隨著社會主義市場經(jīng)濟逐步深入發(fā)展及勞動者法制意識的不斷提高，勞動者與用人單位間因勞動合同解除所引發(fā)的糾紛不斷增多。用人單位注重內(nèi)部管理，強調(diào)用人自主權，而勞動者則更關注自身合法權益的保護，雙方利益的沖突導致糾紛時有產(chǎn)生。
勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后，尚未完全履行完畢之前，由于某種原因使一方或雙方提前消滅勞動關系的法律行為。主要有協(xié)商解除與單方解除兩種形式。日常生活中，較易引起糾紛的主要是單方解除，其中又以用人單位單方解除較為多見。《勞動合同法》第39條規(guī)定的用人單位單方解除權屬于民事權利中的形成權，系指在法定或約定的情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意，無需預告即可單方解除勞動合同的權利。用人單位作出解除合同的意思表示一經(jīng)到達勞動者，勞動合同即告解除。用人單位依法行使解除權，一般無需支付任何經(jīng)濟補償。實踐中，用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律為由單方解除勞動合同的情況最為多見。因解除勞動合同系消滅勞動權利義務的行為，此舉將對勞動者個人及其家庭產(chǎn)生較為嚴重的后果和影響，故在此類案件的審理中，應當從嚴掌握，必須符合程序正當、內(nèi)容合法的要件要求。
一、程序正當
1、規(guī)章制定程序?！秳趧雍贤ā返谒臈l明確規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。該條對用人單位規(guī)章制度的制定程序進行了規(guī)范，防止用人單位濫用其自主管理權，利用規(guī)章制度侵犯勞動者權益。只有依據(jù)民主、正當?shù)某绦蛑贫ǖ囊?guī)章制度，方才符合法律規(guī)定，才能作為用人單位行使單方解除權的依據(jù)。案件審理中，尤其需要審查用人單位是否將規(guī)章制度告知勞動者。一旦用人單位沒有履行告知義務，該規(guī)章制度不得作為單方解除的依據(jù)。
2、權利行使程序。單方解除權作為形成權，用人單位必須將解除勞動合同的意思表示(解除勞動合同通知)送達勞動者，對此，用人單位負有舉證責任，否則該解除權并未生效，勞動合同并未解除。另外，為發(fā)揮工會對用人單位的監(jiān)督制約作用，《勞動合同法》第43規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十二條對此也進一步明確，如果用人單位未按照前述規(guī)定事先通知工會，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關程序的除外。
二、內(nèi)容合法
1、規(guī)章制度必須合法有效。首先，用人單位制定的規(guī)章內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，凡違反法律法規(guī)的規(guī)章制度不產(chǎn)生法律效力，對勞動者無約束力。其次，用人單位應對嚴重違反規(guī)章制度的情形進行客觀化、標準化?！秳趧雍贤ā穬H規(guī)定嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但是現(xiàn)行法律法規(guī)及相關司法解釋對于嚴重并未作具體界定和解釋，帶來了司法實踐中操作上的困難。應當對用人單位的權利進行必要限制。用人單位應當根據(jù)本單位的實際情況，在規(guī)章制度中添加明確的可以解除勞動合同的條款或明確規(guī)定何種違紀違規(guī)情形屬于嚴重違反規(guī)章制度，將其客觀化與標準化。而不允許用人單位在事先沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度沒有明確規(guī)定的情況下，濫用其自主管理權，對嚴重進行肆意解釋。再次，客觀化、標準化的情形應當符合一般意義上的嚴重程度，解除條款的內(nèi)容應當具有合理性。例如用人單位雇用勞動者的目的是希望利用勞動者的勞動，為自己創(chuàng)造價值，若勞動者曠工或者給用人單位帶來經(jīng)濟損失，將使用人單位的追求價值的合同目的無法實現(xiàn)，該情形即可認為符合嚴重程度。如若勞動者的違規(guī)行為明顯較輕，并未達到一般意義上的嚴重程度，即使規(guī)章制度有明確規(guī)定，該規(guī)定也因不具有合理性和對勞動者不公平而無效。
2、用人單位應當充分舉證，這也是此類案件的審查重點。用人單位的舉證應當分兩個層次。首先，用人單位應當足夠審慎并充分舉證證明勞動者存在違反規(guī)章制度的事實。勞動者存在違規(guī)行為，是用人單位行使解除權的事實基礎。如無充分證據(jù)證明勞動者違規(guī)，用人單位的解除權猶如無根之木，無從談起。其次，用人單位應當進一步證明該違規(guī)行為符合規(guī)章制度中關于用人單位可以單方解除勞動合同的情形。并非勞動者的任何違規(guī)行為都可以解除合同，只有符合規(guī)章制度中可以解除勞動合同的具體情形，用人單位方具有單方解除權，可以解除勞動合同。
-
單位單方解除合同勞動法規(guī)定
97人看過
-
單位單方解除勞動合同的行為構成違法解除
238人看過
-
工會審查解除勞動合同，勞動合同法規(guī)定多久
498人看過
-
如果員工嚴重違反規(guī)定，單位是否可以解除勞動合同
70人看過
-
勞動合同因嚴重違反規(guī)章制度而被解除的效力
71人看過
-
六被告未嚴重違反公司規(guī)定法院判決不應解除勞動合同
53人看過
-
我們今天和大家來聊這樣一個法律問題：用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求哪些補償?我們先來看一下勞動合同法對該問題是如何規(guī)定的。勞動合同法第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！睋?jù)此可知，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。而違法解除勞動合同賠償金的標準，按照經(jīng)濟補償金的二倍來計算。那么，經(jīng)濟補償金又是如何計算的呢?勞動合同法第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！币簿褪钦f，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在用人單位的工資年限長短和工資收入來計算的。具體而言，勞動者在2023-06-04344人看過 -
單位,規(guī)章制度,勞動者,用人,解除,違反嚴重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除合同嗎?職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，需要用人單位事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定哪些情況屬于“嚴重情形”，且可以解除勞動合同。只有在勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位才可以以此理由與勞動者解除勞動合同。需要注意的是，當用人單位以勞動者“嚴重違反單位的規(guī)章制度”為由與勞動者解除勞動合同時，其前提必須為該“規(guī)章制度”是經(jīng)過合法程序制定，并提前曾向勞動者公示或者告知，是合法、有效，對勞動者具有約束力的。2023-06-09307人看過 -
員工違法可以解除勞動合同。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責任的。單位違規(guī)解除勞動合同如何賠償1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付2023-08-07332人看過 -
解除勞動合同一、違法解除勞動合同的情形違法解除勞動合同的情形：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、違法解除勞動合同的后果違法解除勞動合同有以下后果：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。三、違法解除合同可以要求繼續(xù)履行嗎《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動合同不要2023-06-21297人看過
-
解除勞動合同一、因嚴重違反公司紀律解除勞動合同是否有補償？勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務2023-04-28205人看過 -
一、用人單位單方即時解除勞動合同的情形用人單位單方即時解除勞動合同的情形是，勞動者存在下列情形：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的的情形致使勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責任的。二、勞動者單方解除勞動合同的情形勞動者單方解除勞動合同的情形主要有：1．勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；2．勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。如果用人單位不存在過錯，勞動者辭職得不到補償，如果存在過錯，那就有經(jīng)濟賠償金。三、用人單位單方解除勞動合同應如何處理用人單位違法解除勞動合同，應當賠償勞動者2022-07-05299人看過 -
一、單位違規(guī)解除勞動合同,解除勞動合同證明應該怎樣寫茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因為_____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同（無固定期限），特此證明。（公司用章）_____年_____月_____日二、如果是單位違法解除勞動合同怎么辦1、違約責任。勞動合同對用人單位違法解除合同明確約定了違約責任條款的，勞動者可以依據(jù)2023-06-10436人看過 -
履行勞動合同根據(jù)提供的素材,可以得知,如果用人單位單方面違法地解除了勞動合同,勞動者有權獲得相應的經(jīng)濟補償。此外,勞動者還可以不發(fā)放工資前往勞動部門反映情況要求補發(fā)。如果公司辭退員工違反國家法律規(guī)定,勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反映情況,如果協(xié)商不一致,則可以前往勞動仲裁委員會要求仲裁。具體的賠償金額與勞動者的工作年限有關。因此,勞動者應該了解自己的權利,并在遇到用人單位違法行為時及時采取行動。若用人單位單方面違法地解除了勞動合同，那么勞動者就有權獲得相應的經(jīng)濟補償。并且不發(fā)放工資同樣可以去勞動部門反映情況要求補發(fā)。公司辭退員工如果違反國家法律規(guī)定，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關。 違 反 勞 動 法 ， 公 司 能 否 隨 意 解 雇 員 工 ？根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立了勞動關系后，就不能隨便解雇勞2023-10-0364人看過
-
解除勞動合同勞動者提前解除勞動合同若干問題探討，終止勞動合同的后果可以在沒有其他條件的情況下發(fā)生。勞動者提前解除勞動合同存在的主要問題如下：1?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，工人有權行使因自身原因單方面終止勞動合同的一般權利。使勞動者獲得充分的就業(yè)選擇自由,確保在勞動關系中處于弱勢地位的勞動者的獨立地位和利益;；但恰恰相反，對于用人單位而言，勞動者的離崗，特別是在用人單位中擔任重要職務或發(fā)揮重要作用的勞動者的離崗，將影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，必然給用人單位造成經(jīng)濟損失。正因為如此，立法規(guī)定了30天書面通知的程序；但是，試點實踐中存在的問題是，不同勞動者的素質(zhì)不同，替代程度不同。雇主有時很難在30天的通知時間內(nèi)找到合適的替代者。當今社會已經(jīng)發(fā)展到知識經(jīng)濟時代。許多行業(yè)和領域的專業(yè)人士很難在30天內(nèi)找到替代品。實際情況和大量勞動爭議案件證明，本條規(guī)定在現(xiàn)實中確實存在不合理因素。對于許多雇主來說，30天的通知時2023-05-03113人看過 -
仲裁委員會某公司因某種原因不再設某一工作崗位，與員工張某解除勞動合同。但由于不符合依法解除勞動合同的要求，近日，開平市法院依法判決該公司支付張某違法解除合同賠償金7萬多元。張某是開平某調(diào)味品公司采購部一名非直接材料采購員。2013年10月，該公司進行架構重組，不再單獨設非直接采購崗位。在與張某協(xié)商解除勞動合同不成的情況下，該公司以經(jīng)營策略和發(fā)展模式發(fā)生重大變化，合同無法實際履行為由，于當年10月28日向被告發(fā)出解除勞動合同通知書，并擬支付張某解除合同經(jīng)濟補償金37862元。張某不同意，并以該公司與其解除勞動合同關系違反《勞動合同法》為由，向開平市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付違法解除勞動關系賠償金75724元(是經(jīng)濟補償金2倍)，仲裁委員會裁定該公司支付張某違法解除勞動合同賠償金72282元。該公司不服仲裁裁決，遂向開平市法院提起訴訟。開平市法院認為，該公司因架構重組導致張某任職的崗2023-06-08293人看過 -
解除勞動合同第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！窘庾x】本條是關于勞動者單方解除勞動合同的程序的規(guī)定。在勞動關系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。我國勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對此項權利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者自身潛能，從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面：一、遵守解除預告期規(guī)定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告2023-06-09303人看過 -
解除勞動關系用人單位單方解除勞動合同的法律責任就是賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。用人單位單方解除勞動合同的賠償標準用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據(jù)以下不同情況具體處理：（一）單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。（二）單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關系的，且符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應按照工作一年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金；符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應多支付1個月工資；（三）如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，單位解除勞動關系的，不需要支付經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十2023-07-04289人看過
-
中國《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學觀察期間的（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷的（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形本條不限制勞動者在職業(yè)病鑒定期間內(nèi)或者因工作被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位終止勞動合同的權利，但該限制僅限于用人單位因勞動者不稱職、客觀情況發(fā)生變化、經(jīng)濟性裁員等原因不能單方面解除勞動合同，但勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，勞動者有上述情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。此外，盡管2001年通過的《職業(yè)病防治法》第49條規(guī)定：“疑似職業(yè)病患2023-05-07174人看過 -
為維護婦女權益，《勞動合同法》對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動合同做出了特別保護，但如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同。日前，杭州就發(fā)生了這樣一起案例。2012年10月9日，張軒婧進入杭州魅辰貿(mào)易有限公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，月薪3600元。去年9月29日，小張休產(chǎn)假。按規(guī)定小張可休產(chǎn)假98天，故公司于今年1月5日通知其上班。接通知后，小張以無人看孩子為由請了3天事假未上班，之后未履行任何請假手續(xù)一直未到公司上班。1月20日，公司以小張連續(xù)曠工15天為由，解除了小張的勞動合同，并將決定通知書送達小張本人。小張認為，自己在哺乳期內(nèi)，公司無權解除其勞動合同，遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求撤銷公司作出的解除勞動合同決定。仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》雖然明確了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同。但《勞動合同法》同時2023-04-22316人看過
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
-
勞動者違反勞動合同法的行為嚴重，可以用人單位解除勞動合同么？山東在線咨詢 2023-02-13用人單位，有充分證據(jù)證明勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的，可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。若你覺得你自身未嚴重違反公司規(guī)章制度，保存好用人單位不予續(xù)簽合同的相關證據(jù)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用 -
勞動者嚴重違法解除合同單位能得到補償嗎湖南在線咨詢 2022-05-02用人單位違法解除合同的需要支付賠償金，除勞動者嚴重違法違紀外單方面解除合同需要支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同履行期間，用人單位單方面解除合同，應當符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。否則，屬于違法解除合同，應當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠 -
經(jīng)營嚴重困難解除勞動合同違法嗎山西在線咨詢 2022-10-10根據(jù)勞動合同法，用人單位因經(jīng)營困難是可以裁員的，但必須給勞動者補償，因此，如果用人單位以此裁員，并按程序解除合同，不屬于違法解除合同，給你補償即可；用人單位應當及時足額支付勞動報酬，但根據(jù)以上信息，顯然不合法，因此，你也可以以此自己提出解除合同，并要求補償！補償標準：工作一年補償一個月工資，工作半年不滿一年，補償一個月工資，工作不滿半年，補償半個月工資；如有疑問，歡迎追問！！你在此工作了三年八個月 -
違法解除勞動合同可以單方解除嗎江蘇在線咨詢 2022-10-09根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、 -
勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同，應依次審查用人單位的什么情況下，勞動者違反規(guī)章制度的遼寧在線咨詢 2022-04-28用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，應當依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀行為、勞動者的行為在規(guī)章制度中有無明確的規(guī)定、規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并告知勞動者、規(guī)章制度的處罰規(guī)定是否合法合理、勞動者的行為是否達到了嚴重程度（包括是否故意作為、多次作為、勸阻無效、嚴重影響用人單位的正常管理秩序，造成用人單位的重大損失）以及用人單位做出“開除”決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機會。
