久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

在工傷處理當(dāng)中的“誤工費”，實質(zhì)為“停工留薪期待遇”。根據(jù)《工傷保險條例》第33條之規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

實踐中，勞動仲裁機構(gòu)對停工留薪期在12個月以內(nèi)的，一般可以參考通過醫(yī)院的診斷證明書及病歷資料予以確認(rèn)，然后裁決相應(yīng)的停工留薪期待遇；超過12個月的，都要通過勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，但前后總的時間都不會超過24個月。

一、注意：停工留薪期=創(chuàng)傷治療期間康復(fù)期間。

公司不服訴至法院，那么，勞動仲裁機構(gòu)作出的裁決書不具有法律效力，也就是只要一方當(dāng)事人不服裁決起訴到法院，裁決就不會生效。就你所問“從工傷鑒定結(jié)果出來后到現(xiàn)在的誤工費該怎么算”，可以理解為不同于前面所述的“停工留薪期待遇”，而是普通意義上的“誤工費”。就法院審理勞動爭議案件而言，只要在申請勞動爭議仲裁時以及在法院起訴時，只要當(dāng)事人未主張普通意義的“誤工費”，一般不會主動審、判誤工費，而只針對“停工留薪期待遇”進(jìn)行審、判。就你實際而言，不是你不服裁決，而是公司不服裁決，公司在向法院起訴時不會提出普通意義上班的“誤工費”的。

但如果法院真正審理普通意義上的“誤工費”的話，那么，按照誰主張誰舉證的原則，需要提供證據(jù)證明因誤工而遭受損害的事實及受損害產(chǎn)生的費用。對此，可以參考《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中的關(guān)于“誤工費”的規(guī)定。

根據(jù)以上分析，結(jié)合你的實際情況，可以試試向法院追加誤工費的訴訟請求。