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一、法律角度下的勞動保護原則

勞動保護的原則是：

1．“安全第一，預(yù)防為主”的原則?！鞍踩谝?，預(yù)防為主”既是我國指導(dǎo)勞動保護工作的方針，又是從事勞動保護管理的原則。“安全第一，預(yù)防為主”就是要求一切經(jīng)濟部門和企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中都要把安全工作放在首位。當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時，要首先保證安全，采取各種措施保障勞動者的安全和健康，將事故和危害的事后處理轉(zhuǎn)變?yōu)槭鹿屎臀：Φ氖虑翱刂啤?/p>

2．“管生產(chǎn)必須管安全”的原則。這一原則體現(xiàn)了安全與生產(chǎn)的辨證關(guān)系。它要求生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者明確安全和生產(chǎn)是一個有機的整體，要安全和生產(chǎn)一起抓，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。

3．“安全具有否決權(quán)”原則。安全工作必須是衡量企業(yè)管理工作好壞的一項基本內(nèi)容，在對企業(yè)各項指標(biāo)的考核和企業(yè)的升級評定中，必須把安全工作放在重要位置，并使其具有“否決權(quán)”。

二、我國女職工四期勞動保護標(biāo)準(zhǔn)

1．經(jīng)期保護標(biāo)準(zhǔn)。

女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動?；加兄囟韧唇?jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給于1至2天的休假。

2．孕期保護標(biāo)準(zhǔn)。

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動，也不得安排其在正常勞動時間以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的懷孕女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動，并在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)視為勞動時間。并要相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

3．產(chǎn)期保護標(biāo)準(zhǔn)。

女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。產(chǎn)假分為兩個部分，即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。如果孕婦早產(chǎn)，可以將不足的產(chǎn)前假和產(chǎn)后假合并使用。如果推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。女職工如果難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額產(chǎn)量。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給于15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

4．哺乳期保護標(biāo)準(zhǔn)。

女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。對于有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每班2次，每次不少于30分鐘的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班2次的哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間算作勞動時間。如果嬰兒滿周歲后身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長1到2個月。

三、未成年工有什么保護嗎

未成年工有下列保護：國家對未成年工實行特殊勞動保護；用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；以及應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。