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法律并未禁止患有重大疾病的人結(jié)婚，但是患有重大疾病的人在婚前應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知配偶。對于禁止結(jié)婚的規(guī)定只有直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親禁止結(jié)婚?！睹穹ǖ洹凡辉賹ⅰ盎加嗅t(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病”作為禁止結(jié)婚的情形，并相應(yīng)增加規(guī)定一方隱瞞重大疾病的，另一方可以向人民法院請求撤銷婚姻?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闼氖藯l直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親禁止結(jié)婚?！睹穹ǖ洹返谝磺Я阄迨龡l一方患有重大疾病的，應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚登記前如實(shí)告知另一方；不如實(shí)告知的，另一方可以向人民法院請求撤銷婚姻。請求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)提出。

第三十二條有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除無固定期限勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第三十二條、第三十三條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；一、勞動合同是否要去勞動局備案相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動局備案的具體要求是什么公司要給員工辦理五險(xiǎn)，勞動合同部分地區(qū)是要去勞動局備案的。（一）轄

不可以。需要經(jīng)職業(yè)病醫(yī)院確診為職業(yè)病后才可以認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。職業(yè)病防治法規(guī)定勞動者與用人單位解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)統(tǒng)一組織進(jìn)行職業(yè)病檢查，經(jīng)檢查確診為職業(yè)病的，可以申請認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。職業(yè)病的職工變動時(shí)的注意問題1、從事有害作業(yè)的職工，其所在單位須為其建立健康擋案；變動工作單位時(shí)，須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案。2、患有職業(yè)病的職工變動工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調(diào)出、調(diào)入單位都應(yīng)將情況報(bào)各所在地的勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)備案。3、職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負(fù)責(zé)。勞動合同制工人終止或解除勞動合同，失業(yè)期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病怎么辦勞動合同制工人終止或解除勞動合同后，在失業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)

重大疾病不能解除勞動合同嗎？患病不能正常工作的員工應(yīng)享受醫(yī)療期。醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除勞動合同！醫(yī)療期滿后，如果員工未康復(fù)，勞動合同可以終止，但員工有下列情形之一的，給予一次性醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）接觸職業(yè)病危害的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（三）規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，公司肯定能夠解決勞動合同，但在勞動合同終止時(shí)可能會有一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原則上，

職工在合同期內(nèi)患重病的，醫(yī)療期內(nèi)不可以解除勞動合同，但勞動者存在以下情形之一的除外：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。一、試用期公司可以隨意解除合同嗎試用期內(nèi)用人單位不可以隨意解除勞動合同，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

大病兩年不可以解除勞動合同，職工患病期間不能解除勞動合同，醫(yī)療期滿，不能正常上班，單位可以解除勞動合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付一次性補(bǔ)貼。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，因此大病兩年不可以解除勞動合同大病工廠解除勞動合同根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工患病期間不能解除勞動合同，醫(yī)療期滿，不能正常上班，單位可以解除勞動合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付一次性補(bǔ)貼，我國法律規(guī)定，從事有職業(yè)病危害的工作，治療期間不能解除勞動合同，婦女懷孕期間，不能解除勞

合同期患重病公司可以解除勞動合同，但是要滿足一定條件。職工在合同期內(nèi)患重病的，醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作或者新工作的，用人單位支付一定補(bǔ)償后可以解除合同?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。在勞動合同期內(nèi)是否可以辭職在勞動合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求，如果是在試用期內(nèi)的勞動者辭職的，需提前三天通知公司，如果是轉(zhuǎn)正之后提出辭職的，則應(yīng)提前三十天以書面的形式通知公司。雙重勞動關(guān)系一般存在于下列情況：1、下崗、工傷、病休、內(nèi)退職工另與其他用人單位建立勞動關(guān)系，但未轉(zhuǎn)檔案，社會保險(xiǎn)仍舊有原用人單位繳納；2、職工離職后未辦手續(xù)即被其他用人單位聘用；3、勞動者利用休息時(shí)間到其他單位兼職；4、停薪留職、放長假或與原用人單位失去聯(lián)系的勞動者到其他單

(一)2007年12月31日前：1、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以前簡稱“辦法”)第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。2、《辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。3、用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。(二)2008年1月1日后：1、《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞

對于因患重病而解除勞動合同的職工，如果該職工符合依法應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，按照該職工在單位的工作年限，每滿一年，向其支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其支付半月的工資作為補(bǔ)償。如果該職工是被違法解約的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予其賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動合同法，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動者可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假工資。一、勞動合同的自動延期的規(guī)定都有哪些勞動合同自動延期的規(guī)定有《勞動合同法》第45條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。二、孕期勞動合同到期的如何處理孕期勞動合同到期的，則勞動合同應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至該勞動者哺乳期結(jié)束。因?yàn)榉梢?guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，在該職工不存在應(yīng)當(dāng)被辭退的過錯(cuò)情形的情況下，單位不得與之解除勞動合同，如果在此期間勞動合同到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。三、懷孕期間公司可以強(qiáng)制解聘員工嗎懷孕期

離退休還有5年的，也能解除勞動合同。在一般情況下，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，并且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不可以解除勞動合同，但是，勞動者有法律規(guī)定情形之一的，即使離退休不足5年，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離退休人員的管理企業(yè)改組前離退休人員，在已實(shí)現(xiàn)社會化發(fā)放和社會化管理的地區(qū)，由社會有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。沒有實(shí)行社會化發(fā)放和社會化發(fā)放程度較低的地區(qū)，在實(shí)現(xiàn)社會化發(fā)放和管理之前，暫由改組后的企業(yè)負(fù)責(zé)，同時(shí)要采取切實(shí)措施，創(chuàng)造條件，力爭早日將離退休人員納入社會化管理。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國家政策，嚴(yán)把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準(zhǔn)，可按國家規(guī)定辦理提前退休手續(xù)：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其它有毒有害特殊工種的職工；國家與省批準(zhǔn)有紡織壓錠任務(wù)的國有企業(yè)職工；國務(wù)院直接批準(zhǔn)的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工；因工因病或非因工致

勞動者患病好了不能工作單位可以解除合同。勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能正常工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。一、病假開除如何賠償勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。屬于上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、能力不夠被開除有補(bǔ)償嗎能力不夠被開除有補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病

一、員工有重大疾病公司能不能解除合同確實(shí)滿足解除合同的法律條件；依據(jù)勞動契約法第四十條第（一）款規(guī)定，在員工患病治療Valid期限結(jié)束后，患者若無法繼續(xù)從事原有的工作任務(wù)，亦無法勝任用人單位另行安置的其他工作崗位，在此情況下，用人單位有權(quán)通過提前30日書面通知或者為患者額外支付一個(gè)月工資的方式履行解除勞動合同的合法手續(xù)。依據(jù)勞動契約法第四十六條第（三）款以及第四十七條之規(guī)定，在履行上述合法程序之后，用人單位有義務(wù)按照該名勞動者在其單位服務(wù)的年限，以每年為單位計(jì)算并向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金直至該勞動者的工作時(shí)間?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，雖然并未明令禁止罹患嚴(yán)重疾病者步入婚姻殿堂，但在締結(jié)婚姻之前，有重大病情的當(dāng)事人理應(yīng)主動、誠實(shí)地向配偶透露相關(guān)情況，這是對配偶基本知情權(quán)的尊重和維護(hù)。唯有直系血親或三代以內(nèi)的旁系血親之間的結(jié)合才會受到禁止性規(guī)定的約束。鑒于此，《中華人民共和國民法典》已經(jīng)明確廢止了原有的關(guān)于“患有醫(yī)學(xué)上被認(rèn)為不宜結(jié)婚的疾病”不得成婚的條款，同時(shí)針對此類問題新增了相應(yīng)法律條文，若有一方故意對另一方隱瞞其身患重大疾病的事實(shí)，則另一方有權(quán)通過司法途徑請求撤銷該婚姻?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闼氖藯l直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親禁止結(jié)婚?！睹穹ǖ洹返谝磺Я阄迨龡l一方患有重大疾病的，應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚登記前如實(shí)告知另一方；不如實(shí)告知的，另一方可以向人民法院請求撤銷婚姻。請求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)提出。