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主動辭職不能主張解除勞動合同補(bǔ)償金，但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。

一、勞動者提前多少日以書面形式通知

員工辭職時(shí)，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：

1、試用期內(nèi)；

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。同時(shí)，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同或者勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定了勞動者單方面解除勞動合同的情形：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；

5、因欺詐、脅迫或者乘人之危，對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動者單方解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。