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由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，職工能領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。非因本人意愿中斷就業(yè)的。已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎？沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的證明不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)就是用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開(kāi)具的一份勞動(dòng)關(guān)系已解除證明書(shū)，為了便于以后辦理失業(yè)保險(xiǎn)核定手續(xù)，或當(dāng)?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r(shí)，有時(shí)會(huì)需要此證明。失業(yè)保險(xiǎn)繳納一年以上，拿解除勞動(dòng)合同證明（解雇理由屬于非本人意愿失業(yè)）去社保局辦理失業(yè)登記，可以領(lǐng)取失業(yè)金。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的；4、有求職要求

勞動(dòng)者與單位簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議一致即解除勞動(dòng)關(guān)系，但是如果勞動(dòng)者不能與單位協(xié)議一致的，并存在爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)賠償金，如果存在單位過(guò)失的情況，勞動(dòng)者還可以提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以

合同雙方可以約定導(dǎo)致合同無(wú)效的情形。根據(jù)《民法典》第一百五十八條規(guī)定，民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)失效。第一百六十條規(guī)定，民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時(shí)失效。一、合同日期沒(méi)到是合同生效日期嗎合同日期沒(méi)有開(kāi)始的，合同不生效。當(dāng)事人約定合同生效日期的，只有日期到來(lái)時(shí)，合同才會(huì)對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。第一百六十條規(guī)定，民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時(shí)失效。二、

一、勞動(dòng)合同變更了怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬待遇是勞動(dòng)合同的必備條款，一經(jīng)約定就具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。用人單位要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和薪酬待遇，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同來(lái)實(shí)現(xiàn)，特別是勞動(dòng)者的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意。在實(shí)踐中，很多用人單位常常以用工自主權(quán)為由，隨意改變勞動(dòng)者的工作崗位，減低工資待遇，這是違約行為，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第15條和《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第27條、第36條的規(guī)定，用人單位違約調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、減低勞動(dòng)報(bào)酬，迫使勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、企業(yè)能單

勞動(dòng)合同要進(jìn)行變更的用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面的形式，也就是說(shuō)雙方當(dāng)事人需要簽訂變更協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者保執(zhí)一份。一、勞動(dòng)合同的作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和

如果勞動(dòng)合同中的甲方變更，對(duì)乙方并沒(méi)有太大的影響，法律規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。甲方不給乙方備份勞動(dòng)合同合法嗎甲方不給乙方備份勞動(dòng)合同是不合法的。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)行。用人單位未向勞動(dòng)者提交勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令糾正的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主自雇用之日起立即與雇員建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

當(dāng)事人協(xié)商不一致的，如果不在合同上簽字的，合同是不會(huì)成立的，合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)成立?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。第四百九十一條【信件、數(shù)據(jù)電文形式合同和網(wǎng)絡(luò)合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同要求簽訂確認(rèn)書(shū)的，簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立。當(dāng)事人一方通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的商品或者服務(wù)信息符合要約條件的，對(duì)方選擇該商品或者服務(wù)并提交訂單成功時(shí)合同成立，但是當(dāng)事人另有約定的除外。

勞動(dòng)合同（雇員和雇主之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議）指雇員和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，為保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利一些用人單位擅自與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件，并據(jù)此終止勞動(dòng)合同，從而提

一、民法典中雙方協(xié)商一致能否變更離婚協(xié)議雙方協(xié)商一致也不能變更離婚協(xié)議。對(duì)于已經(jīng)辦理了的離婚協(xié)議，是不能再更改的，去民政局也沒(méi)有用。如果雙方都同意，可以重新訂立一份協(xié)議?！痘橐龅怯浌ぷ饕?guī)范》第五十六條婚姻登記員受理離婚登記申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：(一)分開(kāi)詢問(wèn)當(dāng)事人的離婚意愿，以及對(duì)離婚協(xié)議內(nèi)容的意愿，并進(jìn)行筆錄，筆錄當(dāng)事人閱后簽名。(三)雙方自愿離婚且對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的。(四)夫妻雙方應(yīng)當(dāng)在離婚協(xié)議上現(xiàn)場(chǎng)簽名;婚姻登記員可以在離婚協(xié)議書(shū)上加蓋“此件與存檔件一致，涂改無(wú)效。二、離婚協(xié)議書(shū)的書(shū)寫(xiě)要求在書(shū)寫(xiě)符合民政局對(duì)離婚協(xié)議書(shū)時(shí)，要注意以下幾項(xiàng)內(nèi)容：1、民政局對(duì)離婚協(xié)議書(shū)在內(nèi)容上的規(guī)范：(1)明確表示雙方自愿離婚;(2)協(xié)議內(nèi)容為雙方自愿達(dá)成;(3)有對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)和債務(wù)的一致處理意見(jiàn)。2、民政局對(duì)離婚協(xié)議書(shū)的形式要求：(1)使用A4紙張、藍(lán)黑墨水筆或者黑色簽字

變更崗位要雙方同意，調(diào)動(dòng)崗位要征得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。這樣的話，調(diào)動(dòng)崗位才合法。勞動(dòng)合同變更程序：1及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等；2按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理；3雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)

一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。也就是說(shuō)，首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一方當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容做修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達(dá)成一致。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與

合同變更原則上必須經(jīng)雙方可以協(xié)商一致，變更只對(duì)未來(lái)發(fā)生效力，也就是說(shuō)合同的變更只能發(fā)生在合同成立之后尚未完全履行之前。一、合同簽訂后原材料價(jià)格調(diào)整如何辦如果合同已經(jīng)約定由承包方包工包料，那么原材料價(jià)格上漲原則上應(yīng)由承包方來(lái)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。因我國(guó)法律沒(méi)有明確肯定情勢(shì)變更制度，因此如要據(jù)此變更合同似乎沒(méi)有法律上的依據(jù)。所謂情勢(shì)變更原則，是指合同依法成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生不可預(yù)見(jiàn)的情勢(shì)變更，致使合同的基礎(chǔ)喪失或動(dòng)搖，若繼續(xù)維護(hù)合同原有效力則顯失公平，允許變更或解除合同的原則。二、變更勞動(dòng)合同的條件包括什么變更勞動(dòng)合同的條件包括：1、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化

一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同工作時(shí)間不滿一年解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指：用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位如何與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要經(jīng)過(guò)哪些程序第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！?、勞動(dòng)合同期限：就是起止日期，和合同種類（分有固定期限和無(wú)固定期限，無(wú)固定期限是只要你不違紀(jì)，單位不能隨便辭你）可以約定試用期，期限在合同期限當(dāng)中，試用期當(dāng)中用人雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，試用期與勞動(dòng)合同期限掛鉤，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；6個(gè)月以上1年以下的，不超過(guò)60日；2年以上的，不超過(guò)6個(gè)月。2、工作內(nèi)容：主要是工作崗位，約定后以后就不能隨意更改，需雙方協(xié)商一致后才能變更。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：主要是單位執(zhí)行什么工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（有標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí)三種），一般都是標(biāo)準(zhǔn)，后兩個(gè)需