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試用期是否需要簽訂雇傭合同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 19:04:31 259 人看過

試用期是需要簽訂合同的，試用期內(nèi)要是不簽訂合同或者是僅僅簽訂試用期勞動合同的話，不僅不能防范用工的風(fēng)險，反而還會給用人單位帶來很大的用工隱患。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。因此試用期是需要簽訂合同的，不然雙方都沒有保障。

試用期不簽訂合同合法嗎

不違法。勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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