工資。隨后，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)研究決定將其調(diào)離原工作崗位。接到處理意見(jiàn)后，劉先生來(lái)到盤(pán)錦市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位依法支付其2008年1至3月份的雙倍工資，共計(jì)10000元。近日，盤(pán)錦市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院依法組成仲裁庭對(duì)此案進(jìn)行了開(kāi)庭審理。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”的規(guī)定，2023-04-22345人看過(guò) -
一、用人單位不簽合同是否賠償雙倍工資如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開(kāi)個(gè)不受理通知書(shū)，然后直接到法院起訴。二、公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位2023-05-1678人看過(guò) -
單位續(xù)簽勞動(dòng)合同降工資職工可以拒簽。勞動(dòng)者可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可向仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。單位拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦單位不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位可以不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬于用人單位非法侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不續(xù)簽的屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外2023-08-13178人看過(guò) -
單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)合同入職多久必須簽入職之日起1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算如果公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么是要支付雙倍工資作為賠償金的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的2023-03-28440人看過(guò)
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24歲的小伙申某節(jié)前從長(zhǎng)沙香樟路某漁港餐館離職后，一直沒(méi)拿到自己元月份的工資。去年12月18日，申先生開(kāi)始在某漁港上班，在這家新開(kāi)兩個(gè)月的餐館里做服務(wù)員，1300的底薪加績(jī)效工資，餐館負(fù)責(zé)一日三餐。不過(guò)當(dāng)初，沒(méi)有簽訂合同。去年底，他向領(lǐng)班朱小姐遞交了離職報(bào)告。半個(gè)月后，也就是1月14日，餐館經(jīng)理白女士還專(zhuān)門(mén)找他談話，希望他不要在過(guò)節(jié)期間離職，起碼應(yīng)干到元宵節(jié)?？缮昴橙ヒ庖褯Q，在元月17日正式離職。申先生承認(rèn)，自己已在工資發(fā)放日(1月15日)拿到12月的工資，但當(dāng)他18日再找餐館要元月份工資時(shí)，卻沒(méi)了下文。對(duì)申文斌的討薪要求，白女士承諾：只要按流程走，一個(gè)月的錢(qián)就給一個(gè)月的。白女士所指的流程是指員工的離職手續(xù)，據(jù)她介紹，員工若要離職，須提前半個(gè)月遞交離職報(bào)告，經(jīng)管理層批準(zhǔn)，方可離職。而對(duì)于申某的離職報(bào)告，她一再?gòu)?qiáng)調(diào)我沒(méi)有看到。申某稱(chēng)，自己已在12月底將離職報(bào)告交給其領(lǐng)班朱小姐。朱小姐也承認(rèn)收2023-06-09174人看過(guò) -
單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，有如下理由：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。如果上一個(gè)勞動(dòng)合同已到期，也就是說(shuō)雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者后，就存在一個(gè)新的勞動(dòng)關(guān)系，雖然在時(shí)間上具有連續(xù)性，但是因用人單位待遇同勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者的權(quán)利存在不穩(wěn)定因素，而《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同適用懲罰性責(zé)任的初衷，就是防范存在新的勞動(dòng)關(guān)系中可能出現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者不利因素，因此只要未簽訂新的勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)該支付雙倍工資。注：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞2023-04-30302人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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員工未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦, 單位要求雙倍工資, 雙倍工資時(shí)效是多久海南在線咨詢(xún) 2022-03-22員工和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系依然存在，員工依然需要按照《勞動(dòng)合同法》要求，提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。但是單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，時(shí)效性為入職一個(gè)月后至一年內(nèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月 -
單位不簽合同是否可以單方面索要雙倍工資青海在線咨詢(xún) 2022-06-29勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂 未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后 并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。 -
員工單方面拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同算是雙倍工資嗎江西在線咨詢(xún) 2023-08-21公司拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，職工是可以主張雙倍工資的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資這是法律明確規(guī)定的，職工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)要求賠償。 -
員工拒絕簽勞動(dòng)合同, 單位可以以曠工為由要求雙倍工資嗎山東在線咨詢(xún) 2022-03-11不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資；勞動(dòng)者有義務(wù)完成工作交接，如果曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位 -
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦，雙倍工資，雙倍工資是否可以要求勞動(dòng)仲裁湖南在線咨詢(xún) 2022-01-20你最主要的問(wèn)題是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次
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