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未簽合同哺乳期被辭退如何賠償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-04-27 02:31:06 466 人看過(guò)

依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的明確條款規(guī)定，當(dāng)處于產(chǎn)期階段的女性勞動(dòng)者遭到不當(dāng)解雇時(shí)，用人單位必須按照她們?cè)诒締挝坏姆?wù)年限給予雙倍金額的賠償。

在此特別強(qiáng)調(diào)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，用人單位應(yīng)對(duì)符合法定條件的勞動(dòng)者以其在單位的工作年份為基準(zhǔn)，每年期限為一個(gè)月工資數(shù)額對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。

若服務(wù)期限大于6個(gè)月但不足整年，則算作一年期限處理，不足6個(gè)月者，則僅需支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而在雙倍賠償這一環(huán)節(jié)中，如果是由于用人單位違背勞動(dòng)合同法的原則性規(guī)定擅自解除或終止雇傭合同的行為導(dǎo)致的，那么用人單位就有義務(wù)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍金額向受影響的勞動(dòng)者提供賠償金。

特殊情況下的補(bǔ)償措施則是，若勞動(dòng)者選擇放棄繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)有就業(yè)合同，轉(zhuǎn)而要求得到因非法解雇而產(chǎn)生的賠償金，用人單位便應(yīng)該按照每位勞動(dòng)者實(shí)際工作的年份，每個(gè)年頭支付兩倍于該年薪資的金額作為賠償。

此外，關(guān)于產(chǎn)期階段的女職工不簽訂勞動(dòng)合同的賠償事項(xiàng)，若用人單位在這段期間未能與此種特定人群簽訂任何形式的就業(yè)合同，那么依法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資作為賠償金。

倘若自用工之日起至屆滿一年間未能與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，同樣應(yīng)按照法律條文之規(guī)定，每月向勞動(dòng)者賠償雙倍的工資。

綜合以上諸點(diǎn)內(nèi)容可見，對(duì)于產(chǎn)期階段的女性勞動(dòng)者而言，如果在工作過(guò)程中無(wú)法得到合法保障，甚至?xí)獾讲划?dāng)解雇，這種行為屬于嚴(yán)重違法，用人單位必須按照規(guī)定給予相應(yīng)的賠償。

而且，對(duì)于在產(chǎn)假階段仍未與其簽定勞動(dòng)合同的女職工，用人單位同樣須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第87條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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    哺乳期不返崗，可以辭退。員工哺乳期也是需要上班的。哺乳期不返崗，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況需要結(jié)合實(shí)際而定。一、員工懷孕期間被辭退合法嗎員工懷孕期間被辭退不合法。勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，單位不得終止合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。二、哺乳期如何賠償辭退哺乳期女職工應(yīng)支付賠償金。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。對(duì)于正處于產(chǎn)假期間、哺乳期間的女員工來(lái)講，單位不僅不能隨意辭退，相反還要保障其一定的待遇。三、員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退是否需要給予其補(bǔ)償員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，不需要給予其補(bǔ)償，因?yàn)檫@屬于過(guò)失性辭退，單位不
    2023-03-01
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  • 被辭退時(shí)哺乳期有什么補(bǔ)償
    用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2023-05-07
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  • 員工哺乳期合同終止如何賠償
    法律綜合知識(shí)
    一、員工哺乳期合同終止如何賠償用人單位與哺乳期的員工違法終止合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向其支付賠償，即員工在單位每工作滿一年，支付二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付一個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、未簽勞動(dòng)合同員工受傷如何賠償員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工
    2024-01-07
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      一、女職工哺乳期可以辭退嗎依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： 1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重
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      女職工哺乳期間，本人沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，用人單位是不可以辭退的，違法辭退的，女職工可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資的賠償金；合法辭退的，沒(méi)有補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，
    • 哺乳期不簽合同如何賠償
      北京在線咨詢 2022-03-20
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      北京在線咨詢 2023-06-24
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      廣東在線咨詢 2022-05-06
      根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，被辭退哺乳期賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位辭退孕婦的法律責(zé)任第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)