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勞動合同中工資的計算和依據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 10:06:03 339 人看過

勞動合同法工資解釋的內(nèi)容是：

1．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

勞動合同法第44條的內(nèi)容是什么

《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

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根據(jù)《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)自主確定試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了體現(xiàn)勞動報酬中的同工同酬原則，勞動者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，但是由于勞動者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會存在一定的差距，因此《勞動合同法》及實施條例規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80％的標(biāo)準(zhǔn)既保護了勞動者的合法權(quán)益，又維護了企業(yè)合法權(quán)

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國家規(guī)定日工資的計算方法是：月工資收入月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。若存在加班情況，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時，即：1．節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75300％；2．休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75200％；3．正常工作日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75150％；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。怎么計算日工資1．每月按平均法定工作天數(shù)21．75天計算。日工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資21．75。這是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。2．每月按平均日歷天數(shù)30天計算。日工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資30。在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。《中華人民共和國勞動法》第四十

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一、工傷賠償中哪種工資作為計算依據(jù)工傷賠償是按平均工資而不是基本工資，也不是實發(fā)工資。工傷賠償一般按照本人工資和統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為基數(shù)，具體看《工傷保險條例》和所在省市的規(guī)定。1．本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資用于計算一次性傷殘補助金、一至六級工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，一些省市規(guī)定計算一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金以解除或者終止合同前本人工資為基數(shù)。2．社會平均工資統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工平均工資，按各地人力資源社會保障行政部門公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。社會平均工資用于計算一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、喪葬補助費、和生活自理障礙的工傷職工生活護理費。3．全國城鎮(zhèn)居民可支配收入上年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入，按國家統(tǒng)計局、人社部公布的數(shù)據(jù)計算，用于計算工傷死亡職工一次性

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退休工資基數(shù)計算方法分為兩步：首先從退休工資基礎(chǔ)中加上個人賬戶中的退休工資，然后將個人賬戶中的退休工資個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，得出退休工資基數(shù)。養(yǎng)老保險是社會保險五大險種中最重要的險種之一，其目的是為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后提供基本生活保障。退休工資基數(shù)計算方法如下：1.首先，從退休工資基礎(chǔ)中加上個人賬戶中的退休工資。2.然后，將個人賬戶中的退休工資個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，得出退休工資基數(shù)。2、基礎(chǔ)退休工資全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資除以2乘以繳費年限乘以1％省上年度在崗職工月平均工資1＋本人平均繳費指數(shù)除以2乘以繳費年限乘以1％。養(yǎng)老保險全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而

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病假工資計算的法律依據(jù)是：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。一、15天病假工資怎么算1、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。2、職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟費(長病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年

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