計算勞動爭議雙倍工資的依據(jù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-08 17:02:13
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1、計算周期為：“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個月；2、已發(fā)放的工資部分應該扣除；3、根據(jù)關于工資總額組成的規(guī)定的相關規(guī)定，雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。
勞動爭議雙倍工資是什么意思
為解決實踐中書面勞動合同簽訂率偏低的問題，避免勞動者在發(fā)生勞動爭議時缺乏維權(quán)證據(jù)，《勞動合同法》第10條第1款規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！蓖瑫r，該法第82條進一步規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當承擔雙倍工資的法律責任?！秳趧雍贤▽嵤l例》則對雙倍工資的計算規(guī)則予以進一步細化。但是，“由于成文法固有的局限性，其永遠不能涵蓋豐富多彩、千變?nèi)f化的客觀現(xiàn)實；由于文字表述的有限性，勞動法律條文因不同場景的獨特語境，也可能產(chǎn)生不同的理解，從而影響到裁判尺度的統(tǒng)一?！?/p>
實踐中，圍繞未簽書面勞動合同導致的雙倍工資法律責任，存在諸多爭議?；诖?，本文立足于司法實踐中遇到的具體問題，結(jié)合各地法院的不同裁判思路，試圖通過法理的闡釋、法條的解讀、觀點的碰撞，明確雙倍工資法律責任的處理規(guī)則。
根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，或用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期滿后繼續(xù)用工，但未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應否支付雙倍工資
實踐中，存在兩種截然相反的意見。反對意見認為，“用工之日”系用工第一天，勞動合同期滿后繼續(xù)用工，雖未續(xù)簽書面勞動合同，但之前已經(jīng)簽訂過勞動合同，故不屬于應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的情形，繼而得出用人單位未續(xù)簽勞動合同，不承擔法律責任的結(jié)論。支持意見是實踐中的主流意見。北京市高級人民法院與北京市勞動爭議仲裁委員會發(fā)布的《關于勞動爭議案件適用法律問題研討會會議紀要》第28條、上海市第二中級人民法院《2009年二中院轄區(qū)工作會議綜述》均規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付雙倍工資。本文也持支持意見。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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是雙倍的；勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。一、未簽勞動合同雙倍賠償工資怎么算很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在2023-03-2398人看過 -
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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