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一、雙倍工資的仲裁期限是怎樣的

雙倍工資的仲裁申請期限期限為一年。

仲裁期限期限自當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年。

如果勞動者在用人單位工作已滿一年，勞動者申請仲裁的期限從一年屆滿之次日計算一年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限期間為一年。仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁期限，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁期限期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間申請仲裁的，仲裁期限中止。從中止期限的原因消除之日起，仲裁期限期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、加班工資的訴訟期限是怎樣規(guī)定的

加班工資的訴訟期限的規(guī)定：向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟期限期間為三年；訴訟期限期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟期限期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟期限期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

三、加班工資的訴訟期限是怎樣規(guī)定的呢

起訴主張加班費的訴訟期限是三年。訴訟期限期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

《民法典》第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟期限期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟期限期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁 第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。