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用人單位招用勞動(dòng)者，收取押金是違法的。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽了三年勞動(dòng)合同，合同未到期，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，單位不能因此而向勞動(dòng)者主張違約金。1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)

需要看具體工作內(nèi)容判斷。一、欠條和轉(zhuǎn)賬記錄不符會(huì)勝訴嗎轉(zhuǎn)賬記錄和借條是民間借貸關(guān)系中最重要的證據(jù)，對(duì)于民事訴訟，我國(guó)實(shí)行“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的舉證制度，但能否勝訴，還要看每個(gè)案件的具體情況而定。人民法院按照法定程序，全面、客觀地審核證據(jù)，運(yùn)用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗(yàn)法則，對(duì)證據(jù)有無(wú)證明力和證明力大小進(jìn)行判斷，并公開(kāi)判斷的理由和結(jié)果。二、刑事案件多久才能判下來(lái)刑事案件多久判下來(lái)，法律并沒(méi)有確切的規(guī)定。刑事案件的復(fù)雜程度，會(huì)影響刑事案件的辦理速度。一般一個(gè)案件從嫌疑人被刑拘到被審判，大致要經(jīng)歷4個(gè)月或4個(gè)半月的時(shí)間，這只是一個(gè)平均時(shí)間，具體到每一個(gè)案件時(shí)，則要看這個(gè)案件的復(fù)雜程度，證據(jù)是否充分，被告人是否認(rèn)罪，人數(shù)是否眾多等因素綜合判斷。案情復(fù)雜的刑事案件，辦案期限就相對(duì)于較長(zhǎng)，刑事案件在檢察院階段，就有兩次退回補(bǔ)充偵查的期限，三次延長(zhǎng)的期限。所以一個(gè)案子具體要多久能判下來(lái)，需要綜合分析判斷。三、用

一、勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)聘兼職需要交押金嗎?兼職不需要交押金，勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。如果有收押金的情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警解決?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！币布囱航馉?zhēng)議不適用仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)索要。在找工作的時(shí)候，用人單位以任何理由收取的費(fèi)用都是不合法的，若已經(jīng)交了錢(qián)的，記得要向用人單位索要收據(jù)，實(shí)在不行，可以向用人單位所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。建議應(yīng)聘者在求職前，了解國(guó)家的有關(guān)法律

如果他們是做違法生意的，比如專(zhuān)業(yè)虛開(kāi)增值稅發(fā)票之類(lèi)的，違法。如果他們是做正經(jīng)生意的，不違法，稅務(wù)局是允許代領(lǐng)發(fā)票的。一、鏟車(chē)發(fā)票可以到稅務(wù)局開(kāi)嗎鏟車(chē)發(fā)票可以到稅務(wù)局開(kāi)。如果提供鏟車(chē)并配備司機(jī)，按照建筑業(yè)開(kāi)具增值發(fā)票；如果僅提供鏟車(chē)，按照出租不動(dòng)產(chǎn)開(kāi)具增值稅發(fā)票；如果是賣(mài)材料，按照銷(xiāo)售貨物開(kāi)具增值稅發(fā)票。發(fā)票是指一切單位和個(gè)人在購(gòu)銷(xiāo)商品、提供或接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，所開(kāi)具和收取的業(yè)務(wù)憑證，是會(huì)計(jì)核算的原始依據(jù)，也是審計(jì)機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法檢查的重要依據(jù)。發(fā)票內(nèi)容包括向購(gòu)買(mǎi)者提供產(chǎn)品或服務(wù)的名稱(chēng)、日期、數(shù)量以及協(xié)議價(jià)格。二、個(gè)體戶(hù)開(kāi)收據(jù)是違法嗎個(gè)體戶(hù)開(kāi)收據(jù)一般不違法。只要是屬于個(gè)人或私人的事務(wù)，個(gè)人或私人開(kāi)收據(jù)是合情合理也合法。但是，如果涉及到是單位財(cái)、物或其它違法事項(xiàng)，就不能以個(gè)人或私人名義開(kāi)具收據(jù)。在收到單位的財(cái)、物，個(gè)人開(kāi)具了收據(jù)情況下，但及時(shí)與單位溝通了情況，及時(shí)下賬，也不隸屬

按照約定全面履行合同義務(wù)是合同履行的一項(xiàng)基本原則。因此，除合同另有約定或出現(xiàn)可單方解除合同的法定情形外，無(wú)論是合同簽訂后的預(yù)期違約還是合同履行期屆滿(mǎn)后的實(shí)際違約，如另一方堅(jiān)決要求繼續(xù)履行的，應(yīng)責(zé)令雙方繼續(xù)履行。在履行義務(wù)的同時(shí)，另一方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。不退押金是否屬于詐騙不退押金不算詐騙，屬于正常經(jīng)濟(jì)糾紛?？梢云鹪V，要求房東退還押金。報(bào)警不能直接處理民事糾紛。當(dāng)合同關(guān)系終止，且無(wú)合同債務(wù)不履行情形的，出押人得請(qǐng)求退還押金。在租賃關(guān)系存續(xù)期間，出押人不得請(qǐng)求返還押金?？梢酝搜航鸬那闆r如下：1、租賃合同沒(méi)有明確押金的性質(zhì)或規(guī)則，則押金作為租賃預(yù)付款處理，無(wú)論如何都要返還的；2、除合同另有約定外，房東應(yīng)于租賃關(guān)系消除且租客遷空、并付清所有應(yīng)付費(fèi)用后的當(dāng)天將租房押金全額無(wú)息退還租客；3、租房期間有財(cái)產(chǎn)損失可以相應(yīng)扣除押金，押金在扣除財(cái)物損失后應(yīng)該退還；4、如沒(méi)有造成該損失則合同期滿(mǎn)或者

網(wǎng)拍即刷單，在淘寶網(wǎng)上刷單是違法的，金額較大者將會(huì)被警察逮捕。一、被網(wǎng)上通緝多久會(huì)抓人1、只要發(fā)現(xiàn)有身份信息登陸或綁定嫌疑人的銀行卡信息登陸，將會(huì)被隨時(shí)捉拿歸案。2、網(wǎng)上通緝，又叫網(wǎng)上追逃、虛擬通緝，是指公安機(jī)關(guān)各部門(mén)、各警種在日常公安業(yè)務(wù)工作中，利用公安網(wǎng)“全國(guó)在逃人員信息系統(tǒng)”或“全國(guó)在逃人員信息光盤(pán)”抓獲在逃犯罪嫌疑人員的偵查機(jī)制。符合刑事犯罪、犯罪事實(shí)清楚、案犯在逃這三個(gè)條件就能網(wǎng)上通緝。根據(jù)《刑事訴訟法》第一百五十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃，公安機(jī)關(guān)可以發(fā)布通緝令，采取有效措施，追捕歸案。各級(jí)公安機(jī)關(guān)在自己管轄的地區(qū)以?xún)?nèi)，可以直接發(fā)布通緝令；超出自己管轄的地區(qū)，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)有權(quán)決定的上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)布。二、被網(wǎng)警抓了會(huì)怎么處理被網(wǎng)警逮捕后，應(yīng)當(dāng)如實(shí)供述自己的犯罪事實(shí)，同時(shí)可以聘請(qǐng)辯護(hù)律師，等待法院開(kāi)庭審理。人民警察應(yīng)當(dāng)依法履行“監(jiān)督管理計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的安全保衛(wèi)工作”的職責(zé)。即此

一、有正式工作兼職犯法嗎有正式工作兼職并不直接構(gòu)成違法行為。我國(guó)的法律并未明確禁止員工在業(yè)余時(shí)間從事兼職工作，而是對(duì)兼職的時(shí)間以及類(lèi)型進(jìn)行了一定的規(guī)范。1．在特定條件下，員工是可以與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，前提是這樣的兼職行為不會(huì)給原單位造成損失或侵犯其合法權(quán)益。2．員工在正式工作之余兼職，只要符合相關(guān)法律規(guī)定和單位的規(guī)章制度，并不構(gòu)成違法。3．員工在兼職過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守與原單位簽訂的勞動(dòng)合同以及相關(guān)的法律法規(guī)，確保兼職行為不會(huì)對(duì)原單位的工作造成不良影響。4．如果員工的兼職行為對(duì)原單位的工作造成了影響，那么員工和兼職單位應(yīng)當(dāng)對(duì)原單位的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。二、業(yè)余兼職合法條件業(yè)余兼職的合法條件主要包括以下幾個(gè)方面：1．員工在兼職時(shí)應(yīng)確保自己的行為符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得從事違法違規(guī)的活動(dòng)。如員工不得利用兼職工作從事違法犯罪活動(dòng)，也不得泄露原單位的商業(yè)機(jī)密或侵犯原單位的合法權(quán)益。2．

律師解答：可以。兼職違約金一般不需要交。試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要付違約金的。如果在試用期期間，沒(méi)有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤藯l當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。

一、正常離職押金退嗎單位根本沒(méi)有權(quán)利扣押你的工資，你可以跟單位溝通，如果不按通常的工資發(fā)放時(shí)間發(fā)放給你的話(huà)你可以拿著你的勞動(dòng)合同向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司按時(shí)支付工資，勞動(dòng)行政部門(mén)還會(huì)對(duì)公司扣押?jiǎn)T工工資的行為進(jìn)行罰款。二、降薪逼離職怎么辦可以直接以單位克扣工資為由，提起勞動(dòng)仲裁，主張補(bǔ)發(fā)工資，解除勞動(dòng)關(guān)系，支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以在領(lǐng)完工資后，積極通過(guò)電子郵件或者快件（保留好郵寄單）的形式，向單位表達(dá)你的異議。每次領(lǐng)完工資之后，都必須積極通過(guò)電子郵件或者快件的形式向單位表達(dá)你的異議。若單位坐不住了，讓單位辭退你，由其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，看單位以何種理由解除勞動(dòng)關(guān)系。若單位不能說(shuō)明理由，單位承擔(dān)違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，最多2個(gè)月的工資），補(bǔ)足工資。當(dāng)然你也可以選擇繼續(xù)履行，補(bǔ)足工資。如果你不想干了，直接以單位無(wú)故克扣工資為由，直接解除勞動(dòng)關(guān)系，主張補(bǔ)

首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。一、工地干完活不給工資怎么處理1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

違法?？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、老板拖欠工資怎么解決老板拖欠工資的解決方式如下：1、勞動(dòng)者可向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；2、可向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求酒店支付拖欠工資和賠償金；3、可以向法院申請(qǐng)支付令；4、勞動(dòng)者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、正式離職，后多久發(fā)工資正式離職后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無(wú)果后可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)尋求幫助。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。?duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可

求職者兼職收押金是違法的。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。如果有收押金的情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警解決。一、勞動(dòng)合同中常遇的霸王條款有哪些霸王條款一：違法約定收取押金或扣押有關(guān)證件。經(jīng)常見(jiàn)以的用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理，在勞動(dòng)合同中要求職工提供擔(dān)?；蛘咭远ń?、保證金、服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、電腦費(fèi)等名義向勞動(dòng)者收取押金；或是扣押職工的身份證、學(xué)歷證書(shū)或暫住證、資格證書(shū)等其他能證明職工身份的個(gè)人證件，防止職工跳槽。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，以任何形式向職工收取定金、保證金（物）和抵押金（物），都屬于違法行為，職工都有權(quán)拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的，職工有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。霸王條款二：?jiǎn)畏郊s定職工傷病殘亡一切自理。為了逃避自己的法定責(zé)任，常見(jiàn)用人單位在合同中約

一、房東不退押金把房子搞壞犯法。這是兩個(gè)層面的法律關(guān)系不能混為一談。如租賃房屋到期結(jié)束結(jié)束租賃關(guān)系，房東應(yīng)按照租賃合同約定退還押金，如房東拒絕退還則可以向法院提起民事訴訟來(lái)追回押金，這屬于民事糾紛。故意毀壞他人財(cái)物通常情況下會(huì)受到治安處罰，如達(dá)到一定的數(shù)額還會(huì)構(gòu)成犯罪。 二、房東不退押金怎么辦1、合同租期未到，押金能否退還要根據(jù)實(shí)際情況。很多時(shí)候找了很久房子，好不容易看中找到了，在租好房子辦理了各種手續(xù)之后卻因?yàn)楣ぷ骰蚱渌驅(qū)е聼o(wú)法繼續(xù)租房。此時(shí)，承租人不履行

用人單位收取押金是違法行為，法律不允許的，你可以去勞動(dòng)局告用人單位勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天；勞動(dòng)者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前申請(qǐng)離職，未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。一、離職一定要立馬結(jié)清工資嗎可以的，離職時(shí)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。1、在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。2、如果你與公司簽訂有勞動(dòng)合同，你所說(shuō)的傭金應(yīng)為工資，按相關(guān)法律規(guī)定，工資必須按月發(fā)放，不允許拖欠。你可與公司協(xié)商解決，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映工資拖欠情況