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以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-23 16:41:56 257 人看過(guò)

一年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位的勞動(dòng)者在綜合計(jì)算工時(shí)的一年的時(shí)間內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的，其在非工作日內(nèi)工作，不需支付200％加班工資。

一、勞動(dòng)法規(guī)定工作的時(shí)間是多久

按用人單位工作制不同有相應(yīng)規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)施了勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)以下，平均每周工作44小時(shí)以下的工作時(shí)間制度。第三十七條，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證工人每周至少休息一天。

二、勞動(dòng)法第39條是什么規(guī)定

《勞動(dòng)法》第39條的內(nèi)容是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制等工作制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。

三、單位實(shí)行做一休一12小時(shí)工作制合法嗎

合法。單位做一休一，12小時(shí)一班，是不違反勞動(dòng)法的，只要用人單位是按照勞動(dòng)法的規(guī)定足額的支付勞動(dòng)者報(bào)酬和加班費(fèi)。實(shí)行這種工時(shí)不需要經(jīng)過(guò)審批，除非該公司實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)計(jì)算工時(shí)工作制，只有這兩種工時(shí)，需要經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的審批，只有審批通過(guò)，該公司才能實(shí)行這樣的工時(shí)工作制。

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  • 勞動(dòng)合同中的綜合計(jì)算工時(shí)工作制是什么意思？
    勞動(dòng)合同綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算，一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)，累計(jì)工作的時(shí)間，是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，不區(qū)分節(jié)假日，如果在一個(gè)計(jì)薪工作周期內(nèi)，累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，超出部分按照150％支付工薪，綜合時(shí)間工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自執(zhí)行。勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是多少根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。1、用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，3、特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，4、每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作時(shí)間比較固定，且延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
    2023-07-05
    463人看過(guò)
  • 綜合工時(shí)制周末加班幾倍
    法律綜合知識(shí)
    對(duì)于雇主方在特定假日期間安置勞動(dòng)者繼續(xù)工作的情況，必須按照至少相當(dāng)于勞動(dòng)者每日或每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的3倍來(lái)支付加班費(fèi)；而對(duì)于在休息日仍需上班的勞動(dòng)者，雇主有權(quán)利為其提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)休機(jī)會(huì)，以替代直接發(fā)放額外的加班費(fèi)，然而若未能提供補(bǔ)休，則應(yīng)該按照不低于勞動(dòng)者本人工作日或每小時(shí)收入的2倍標(biāo)準(zhǔn)，向他們支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    2024-04-29
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  • 綜合計(jì)時(shí)工作時(shí)間是怎么算的呢？
    綜合計(jì)時(shí)工作時(shí)間應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。從事第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的職工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，每周至少休息1天。一、單位要求周末上班合理嗎合法。滿足每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度就不算違法。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的必須滿足以下三點(diǎn)法定要求：每日工作不超過(guò)8小時(shí);每周工作不超過(guò)40小時(shí);每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三個(gè)條件的，就不能算作加班。二、如何計(jì)算小時(shí)工資勞動(dòng)者的小時(shí)工資=其月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得違反《勞動(dòng)法》規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。三、國(guó)家規(guī)定一個(gè)月出勤多少天國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不
    2023-04-12
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  • 哪些崗位適用綜合計(jì)算工時(shí)制
    勞部發(fā)［1994］503號(hào)文件第五條指出：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者?！薄侗本┦衅髽I(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》第六條規(guī)定：“綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：（一）因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的；（三）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；（四）因勞動(dòng)者家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的；（五）實(shí)行輪班作業(yè)的；（六）可以定期集中安排休息、休假的。”由此可見，工作崗
    2023-08-17
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#員工權(quán)益
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    工時(shí)又稱“人時(shí)”是指一種表示工作時(shí)間的計(jì)量單位。一個(gè)工人勞動(dòng)一小時(shí)稱一個(gè)工時(shí)。是企業(yè)計(jì)算工人勞動(dòng)時(shí)間、制定勞動(dòng)定額、編制各項(xiàng)計(jì)劃，衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展水平的重要的計(jì)量單位。 對(duì)工時(shí)利用情況的統(tǒng)計(jì)分以下幾個(gè)類別： （1)日歷工時(shí)數(shù)； （2)公休... 更多>

    #工時(shí)
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      江蘇在線咨詢 2022-06-29
      實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，必須按批準(zhǔn)的計(jì)算周期實(shí)施。超過(guò)綜合計(jì)算工時(shí)制的，會(huì)按照1.5倍來(lái)支付，而法定節(jié)假日期間的則按照3倍來(lái)支付。
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      山東在線咨詢 2022-03-02
      用人單位要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)在取得本單位工會(huì)組織同意的基礎(chǔ)上，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。申請(qǐng)時(shí)必須提交下列材料: 1、申請(qǐng)報(bào)告。主要內(nèi)容包括：（1）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由；（2）用人單位上年度工時(shí)執(zhí)行情況，加班加點(diǎn)工資支付情況；（3）申報(bào)崗位及職工人數(shù)；（4）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，需要說(shuō)明以周、月、季
    • 什么是不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的條件有哪些
      云南在線咨詢 2022-02-05
      此為不定時(shí)工作制。是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采取的一種工時(shí)制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制： 1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的；2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出
    • 什么叫標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制
      四川在線咨詢 2021-12-21
      員工實(shí)行計(jì)件工資制度，超過(guò)綜合計(jì)算周期總法定工作時(shí)間的，按計(jì)件單價(jià)工資150％支付工資。法定假日安排職工工作的，按300人％支付員工工資。對(duì)于實(shí)行工作時(shí)間綜合計(jì)算制度的員工，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪換休息等方式，確保員工的健康、生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成。根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的［1994］號(hào)。503，還有三種員工：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、（2）地質(zhì)資源勘探、建筑、鹽、旅游、（3）其他適合