入職合同簽字后是否還能辭職？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 17:14:57
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可以。勞動者和用人單位在一定條件下可以解除勞動合同的。第一，勞動者和用用人單位通過協(xié)商并一致同意解除勞動合同的。第二，雙方可以解除勞動合同。第三，沒有任何理由，勞動者可以提前30天通知用人單位要解除勞動合同也是合法的的。
簽了一年勞動合同中途可以辭職嗎？
勞動合同簽一年的情況下，中間是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。試用期內(nèi)辭職，勞動者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動關(guān)系。書面通知和口頭通知都可以。
《中華人民共和國勞動法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未及時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責任的。
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法律綜合知識一、入職后未簽合同離職應否賠償基于用人單位未與勞動者簽訂勞動，勞動者即有權(quán)要求得到相應的勞動補償：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！眲趧诱呶春瀯趧雍贤袡?quán)向單位提出另一倍的工資補償。二、未簽勞動合同怎么申請勞動仲裁進行工傷認定首先需要提交勞動仲裁申請書及其有勞動關(guān)系等的證據(jù)，其次由仲裁委員會對其受理，并通知申請人，將仲裁申請書副本送達被申請人；仲裁委員會最后作出裁決，確認后勞動者可以向社保行政部門申請工傷認定?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；2023-06-25355人看過 -
中途離職也是有工資的，因為職工付出勞動，就應該拿到勞動報酬，只不過單位可以不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工提出離職，應該提前一個月和單位告知。在單位有違法違規(guī)情況下，職工可以隨時離職。計算工資也比較簡單，就從離職那一天開始算起，根據(jù)天數(shù)確定。簽了勞動合同可以中途辭職嗎一、簽了勞動合同可以中途辭職嗎１、簽了勞動合同辭職需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：（１）辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；（２）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等；勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。２、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動2023-07-18245人看過 -
代理簽了代理合同能辭職。代理合同，也可以叫委托代理合同，是指代理人和被代理人簽訂的，由代理人以被代理人的名義，代為處理被代理人的事務，后果由被代理人承擔的合同。委托代理的形式主要有兩種，即書面和口頭形式，當事人在實際運用中，可以用口頭形式，也可以用書面形式，但法律規(guī)定用書面形式的，應按法律規(guī)定，采用書面形式，如訴訟代理，代簽經(jīng)濟合同等，均應采用書面形式。簽了獨家代理合同違約怎樣辦簽了獨家合同違約的，違約的一方要支付違約金。如果合同約定了違約金條款的，一方違約時可以按照合同約定支付違約金。如果既約定違約金，又約定定金的，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。如果既沒有約定違約金，也沒有約定定金的，可主張賠償可得利益損失賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第一百七十三條有下列情形之一的，委托代理終止：（一）代理期限屆滿或者代理事務完成；（二）被代理人取消委托或者代理人辭去委托；（三）代理人喪失民事行為能力2023-07-03137人看過 -
辭職1．以未繳納社會保險為由，可以隨時辭職。2．你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！3．勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；4．申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；5．如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完2023-07-07136人看過
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入職前雙方簽訂三方協(xié)議，違約支付違約金是基于《合同法》要求。入職后雙方簽訂書面勞動合同，可依據(jù)《勞動合同法》申請辭職辦理離職手續(xù)，此種情況是不需要支付違約金，除非入職后單位進行了專業(yè)培訓，雙方簽訂了服務協(xié)議?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。簽了三方協(xié)議再恢復應屆畢業(yè)生身份只能是：原簽約單位出具解約函~收齊各聯(lián)原有的三方協(xié)議~回學校就業(yè)辦申請改派~學校審核可以辦理后分批向?qū)W校所在省市自治區(qū)教育廳辦理領(lǐng)取新的三方協(xié)議~你會學校領(lǐng)取空白的三方協(xié)議2023-06-11273人看過 -
一、入職合同一般入職需要簽訂勞動合同，以保障勞動者的權(quán)益。以備將來發(fā)生糾紛時有據(jù)可查。下面提供一個勞動合同范本以供參考；簡易勞動合同范本甲方（用人單位）：住所：法定代表人（或負責人）：乙方（勞動者）：住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條勞動合同期限：1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日；B、無固定期限勞動合同，自年月日起。C、以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期（自年月日至年月日）。第二條工作地點：?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（縣）路號。第三條工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不2023-03-28132人看過 -
如果勞動者履行了提前告知義務的，沒有后果，如果勞動者不履行提前告知義務的，應當承擔因此而給公司造成的經(jīng)濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。剛交社保一個月想辭職勞動者離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會保險，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會保險。公積金與社保類似。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-08-0357人看過 -
根據(jù)新的勞動合同法規(guī)定,簽訂勞務合同的勞動者不得隨意辭退。如果用人單位單方面解除合同,這將被視為違約行為。在這種情況下,勞動者有權(quán)要求違約方承擔相應的違約責任。同時,如果用人單位的解除行為給勞動者造成了損失,勞動者還可以要求用人單位承擔賠償責任。勞務合同適用《民法典》,不適用《勞動合同法》。根據(jù)新的勞動合同法規(guī)定,簽訂勞務合同的勞動者不得隨意辭退。如果用人單位單方面解除合同,這將被視為違約行為。在這種情況下,勞動者有權(quán)要求違約方承擔相應的違約責任。同時,如果用人單位的解除行為給勞動者造成了損失,勞動者還可以要求用人單位承擔賠償責任。勞務合同適用《民法典》，不適用《勞動合同法》。 勞 務 合 同 與 勞 動 合 同 有 何 區(qū) 別 ？勞務合同與勞動合同是兩種不同的合同形式。勞務合同是指勞動者為了完成一定的工作或者提供一定的服務,與用人單位訂立的合同。而勞動合同是指勞動者與用人單位在平等自愿2023-09-06488人看過
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法律綜合知識一、試用期沒簽合同辭職以后是否還能得到工資試用期沒簽合同辭職有工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。勞動者可以通過提供以下證據(jù)來證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委2024-01-28414人看過 -
如果和公司沒有簽訂勞動合同，是可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。另外根據(jù)勞動法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以向公司索要從你入職滿一個月的次日到你和單位解除勞動關(guān)系的當天的雙倍工資賠償。未簽合同雙倍工資最多支持11個月。辭職后再次入職是否可以有試用期辭職后再次入職應沒有試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)2023-07-07197人看過 -
辭職沒簽勞動合同的辭職不能馬上走人，因立馬辭職走人造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。辭職書面申請怎么寫辭職書的寫法：（一）標題：在第一行中間寫“辭職書”三個字，或?qū)憽稗o去工作”等字樣。（二）稱謂：在第二行頂格寫任職單位負責人姓名．（三）正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。（四）結(jié)語：在正文后面寫表示歉意的語句。（五）署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法2023-08-14431人看過 -
1、員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期。2、《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。員工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同，因此，只能約定一次試用期。如果在過去的勞動合同中約定了試用期，那么重新簽訂勞動合同就不能再約定試用期，如果過去沒有約定過試用期，那么可以約定試用期。一、員工辭職后再入職工齡如何計算？《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。二、員工離職經(jīng)濟補償金標準是怎樣的？根2023-03-03271人看過
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有的。公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先，書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等。未簽勞動合同后離職可以要求賠償嗎未簽勞動合同離職，自用工之日起超過一個月的，可以要求雙倍工資賠償；離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法終止勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍賠償金；未超過一個月又不屬于以上離職情形，用人單位支付工資后不需要賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動2023-07-17496人看過 -
一般來說，勞動者在未簽訂勞動合同的情況下不能向勞動單位直接提出辭職，當用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即離職不需要用人單位的批準，或提前30天提出書面離職，不需要批準就可以離職。公司沒有繳納住房公積金能否直接辭職如果勞動者僅以用人單位未辦理住房公積金為由，要求單方解除勞動合同的，不屬于即時解除情形。正常情況下，勞動者如需單方解除勞動合同，可以提前三十天通知用人單位。對于不需提前三十天而即時提出解除勞動合同的，需要符合以下相應的條件。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。而社會保險的范圍2023-07-11125人看過
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