十五年工齡的工資的計算依據(jù)是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-04 14:54:55
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工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。
將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。
工齡怎么算，工齡的計算方法有哪些?
1.連續(xù)計算法
也叫工齡連續(xù)計算。
舉例：某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。
2.合并計算
指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。
3.工齡折算法
從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。
如何計算工齡工資?
1.固定工齡工資
企業(yè)核定一個固定的工齡工資，每年按每年多少錢的計算。假如某企業(yè)制定的工齡工資為100元，某員工的基本工資為3000元，那么不管是該員工在企業(yè)服務5年還是10年，他每年的工齡工資上調幅度就是100元。
2.累計工齡工資
這種計算工齡工資的方法工齡工資是逐年遞增的，但是這個增加的額度是固定的。比如，某員工第一年的工齡工資是100元，每一年遞增額是50元，那么他第2年的工齡工資就是150，第3年就是200，第4年的工齡工資就是250。
3.關于社會工齡工資
大多企業(yè)并不是把社會工齡計算到工齡工資一起，工齡都只是計算該員工在本企業(yè)的工作年限，只有部分企業(yè)把工齡工資作為留住人才的一個策略。
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