代理合同簽了能否辭職？
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時(shí)間： 2023-07-03 21:31:16
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簽了代理合同能辭職。代理合同，也可以叫委托代理合同，是指代理人和被代理人簽訂的，由代理人以被代理人的名義，代為處理被代理人的事務(wù)，后果由被代理人承擔(dān)的合同。委托代理的形式主要有兩種，即書面和口頭形式，當(dāng)事人在實(shí)際運(yùn)用中，可以用口頭形式，也可以用書面形式，但法律規(guī)定用書面形式的，應(yīng)按法律規(guī)定，采用書面形式，如訴訟代理，代簽經(jīng)濟(jì)合同等，均應(yīng)采用書面形式。
簽了獨(dú)家代理合同違約怎樣辦
簽了獨(dú)家合同違約的，違約的一方要支付違約金。如果合同約定了違約金條款的，一方違約時(shí)可以按照合同約定支付違約金。如果既約定違約金，又約定定金的，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。如果既沒(méi)有約定違約金，也沒(méi)有約定定金的，可主張賠償可得利益損失賠償。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百七十三條有下列情形之一的，委托代理終止：
（一）代理期限屆滿或者代理事務(wù)完成；
（二）被代理人取消委托或者代理人辭去委托；
（三）代理人喪失民事行為能力；
（四）代理人或者被代理人死亡；
（五）作為代理人或者被代理人的法人、非法人組織終止。
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法律綜合知識(shí)一、簽合同了辭職立刻就能走嗎簽合同了辭職不是立刻就能走。辦理好辭職的情況下是可以走人的，勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。1．用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2．沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3．依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、公司辭職員工申請(qǐng)?jiān)趺磳懝巨o職員工的辭職書2023-08-02444人看過(guò) -
如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。而非全日制用工，無(wú)需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。2023-03-1656人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、保證合同能否代理簽字？1、保證合同不能代理簽字，擔(dān)保人一般不可以代簽，代替擔(dān)保人簽字一般是無(wú)效擔(dān)保，保證人承擔(dān)三分之一的責(zé)任。2、如果是代簽就肯定是無(wú)效的，除非到公證處進(jìn)行有效公證，進(jìn)行正常的法律授權(quán)程序才可以擔(dān)保人的責(zé)任主要有：1、民事責(zé)任：擔(dān)保合同是主合同的從合同，主合同無(wú)效，擔(dān)保合同無(wú)效。2、連帶責(zé)任：連帶責(zé)任保證的債務(wù)人在主合同規(guī)定的債務(wù)履行期屆滿沒(méi)有履行債務(wù)的，債權(quán)人可以要求債務(wù)人履行債務(wù)，也可以要求保證人在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任?！睹穹ǖ洹返诹侔耸粭l保證合同是為保障債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時(shí)，保證人履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的合同。二、僅有簽字可以算擔(dān)保人嗎已經(jīng)簽字表明對(duì)于所簽內(nèi)容已經(jīng)清楚，因此算擔(dān)保人。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》，明確第三人在借款憑證上簽字或者蓋章，但未表明其保證人身2024-01-2491人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、剛簽完合同是否能辭職不去剛簽完合同是否能辭職不去，如下分析：在試用期可以依法辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，在正式工作期間則需要提前三十天以書面形式向用人單位遞交辭職通知，這種辭職不需要征得用人單位的同意只是盡到法定告知義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有補(bǔ)償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動(dòng)條件來(lái)續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，會(huì)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定2023-09-13427人看過(guò)
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一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下不能向勞動(dòng)單位直接提出辭職，當(dāng)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即離職不需要用人單位的批準(zhǔn)，或提前30天提出書面離職，不需要批準(zhǔn)就可以離職。公司沒(méi)有繳納住房公積金能否直接辭職如果勞動(dòng)者僅以用人單位未辦理住房公積金為由，要求單方解除勞動(dòng)合同的，不屬于即時(shí)解除情形。正常情況下，勞動(dòng)者如需單方解除勞動(dòng)合同，可以提前三十天通知用人單位。對(duì)于不需提前三十天而即時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的，需要符合以下相應(yīng)的條件。（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。而社會(huì)保險(xiǎn)的范圍2023-07-1186人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)沒(méi)簽合同可以隨時(shí)辭職走人。用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-11237人看過(guò) -
約定解除離職合同不能代簽。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。從立法上賦予的勞動(dòng)者對(duì)用人單位無(wú)法定事實(shí)勞動(dòng)合同單方解除，體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者利益的充分保護(hù)。保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。一、員工急辭職規(guī)定是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中員工急辭職規(guī)定如下：1、可以和用人單位協(xié)商解除合同；2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；3、用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知；4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者要賠償損失。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試2023-03-28384人看過(guò) -
只有在兩種情形下可能需要支付違約金。一種是單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并且要求勞動(dòng)者滿足一定的服務(wù)期限，但是勞動(dòng)者未滿服務(wù)期限就要辭職的，如果合同中有違約金的規(guī)定，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付；另一種是勞動(dòng)者違反了合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制條款，也需要支付違約金。其他情況下辭職是不需要賠償?shù)?。簽了合同還未入職要說(shuō)辭職嗎簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開(kāi)始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2023-06-30485人看過(guò)
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在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資，因此應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人試用期辭職應(yīng)提前三天書面向用人單位提起申請(qǐng)，或是與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。辭職必須一個(gè)月之后才能走嗎如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的；如用人單位的行為是違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，是不需要提前一個(gè)月的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、2023-07-05496人看過(guò) -
廠里簽合同了能辭職。勞動(dòng)者本身就可以在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職，如果是剛和工廠簽了勞動(dòng)合同，那在正常情況下應(yīng)該還屬于試用期，試用期之內(nèi)辭職的話是需要提前三天跟工廠的領(lǐng)導(dǎo)人能說(shuō)一下，過(guò)了試用期的辭職需要提前一個(gè)月打書面報(bào)告的。簽勞動(dòng)合同中途能辭職嗎？簽勞動(dòng)合同中途能辭職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定2023-08-04111人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽了勞務(wù)合同能否立馬辭退簽訂勞務(wù)合同不能否隨意辭退。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位隨意辭退勞動(dòng)者屬于違約解除合同，職工能否請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；造成職工損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)合同適用《民法典》，不適用《勞動(dòng)合同法》?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人能否請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人能否請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同能否隨時(shí)辭職能否隨時(shí)辭職的，但是正常情況下是，雖然單位沒(méi)有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能否離職；當(dāng)然，同時(shí)你能否向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)2024-01-20146人看過(guò) -
簽合同后辭職是否算違約視情況而定。簽了勞動(dòng)合同，如果在合同尚未到期申請(qǐng)辭職的情況有：1、如果還在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)，通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不違約；2、如果用人單位對(duì)當(dāng)事人辭職申請(qǐng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，不違約；3、如果用人單位不同意當(dāng)事人辭職，也就與用人單位對(duì)當(dāng)事人的辭職申請(qǐng)不能協(xié)商一致而又執(zhí)意辭職，屬于違約。一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30％，如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒(méi)有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒(méi)有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按相關(guān)法律中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。沒(méi)簽合同辭職押金如何收取用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。收取押金的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)法達(dá)成一致的，有必要向法院起訴的2023-07-06484人看過(guò)
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簽了合同提前一個(gè)月辭職可以。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。提前一個(gè)月辭職沒(méi)有招到人可以走嗎可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2023-07-09355人看過(guò) -
社工簽了合同不到期能辭職，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以隨時(shí)解除合同。一、正常辭職提前多長(zhǎng)時(shí)間《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！庇萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情2023-03-13430人看過(guò)
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#代理
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代理是法律術(shù)語(yǔ)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，是指代理人以被代理人（又稱本人）的名義，在代理權(quán)限內(nèi)與第三人（又稱相對(duì)人）實(shí)施民事行為，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理權(quán)限范圍內(nèi)實(shí)施代理行為。代理人以被代理... 更多>
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口頭辭職是否需要簽署代理合同？臺(tái)灣在線咨詢 2025-02-02根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 另外,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條,勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形 -
簽了合同辭職能否領(lǐng)取失業(yè)金山東在線咨詢 2022-07-16根據(jù)我國(guó)最新《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五章第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的 3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 其中非本人意愿中斷就業(yè)包括如下情形： a、終止勞動(dòng)合同的被用人單位解除勞動(dòng)合同的 b、被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的 c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) -
辭職未簽合同，能否進(jìn)行仲裁？江西在線咨詢 2024-11-06盡管沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同,仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只要搜集一些證據(jù)證明你們是在上班,例如單位發(fā)給你們的獎(jiǎng)勵(lì)、出勤記錄、會(huì)議筆記、與他人簽署的合同、介紹工作時(shí)開(kāi)的介紹信,以及每個(gè)月收到的工資收入等,都是很好的證據(jù)。此外,如果從開(kāi)始工作到現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)去了一個(gè)月但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)多發(fā)給你們一份工資,直到一年的時(shí)間結(jié)束。 -
能否在簽署合同后隨時(shí)辭職？浙江在線咨詢 2025-01-02根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。而對(duì)于勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同的情況，則需要遵守一定的規(guī)定。另外，勞動(dòng)者在簽勞務(wù)合同后，不可以隨時(shí)辭職，需提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)關(guān)系。 -
能不能在勞動(dòng)合同簽了就辭職河北在線咨詢 2022-05-08《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有其他的約定，只要您提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。醫(yī)院要求您賠償違約金，要看您當(dāng)時(shí)簽訂的合同中關(guān)于這一方面是否有所約
