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1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動合同法第39條第（一）項規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時和職工解除勞動關系，而且不用賠償。

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護之列。

不過需要提醒用人單位的是，首先，單位要有規(guī)章制度；其次，單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動者已經(jīng)學習并簽收了規(guī)章制度；最后，單位的規(guī)章制度中有關于勞動者的哪些行為屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的詳細規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況時，用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。

3、有嚴重失職或營私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊的，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的，用人單位也可以無條件解除勞動合同。

4、兼職影響本職工作的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，即使是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位也可以無條件的予以辭退。

5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同。因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的，不管是否是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位都可以無條件的接觸勞動合同。

6、被依法追究刑事責任的。

一、哺乳期辭退員工補償標準是怎樣的

哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。經(jīng)濟補償具體如下：

職工工作滿一年的支付女職工一個月的工資，六個月以上不滿一年的，也是按照一年計算，如果是不滿六個月的，需支付女職工半個月的工資。

另外，屬于事實勞動關系期間，如果有相關證據(jù)，如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等證明事實勞動關系，單位應當支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標準按基本工資算?？梢缘疆?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。

二、哺乳期辭退員工補償是怎么規(guī)定的

根據(jù)法律規(guī)定，在哺乳期辭退員工，用人單位要根據(jù)女職工工作年限支付其相應的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。