入職后未簽合同離職應(yīng)否賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-25 01:00:55
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一、入職后未簽合同離職應(yīng)否賠償
基于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者即有權(quán)要求得到相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！眲趧?dòng)者未簽勞動(dòng)合同有權(quán)向單位提出另一倍的工資補(bǔ)償。
二、未簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行工傷認(rèn)定
首先需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及其有勞動(dòng)關(guān)系等的證據(jù)，其次由仲裁委員會(huì)對(duì)其受理，并通知申請(qǐng)人，將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；仲裁委員會(huì)最后作出裁決，確認(rèn)后勞動(dòng)者可以向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
三、未簽勞動(dòng)合同賠償金要交稅嗎
未簽勞動(dòng)合同賠償金要交稅。未簽訂勞動(dòng)合同的賠償金是屬于個(gè)人所得。但是也是有起征起點(diǎn)的，征稅的方式與費(fèi)率按照個(gè)人所得稅的規(guī)定。同時(shí)也有起征點(diǎn)，只有超過的部分需要交稅，未超過的部分則不需要交稅。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》第一條，對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償？根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該2023-07-04228人看過 -
勞動(dòng)者用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定：法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。一、超過一年不簽勞動(dòng)合同的工資怎么計(jì)算如果用人單位自用工之日起超過一年未簽勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資最多以支付十一個(gè)月為限。二、沒簽勞動(dòng)合同的話要怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。三、沒有簽勞動(dòng)合同的離職有補(bǔ)償嗎？沒有簽勞動(dòng)合同的離職是因?yàn)橛萌藛?/div>2023-03-01223人看過
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，其后果是：1、勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。2、或者勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立書面勞動(dòng)合同，并要求支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。入職未簽合同無故辭退怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資《中華人民2023-08-01400人看過
法律綜合知識(shí)一、公司未簽合同是否應(yīng)支付離職補(bǔ)償金單位應(yīng)當(dāng)在和員工建立勞動(dòng)關(guān)系后簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資請(qǐng)您盡快收集在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。二、沒簽勞動(dòng)合同辭職需要書面申請(qǐng)嗎沒簽勞動(dòng)合同辭職流程為：1．勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職；2．勞動(dòng)者按約定辦理工作交接；3．用人單位出具離職的證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。2023-07-06355人看過-
法律綜合知識(shí)一、入職兩天離職沒簽合同是不是有賠償入職兩天離職沒簽合同的沒有賠償。法律規(guī)定，單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都是合法的，所以入職兩天沒簽訂勞動(dòng)合同的，并不違法，單位沒有違法勞動(dòng)者也就不能主張雙倍工資，不能獲得賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒簽合同做了半個(gè)月離職是不是有工資沒簽合同工作本個(gè)月的也有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者為公司提供了勞動(dòng)的，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者報(bào)酬，不論是不是簽訂合同以及工作了多長時(shí)間，單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。如果單位不支付工作的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門2024-02-01274人看過 -
無固定期限勞動(dòng)合同在企業(yè)雇傭員工時(shí),必須與員工簽訂合同。否則,用人單位就可能被認(rèn)定為違法。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,將被視為不定期勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。在雇用員工時(shí),企業(yè)必須與員工簽訂合同。但有些單位由于疏忽或其他原因,可能未與員工簽訂合同。這種行為是違法行為。如果員工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,那么他們將處于不定期勞動(dòng)關(guān)系中。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止這種勞動(dòng)關(guān)系。 企 業(yè) 未 簽 合 同 ， 勞 動(dòng) 者 能 否 隨 時(shí) 終 止 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系的情形包括：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的其他情形。但是，如果用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)未簽合同，勞動(dòng)者不能2023-09-11187人看過 -
可以。勞動(dòng)者和用人單位在一定條件下可以解除勞動(dòng)合同的。第一，勞動(dòng)者和用用人單位通過協(xié)商并一致同意解除勞動(dòng)合同的。第二，雙方可以解除勞動(dòng)合同。第三，沒有任何理由，勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位要解除勞動(dòng)合同也是合法的的。簽了一年勞動(dòng)合同中途可以辭職嗎？勞動(dòng)合同簽一年的情況下，中間是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)辭職，勞動(dòng)者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。書面通知和口頭通知都可以。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人2023-07-0578人看過 -
申請(qǐng)仲裁1、合同到期時(shí)，雇主是否要求賠償？如果在勞動(dòng)合同到期后，雇主，即公司不主動(dòng)與員工協(xié)商續(xù)簽合同，而是要求員工離職，員工可以向雇主要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主沒有，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或勞動(dòng)部門報(bào)告，并申請(qǐng)仲裁。法律規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（五）除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿第四十七條：按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)2023-05-07231人看過
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簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位就不需要賠償公司損失。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。公司未簽訂勞動(dòng)合同自己辭職可以嗎如果沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同的話，員工可以隨時(shí)要求離職，不用提前遞交報(bào)告。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并2023-07-05477人看過 -
仲裁委員會(huì)未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是：1、如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資；2、如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。入職合同的范文一般入職需要簽訂勞動(dòng)合同，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。以備將來發(fā)生糾紛時(shí)有據(jù)可查。下面提供一個(gè)勞動(dòng)合同范本以供參考；簡易勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：住所：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）：住址：身份證號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條勞動(dòng)合同期限：1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整）：A、有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日；B、無固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起。C、以完成工作為期限。2、本合同包含個(gè)月的試用期（自年月日至年月日）。第二條工作地點(diǎn)：省2023-07-05489人看過 -
生育保險(xiǎn)不可以的。沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同的，雙方仍然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在職工懷孕期間，單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕了可以買社保嗎一般社保每年都會(huì)交，當(dāng)然各地社保政策不完全相同，懷孕了想要享受生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇；一般是要求生產(chǎn)前連續(xù)繳費(fèi)要滿12個(gè)月，有的要求滿6個(gè)月，有的只要求處于繳費(fèi)狀態(tài)即可，所以想要了解確定的規(guī)定需要咨詢你當(dāng)?shù)厣绫＞??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病2023-07-07263人看過 -
勞動(dòng)者公司要求員工在用工之日開始滿一個(gè)月后簽訂合同，否則將終止勞動(dòng)關(guān)系并支付工資。若員工故意不簽訂，則公司可以支付雙倍工資并終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，公司應(yīng)補(bǔ)簽合同并支付雙倍工資，同時(shí)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自用工之日起超過一年未簽訂的，公司應(yīng)支付雙倍工資并簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并支付二倍工資。入職未簽訂勞動(dòng)合同的處理方式如下：1.在用工之日開始滿一個(gè)月后仍未簽訂合同，公司需盡快與員工簽訂合同。簽訂后，員工無需支付雙倍工資賠償。勞動(dòng)者故意不簽訂的，公司可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，支付工資，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂公司故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，并且自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日每月支付雙倍工資。勞動(dòng)者故意不簽訂的，公司依法支付雙倍工資，同時(shí)2023-11-24161人看過
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勞動(dòng)合同簽訂后可以辭職，辭職需要提前三十天通知用人單位，處理好相關(guān)的交接手續(xù)，開具解除勞動(dòng)和同的證明，社保的轉(zhuǎn)移等一系列的工作。合同未到期員工辭職是否需要賠償違約金按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，雙方有約定服務(wù)期且用人單位為員工進(jìn)行投資，員工離職是要支付違約金的。一、勞動(dòng)合同簽訂后可以辭職嗎勞動(dòng)合同簽訂后可以辭職?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。二、合同未到期辭職需要賠償違約金嗎現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以2023-06-05262人看過 -
仲裁委員會(huì)入職半年沒簽訂勞動(dòng)合同可以主張5個(gè)月的雙倍工資。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以通過工資紀(jì)錄，工牌、社保紀(jì)錄，有署名的用人單位文件等證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。入職一個(gè)半月辭退怎么補(bǔ)償關(guān)于“入職一個(gè)半月辭退怎么補(bǔ)償”問題需要分具體的情況進(jìn)行分析，如果是由于員工自己的過錯(cuò)被用人單位辭退的，就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題了；如果員工入職一個(gè)半月，自身不存在過錯(cuò)，被公司無故辭退的，依照相關(guān)法律規(guī)定可以得到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合2023-07-04318人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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能否在簽署入職合同后離職？廣西在線咨詢 2024-12-18簽署勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者仍然享有自主擇業(yè)權(quán)。如果勞動(dòng)者想要離職,不需要得到用人單位的同意,但需要按照一定程序進(jìn)行。 如果勞動(dòng)者提前30天以書面形式提出辭職,則不需要用人單位批準(zhǔn),勞動(dòng)者可以在第31天離職。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為,勞動(dòng)者可以立即離職,并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并辦理離職手續(xù)等。 如果勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職,且用人單位不存在《勞動(dòng) -
入職一年半，勞工合同簽了，一直未買?，F(xiàn)離職應(yīng)怎么賠償河北在線咨詢 2022-10-25向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍工資、補(bǔ)交保險(xiǎn) -
離職后員工反訴未簽合同是否還要賠償福建在線咨詢 2022-10-27員工的違法離職造成的損失你可以組織證據(jù)向勞動(dòng)仲裁部門說明爭(zhēng)取兩事一起調(diào)解，否則你就該損失需要單獨(dú)提起訴訟，就你未能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同你需要承擔(dān)責(zé)任。 -
入職未簽勞動(dòng)合同賠償中包含嗎？黑龍江在線咨詢 2022-10-20《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照對(duì)應(yīng)月份應(yīng)發(fā)工資再計(jì)發(fā)一份給職工即可。如您與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
入職之前勞動(dòng)合同，未簽了，離職后要扣錢嗎甘肅在線咨詢 2022-04-06在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，你可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。你可能通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)你保留好快遞單，作為你曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使你是自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書
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