哺乳期內嚴重違反規(guī)章制度也可解除勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 20:33:17
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為維護婦女權益，《勞動合同法》對女職工在孕期、產期、哺乳期內的勞動合同做出了特別保護，但如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同。日前，杭州就發(fā)生了這樣一起案例。
2012年10月9日，張軒婧進入杭州魅辰貿易有限公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，月薪3600元。
去年9月29日，小張休產假。按規(guī)定小張可休產假98天，故公司于今年1月5日通知其上班。接通知后，小張以無人看孩子為由請了3天事假未上班，之后未履行任何請假手續(xù)一直未到公司上班。
1月20日，公司以小張連續(xù)曠工15天為由，解除了小張的勞動合同，并將決定通知書送達小張本人。
小張認為，自己在哺乳期內，公司無權解除其勞動合同，遂向當?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_rszyzc/">人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求撤銷公司作出的解除勞動合同決定。
仲裁委經審理認為，《勞動合同法》雖然明確了女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得隨意解除勞動合同。但《勞動合同法》同時規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位是可以解除在三期內女職工的勞動合同。
本案中，小張在公司入職工作的第一天，公司就將規(guī)章制度宣讀并以員工手冊的名義發(fā)放給小張。該公司規(guī)章制度明確規(guī)定，員工無故曠工超過15天的，公司可解除其勞動合同。小張產假期滿后無故不上班，公司依據規(guī)章制度解除其勞動合同有理有據。
因此，仲裁委做出了駁回小張要求撤銷公司做出的解除勞動合同的決定。
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1、在哺乳期單位不得以任何理由解除勞動合同，單位解除的違法，如果女職工要求解除的則允許。哺乳期工資應當正常發(fā)放，單位不得克扣、不得降低?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。2、應為應當保證哺乳期婦女的哺乳時間?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間2023-02-13103人看過
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