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在飯店打工老板不給錢應(yīng)該找哪個部門

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-11 17:21:37 371 人看過

歸勞動局管。建議先找老板協(xié)商,實(shí)在協(xié)商不成的可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴,如果還不給就到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結(jié)果不服或者公司不履行可以去法院起訴。

一、失信人員拖欠工資怎么處理

用人單位拖欠勞動者工資，有兩個途徑可以要求支付工資。列入失信名單不影響勞動者要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、工資拖欠后, 可以起訴嗎

有用的。1、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資和25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司拖欠工資上訴到法院有用，用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：(1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

三、要是辭職了,老板不給工資你會怎么辦

離職后用人單位拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責(zé)令其限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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給公職人員干活不給錢應(yīng)該找哪個部門

若遭遇工作付出未能得到相應(yīng)薪酬報(bào)酬的問題，您可考慮以下途徑尋求解決辦法：首先，您可向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行反映投訴，同時亦有權(quán)申請勞動仲裁乃至提起訴訟。具體來說，當(dāng)用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)，拖欠或未足額發(fā)放員工薪資時，我們身為勞動者便可向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T舉報(bào)投訴，該部門應(yīng)按照相關(guān)法律要求進(jìn)行妥善處理。而若出現(xiàn)勞動糾紛無法通過協(xié)商解決的情況，則當(dāng)事人可優(yōu)先考慮申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需遵循一定程序，通常需向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交書面申請文件，文件正本應(yīng)按照被申訴方的數(shù)量提交清晰副本。此外，申請書應(yīng)包含以下關(guān)鍵要素：1．申請人本人的身份信息；2．用人單位的基本資料；3．明確地表述仲裁訴求及其依據(jù)的事實(shí)和理由；4．有效證據(jù)以及證據(jù)來源，以及證人姓名及居住場所；5．申請遞交的監(jiān)管單位名稱等重要信息。值得關(guān)注的是，勞動爭議的仲裁申請有效期為一年，且從您知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自己的合法權(quán)益已遭受損害之日起

2024-05-22

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工資
應(yīng)對飯店老板不給工資的實(shí)用建議

飯店老板不發(fā)工資的有以下處理方式：1、勞動者可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴；2、可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關(guān)系，并要求飯店支付拖欠工資和賠償金；3、可以向法院申請支付令；4、勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。法律規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。飯店老板破產(chǎn)“改行”勒索2次放火嚇唬7旬老人梁老板因飯店經(jīng)營不善倒閉，破產(chǎn)之后屢被追債，就帶著曾經(jīng)的店員改行搞起敲詐勒索。他先后兩次跑到一戶有錢人家中縱火，嚇唬房中70歲的獨(dú)居老人。飯店老板破產(chǎn)負(fù)債累累梁老板今年33歲，翔安區(qū)內(nèi)厝蓮前村人。他之前在翔安區(qū)開了一家飯店，因經(jīng)營不善，飯店倒閉了，負(fù)債累累。因債主多次上門逼債，梁老板決定鋌而走險。他開始謀劃敲詐勒索本村的一戶有錢人家。這家戶主平時在外經(jīng)商，很少回家，家中只有70

2023-07-07

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誤工費(fèi)
工傷老板不付誤工費(fèi)要找哪個部門

發(fā)生工傷，先申請工傷認(rèn)定，這是享受工傷待遇的前提條件；再申請勞動能力鑒定確定傷殘等級；根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合的月工資與單位協(xié)商索賠。如果不能同用人單位協(xié)商解決工傷待遇問題，去申請勞動仲裁，要求按工傷等級支付相關(guān)工傷賠償金。一、工傷認(rèn)定決定書下來了是否可以申請工傷賠償如果工傷員工受傷并不嚴(yán)重，沒有傷殘，也不會影響勞動能力，在工傷認(rèn)定決定書下來了之后,就可以直接到工傷保險部門申請工傷待遇了，但如果員工的傷情對勞動能力造成了影響，就需要作勞動能力鑒定，確定傷殘等級之后，再由工傷保險部門根據(jù)相應(yīng)的傷殘等級支付工傷賠償。二、工傷事故賠償糾紛如何解決工傷事故賠償糾紛按以下方法解決：1、協(xié)商賠償：發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協(xié)商賠償；2、申請調(diào)解：如與用人單位協(xié)商不成賠償事項(xiàng)，可向調(diào)解委員會申請調(diào)解；3、勞動仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以依照勞動仲裁法提起仲裁。提起勞動

2023-03-23

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醫(yī)療機(jī)構(gòu)
飯店打工傷了兩根筋老板應(yīng)該怎么賠償?

如果被認(rèn)定為工傷且認(rèn)定了傷殘等級，可從工傷保險基金一次性傷殘補(bǔ)助金，一到十級各不相同，傷殘級別數(shù)字越小，賠償越多，具體對照所列法條。如果沒有傷殘，在治療過程中也能享受工傷保險待遇，對于醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用都有優(yōu)惠待遇。一、試用期工傷怎么樣賠償屬于工傷的不分試用期與非試用期。職工試用期因工發(fā)生事故傷害，經(jīng)社會保險行政部門受理并認(rèn)定為工傷后，需要進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，具體的標(biāo)準(zhǔn)全國各地也是不一樣的，另外除了上述基本的伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)等，對于已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)

2023-03-03

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飯店老板欠錢不給可以報(bào)警嗎

一、飯店老板欠錢不給可以報(bào)警嗎實(shí)際上并無太大作用。公安機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)在于處理刑事犯罪案情及維護(hù)社會治安穩(wěn)定。而關(guān)于拖欠貨款這一類訴求，其屬于典型的民事債務(wù)糾紛，有多種方式可供雙方協(xié)商、通過訴訟程序、仲裁或者調(diào)解加以解決。在此種情況下，債權(quán)人有權(quán)先行與其債務(wù)人共同商議尋求公正之解決途徑。若協(xié)商未能成功，則可按照法律程序提起訴訟。所謂起訴，即為依法向國家審判機(jī)關(guān)提交訴訟書狀要求審理某一特定案件的行為過程。《民事訴訟法》第二百一十四條債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。二、飯店老板欠我的錢不還怎么辦若您遭遇飯店老板拖欠款項(xiàng)之困境，您有權(quán)采取法律措施來主張自己的權(quán)益，向所在地區(qū)的人民法院提交書面訴狀，請求法院

2024-07-29

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在一個小飯店做事，老板拖欠工資不給如何辦

一、在一個小飯店做事，老板拖欠工資不給如何辦老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。二、工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給如何處理工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給的話有以下解決方式：（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲

2024-01-28

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吃飯發(fā)現(xiàn)異物，應(yīng)該找哪個部門處理

倘若廣大消費(fèi)群體在餐飲過程中發(fā)現(xiàn)食物之中存在異常物質(zhì)，他們有權(quán)尋求商務(wù)監(jiān)督管理部門的協(xié)助。在此種情況下，消費(fèi)群體除了能主張因損害所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)賠償之外，亦可向產(chǎn)品制造商或是銷售商請求支付價款總額十倍或損失三倍的額外賠償金；若追加賠償款額仍未能達(dá)到一千元人民幣的上限，則該上限將被強(qiáng)制設(shè)定為一千元人民幣?！吨腥A人民共和國食品安全法》第一百四十八條消費(fèi)者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費(fèi)者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)實(shí)行首負(fù)責(zé)任制，先行賠付，不得推諉；屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，經(jīng)營者賠償后有權(quán)向生產(chǎn)者追償；屬于經(jīng)營者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后有權(quán)向經(jīng)營者追償。生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。

2024-08-08

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履行職責(zé)
投訴飯店找什么部門？

一、投訴飯店找什么部門？具體要找哪個部門要結(jié)合具體情況而定的。首先劃定投訴范圍，然后找到負(fù)責(zé)該領(lǐng)域投訴的職能部門，比如衛(wèi)生問題、食材要找食品藥品監(jiān)督局，定價問題要找工商局、物價局；當(dāng)然還有消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)協(xié)會全面維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，如果不清楚自己遇到的問題到底屬于哪個領(lǐng)域，就直接撥打12315消費(fèi)者維權(quán)熱線求助。媒體曝光也是用輿論來解決問題的好辦法。為投訴之前最好保留證據(jù)，比如消費(fèi)單據(jù)，醫(yī)院化驗(yàn)結(jié)果等有助于更好的取證調(diào)查?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十七條消費(fèi)者協(xié)會履行下列公益性職責(zé)：1、向消費(fèi)者提供消費(fèi)信息和咨詢服務(wù)，提高消費(fèi)者維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，引導(dǎo)文明、健康、節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的消費(fèi)方式；2、參與制定有關(guān)消費(fèi)者權(quán)益的法律、法規(guī)、規(guī)章和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；3、參與有關(guān)行政部門對商品和服務(wù)的監(jiān)督、檢查；4、就有關(guān)消費(fèi)者合法權(quán)益的問題，向有關(guān)部門反映、查詢，提出建議；5、受

2023-06-07

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老板克扣工資找哪個部門舉報(bào)

一、老板克扣工資找哪個部門舉報(bào)勞動者可以向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

2023-03-23

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線下門店不給退款找哪個部門投訴

一、線下門店不給退款找哪個部門投訴線下門店不給退款可以找消費(fèi)者協(xié)會部門投訴，如果發(fā)生了糾紛也可以通過報(bào)警的方式來解決；只要實(shí)體店所出售的商品有任何的問題，那么就應(yīng)該要無條件的退還才算是合理的?！吨腥A人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；（二）請求消費(fèi)者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。二、退貨退款的訴訟時效是多久退貨退款的訴訟時效是三年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人

2023-06-08

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在紋繡店權(quán)益受損應(yīng)該找哪個部門投訴

一、在紋繡店權(quán)益受損應(yīng)該找哪個部門投訴消費(fèi)者協(xié)會電話：12315或者96315315消費(fèi)者的投訴電話是專門為廣大消費(fèi)者所設(shè)立的，所以當(dāng)我們投訴美容院的時候，可以直接撥打以上的號碼，進(jìn)行維權(quán)。不過要注意的是，投訴電話不能亂撥打，以下的情況才適用：1、在美容院消費(fèi)過程中，出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的糾紛，自身權(quán)益受到侵害。2、在美容院使用了劣質(zhì)產(chǎn)品，導(dǎo)致皮膚出現(xiàn)過敏甚至毀容現(xiàn)象。3、美容院存在虛假的廣告，體驗(yàn)之后發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙。4、發(fā)現(xiàn)自己受騙之后，美容院一方不愿意退款。如果你遇到了上述的問題，就可以立刻撥打維權(quán)電話了哦。撥通之后，只需要按照工作人員的提示回答問題即可。如實(shí)的說出自己投訴的請求、事實(shí)以及理由等。二、投訴的受理與否消協(xié)依法受理下列投訴：（一）消費(fèi)者因《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定的權(quán)利受到損害的投訴。（二）消費(fèi)者對經(jīng)營者未履行《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定的法定義務(wù)的投訴。（三）農(nóng)

2023-06-07

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工傷老板不賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2024-04-27

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一、我在飯店工作，老板不發(fā)工資，我該如何辦老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨??！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。二、飯店老板欠工資不給還不認(rèn)賬如何處理老板拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向

2024-01-04

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消費(fèi)者
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食品藥品監(jiān)督管理局。消費(fèi)者在投訴舉報(bào)時要注意：要盡可能詳實(shí)，把要投訴的或要舉報(bào)的事實(shí)原原本本向當(dāng)?shù)厥乘幈O(jiān)局反映。不要捏造或歪曲事實(shí)，要有明確的投訴舉報(bào)對象，包括飯店名稱、地址，舉報(bào)還要有具體的違法事實(shí)，以便能及時立案查處、盡早結(jié)案。用電話或信函舉報(bào)時，最好不要匿名，要充分信任食藥監(jiān)局，留下真實(shí)姓名和聯(lián)系方式，便于進(jìn)一步核實(shí)情況，防止疏忽重要線索，并能將查處結(jié)果及時反饋給舉報(bào)者。

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