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勞動仲裁工資計算的依據(jù)是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-18 20:41:39 190 人看過

勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作的時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資之分?；竟べY通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅等，勞動者實際拿到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

實踐中，一些用人單位在計算離職經(jīng)濟補償時，以勞動者的實發(fā)工資或者基本工資作為計算基數(shù)，從而損害了勞動者的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！憋@然，經(jīng)濟補償金的計算是以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。

《財企[2009]242號財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》第二條規(guī)定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不在納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

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勞動仲裁
申請勞動仲裁的內(nèi)容和依據(jù)勞動爭議仲裁證據(jù)

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2009年03月25日這次海淀區(qū)勞動仲裁做出的裁決，基本上本人是比較滿意的。對于此次勞動仲裁的實質(zhì)內(nèi)容和依據(jù)之前由于考慮訴訟關(guān)系沒有公布詳細內(nèi)容，現(xiàn)在將詳細內(nèi)容予以公布。申請勞動仲裁的內(nèi)容和依據(jù)要求：2007年12月26日至2008年11月25日期間應(yīng)支付出乘津貼三千二百七十六元（3276元），實際支付二千八百零八元（2808元），少支付四百六十八元（468元）。應(yīng)屬無故克扣行為。依據(jù)：根據(jù)被申請人自己的《第四客運分公司工人崗位效益工資制實施細則》相關(guān)規(guī)定，做為分段計價運營線路的駕駛員，申請人每天應(yīng)享受的出乘津貼為12元，附加出乘津貼為2元，總計14元。而實際上被申請人在2007年12月26日至2008年11月25日期間只按每天12元標(biāo)準(zhǔn)支付出乘津貼，沒有

2023-06-09

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工資
雙倍工資在勞動仲裁中的計算方法

用人單位使勞動者開工的那一天開始超過一個月，但是沒有到一年的情況下，如果用人單位和勞動者補訂了書面勞動合同，那么應(yīng)該向勞動者每個月支付兩倍的工資，截止時間是在補訂書面合同的前一天。如果用人單位使用勞動者的那一天開始，已經(jīng)滿了一年還沒有跟勞動者簽訂合同，那么用人單位應(yīng)該支付一共11個月的兩倍工資。勞動仲裁后老板不給給雙倍工資怎么辦在勞動爭議案件中，經(jīng)常會碰到讓勞動者惱火的事情：經(jīng)過勞動仲裁，有了仲裁的裁定，規(guī)定應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)用人單位必須履行裁定或判決的結(jié)果。然而在裁定生效后單位卻拒不履行，勞動者該如何維護和兌現(xiàn)仲裁裁定和法院判決賦予您的權(quán)利呢？那就是司法中的另一個程序——向法院申請強制執(zhí)行。首先應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行時向人民法院提交執(zhí)行申請書、生效法律文書、生效證明、申請人身份證明等材料，人民法院的立案機構(gòu)對符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)在七日內(nèi)審查立案，并

2023-06-30

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工資
工資計算方法：探討勞動仲裁中的工資核算方式

當(dāng)勞動者和用人單位發(fā)生勞動糾紛時，如果協(xié)商無法解決問題, 他們可以采取仲裁的方式來解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按－年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。當(dāng)勞動者和用人單位發(fā)生勞動糾紛時,如果協(xié)商無法解決問題,他們可以采取仲裁的方式來解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按－年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者肛資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，騏支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工

2023-09-16

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工資
公司克扣工資勞動仲裁申請有依據(jù)嗎

公司克扣工資可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、解決勞動關(guān)系糾紛的方法主要有解決勞動關(guān)系糾紛的方法主要有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、對仲裁裁決不服怎么辦發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有

2023-02-26

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自貢勞動仲裁加班工資如何計算？

一、自貢勞動仲裁加班工資如何計算？自貢勞動仲裁加班工資按照合同當(dāng)中約定的內(nèi)容計算，《勞動法》第44條規(guī)定如下：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。分析：勞動法的規(guī)定中首先明確了3種加班情形：超時加班；休息日加班；法定休假日加班另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后，是支付加班費還是補休，具體如下：超時加班：不能通過補休來彌補，必須通過支付加班費來處理；休息日加班：必須先安排補休，不能補休的，才應(yīng)支付加班費；法定休假日加班：不能通過補休來彌補，必須通過支付加班費來處理；實踐中，好多企業(yè)單位通過補休或者通過抵消請假

2024-01-26

388人看過
工資
返還工資算是勞動仲裁嗎？

返還工資是勞動爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動爭議范圍：（一）確認勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。關(guān)于工資返還的爭議是第五項規(guī)定勞動報酬的爭議。申請返還工資保證金審查期限施工總承包單位申請返還工資保證金的，人社部門審查的期限是5個工作日，審核完畢后符合規(guī)定的，3個工作日人出具確認書?！豆こ探ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第二十二條工資保證金對應(yīng)的工程完工，施工總承包單位作出書面承諾該工程不存在未解決的拖欠農(nóng)民工工資問題，并在施工現(xiàn)場維權(quán)信息告示牌及屬地人力資源社會保障行政部門門戶網(wǎng)站公示30日后，可以申請返還工資保證金或銀行保函正本。屬地人力

2023-08-07

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法律綜合知識
勞動仲裁如何計算雙倍工資金額

一、勞動仲裁如何計算雙倍工資金額勞動仲裁計算雙倍工資金額的方法是：若自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動仲裁審理雙倍工資金額的審理期限勞動仲裁審理雙倍工資金額的審理期限一般是45天?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，

2024-01-22

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仲裁委員會
仲裁委員會的仲裁依據(jù)是什么

上海某化工廠與某百貨商場簽訂了一份購銷化工產(chǎn)品的合同。雙方訂立了仲裁協(xié)議，后因合同發(fā)生糾紛，雙方便向約定的市仲裁委員會提出仲裁，仲裁委員會決定受理。化工廠在仲裁過程中提出公開進行仲裁，經(jīng)百貨商場同意，仲裁委員會進行了公開仲裁。仲裁庭在裁決前征求了雙方的意見，進行了調(diào)解，但是沒有調(diào)解成功，仲裁庭繼續(xù)審理，做出化工廠違約，承擔(dān)法律責(zé)任的裁決。仲裁委員會的做法是否正確【律師解答】：不正確?！鞠嚓P(guān)法律知識】：1、按照仲裁法第40條仲裁不公開進行。當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進行，但涉及國家秘密的除外。2、在仲裁庭辯論終結(jié)后，進行調(diào)解，調(diào)解不成作出裁決，而不應(yīng)該沒有調(diào)解成功，仲裁庭繼續(xù)審理。違反了程序規(guī)定。第51條仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，

2023-06-12

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十五年工齡的工資的計算依據(jù)是什么

什么叫工齡工資?工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。工齡怎么算，工齡的計算方法有哪些?1.連續(xù)計算法也叫工齡連續(xù)計算。舉例：某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2.合并計算指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。3.工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如何計算工齡工資?1.固定工齡工資企業(yè)核定一個固定的工齡工資，每年按每年多少錢的計算。假如某企業(yè)制定的工齡工

2023-05-04

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勞動工資仲裁程序是什么？

1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書

2023-03-26

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工資
工資計算依據(jù)：勞動法規(guī)定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動法規(guī)定,員工在試用期的工資不得低于公司相同崗位的最低工資的80%,且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正后的工資計算方式需要參考和公司簽訂的勞動合同,同樣不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動法規(guī)定,員工在試用期的工資不得低于公司相同崗位的最低工資的80%,且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。至于轉(zhuǎn)正后的工資計算方式，需要參考和公司簽訂的勞動合同才能確定，同樣不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動法規(guī) 定：試用期工資不得低于最低工資的 8 0 % 。根據(jù)《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，新勞動法對試用期工資不低于約定工資80%的規(guī)定仍然存在。新勞動法保留了試用期工資不低于約定工資80%的規(guī)定，同時規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定

2023-10-08

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計算薪酬的依據(jù)是什么？計算薪酬的依據(jù)是什么

經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是勞動合同終止后，用人單位向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補貼根據(jù)勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞辦發(fā)（1994）481號）第十一條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在正常生產(chǎn)條件下，勞動合同終止前12個月的月平均工資勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十三條和國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況支付的工資。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的解釋》第三條第二款明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為12個月的平均應(yīng)發(fā)工資，其中包括用人單位代扣代繳的社會保障和住房公積金，應(yīng)當(dāng)納入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。用人單位每月代為代扣代繳的個人部分仍在職工個人社?；蚬e金賬戶中，是個人的貨幣性收

2023-05-03

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勞動仲裁
勞動仲裁年齡限制依據(jù)

申請勞動仲裁確實有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動關(guān)系的年齡，否則均不予受理；前款所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁，即超過退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁。一、多少歲以上不能買社保？達到退休年齡后不能買賣社保，依據(jù)《社會保險法》女性50歲，男性60歲，在此年齡之前到16周歲都可以買社保，已經(jīng)超過正常退休年齡以后，就不能再參保了。男退休年齡是六十周歲，女退休年齡是五十周歲。另外，繳費年限滿15年只是按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的最低要求，只要和企業(yè)還存在勞動關(guān)系且符合參保條件，就應(yīng)依法繼續(xù)參保。社保是每個人在工作當(dāng)中都會接觸的，社保的繳納多少和自己的工資水平所在地區(qū)有一定的聯(lián)系，個人和單位應(yīng)該依法繳納社保，社保的用途也是比較多的，除了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，還有生育保險和工傷保險失業(yè)保險。二

2023-03-11

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勞動爭議案件勞動仲裁前置依據(jù)，勞動爭議仲裁的時效

一、勞動爭議案件勞動仲裁前置依據(jù)勞動爭議案件勞動仲裁前置依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實務(wù)中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂勞動爭議仲裁前置程序?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動爭議案件，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。二、勞動爭議仲裁的時效勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止

2023-06-21

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