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屬于婚后財(cái)產(chǎn)。夫妻雙方共同享受待遇：生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用；（1）生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。（2）參加生育保險累計(jì)滿一年的職工，在生育（流產(chǎn)）時仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。（3）生育保險待遇生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：以生育（流產(chǎn)）時當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)。1、生育津貼：（當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天X假期天數(shù)）男職工領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。男配偶假期工資=當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷30（天）×10（天）。以上是有關(guān)于生育津貼夫妻共同財(cái)產(chǎn)的相關(guān)內(nèi)容，

一、生育津貼怎么算1、生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算)；2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。二、生育津貼的概念什么是生育津貼？生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。三、各地區(qū)生育津貼的算法(一)成都地區(qū)1、根據(jù)成都生育保險政策規(guī)定，成都職員屬于計(jì)劃政策內(nèi)生育，且連續(xù)繳存生育保險12個月以上可以享受生育保險待遇，可以休產(chǎn)假。2、根據(jù)成都最新產(chǎn)假規(guī)定，正常產(chǎn)假98天，晚育增加30天，所以劉女士至少可以休產(chǎn)假128天。3、成都生育津貼金額與

一、晚育津貼的計(jì)算根據(jù)我國現(xiàn)行《人口與計(jì)劃生育法》中的規(guī)定，已經(jīng)取消了晚育假的獎勵或者其他福利待遇，也就是說晚育津貼已經(jīng)取消了，只能獲得生育津貼和生育假的福利待遇。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，職工應(yīng)當(dāng)享受生育保險待遇，可以領(lǐng)取生育津貼。對于職工未就業(yè)配偶應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)待遇。二、晚育津貼和生育津貼區(qū)別晚育津貼目前是已經(jīng)取消了的，根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定生育子女可以領(lǐng)取生育津貼，但沒有晚育津貼。生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。計(jì)算公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以（天）乘假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。三、生育津貼計(jì)算1、津貼（當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資／30天＊假期天數(shù)）假期天數(shù)：（1）正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天），較之前90天產(chǎn)假增加了8天；（2）晚育假增加30

不。生育津貼是屬于人身專屬性的補(bǔ)貼，不認(rèn)為是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。生育津貼是指國家法律規(guī)定的，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。我國民法典規(guī)定：工資、獎金、勞務(wù)報酬；生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益；知識產(chǎn)權(quán)的收益；繼承或者受贈的財(cái)產(chǎn)；其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)屬夫妻共同財(cái)產(chǎn)。由此可知，生育津貼不屬夫妻共同財(cái)產(chǎn)。一、夫妻共同財(cái)產(chǎn)包括用掉的什么夫妻共同財(cái)產(chǎn)包括用掉的，根據(jù)《中華人民共和國民法典》，夫妻共同財(cái)產(chǎn)包括工資、獎金、勞務(wù)報酬、生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益、知識產(chǎn)權(quán)的收益、繼承或者受贈的財(cái)產(chǎn)等其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)，用掉的只要是屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的也包括在其中。二、夫妻共同財(cái)產(chǎn)包括婚前財(cái)產(chǎn)和婚后財(cái)產(chǎn)嗎?夫妻共同財(cái)產(chǎn)包括夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的工資、獎金、勞務(wù)報酬；生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益；知識產(chǎn)權(quán)的收益；繼承或者受贈的財(cái)產(chǎn)，但是民法典第一千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外；其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)

女職工生育津貼怎么算1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的;2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。1、生育津貼：(當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù))假期天數(shù)：(1)正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天);(2)晚育假增加30天;(3)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;(4)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;(5)流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天;2、生育醫(yī)療費(fèi)生育津貼(1)在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。(2)懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院

1、產(chǎn)假期間工資規(guī)定：按照正常工資發(fā)放《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！薄侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十三條：“勞動者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支1、產(chǎn)假期間工資規(guī)定：按照正常工資發(fā)放《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！薄侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十三條：“勞動者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資?！薄蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(一九八九年九月三十日國務(wù)院批準(zhǔn)一九九○年一月一日國家統(tǒng)計(jì)局令第一號發(fā)布)第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬

我們俗稱的“五險一金”里面有一項(xiàng)生育保險，生育保險主要是針對單位女職工因生育暫時不能工作而發(fā)放的生育津貼，但是生育津貼跟當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY及生育保險繳納基數(shù)都是有直接關(guān)系的，各地的社平工資不一樣，各單位選擇的繳納基數(shù)不同，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)均各有不同，今天我們就來看一下深圳生育津貼怎么算的問題。一、深圳生育津貼怎么計(jì)算?《廣東省職工生育保險規(guī)定》2015年起實(shí)施，2015年3月起深圳市用人單位及其職工全部參加生育保險。生育保險制度較之以前的生育醫(yī)療保險制度新增了“生育津貼”，維護(hù)職工在生育期間的合法權(quán)益的同時均衡用人單位生育費(fèi)用負(fù)擔(dān)，促進(jìn)公平就業(yè)。簡單地說，按照以前的生育醫(yī)療保險制度，生育醫(yī)療費(fèi)用由社保出，女職工生育期間的工資由單位出;生育保險制度實(shí)施后，生育醫(yī)療費(fèi)用由社保出，生育津貼也由社保出。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年

不少男職工提出這樣的疑問：“生育險是不是只有女職工才能享受?”南京市生育保險結(jié)算管理中心的有關(guān)人士說：男同志同樣享受生育保險，只不過過去參保男職工的配偶必須為農(nóng)村戶口或已領(lǐng)完失業(yè)救濟(jì)金的，才能報銷生育醫(yī)療費(fèi)用。而從2004年12月1日起，根據(jù)南京市勞動和社會保障局公布的《關(guān)于南京市生育保險實(shí)施過程中有關(guān)問題的處理意見》規(guī)定，凡是符合報銷條件的男職工，即參保職工到生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時繳費(fèi)未中斷且已連續(xù)繳費(fèi)滿一年的，其配偶的生育醫(yī)療費(fèi)用將由生育保險基金按照規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)報銷的50%。這就是說，男職工的妻子如果沒有參加生育保險，可以用男職工的保險卡報銷生育醫(yī)療費(fèi)，但報銷額度只能是正常女職工的一半。生育保險待遇有哪些?生育保險待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。(1)生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

女方報得比男方多。如果夫妻雙方都有生育險，那么建議女方報，男方只能報一半。生育津貼是對女性員工在休產(chǎn)假期間的工資性補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)按照月繳費(fèi)工資乘以產(chǎn)假的月數(shù)來核定，繳費(fèi)工資越高、法定產(chǎn)假越長的女性員工最終的待遇也就越高。生育津貼的發(fā)放需要在女性員工休完產(chǎn)假會由單位進(jìn)行申請，申請經(jīng)審核通過后即可發(fā)放。男士生育津貼怎樣領(lǐng)男職工的生育津貼領(lǐng)取條件：1．同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補(bǔ)貼：符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件；配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(fèi)（不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi)）滿10個月以上；配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。2．符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)的200元；順產(chǎn)的1200元；難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。男職工生育保險報銷流程1、單位經(jīng)辦人或本人或家屬自生育之日起90日內(nèi)持報

關(guān)于妻子在生育期間能否使用丈夫的生育保險進(jìn)行報銷，各地一般的執(zhí)行原則為生育保險通常是由雇主依據(jù)其員工的工資總額來承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任。當(dāng)男女雙方均已參保生育保險時，則生育保險的相關(guān)權(quán)益將由女方的工作單位負(fù)責(zé)處理，男方在此過程中不會享受到任何生育保險待遇。但倘若女方并未購買生育保險，此時她便有權(quán)以男方單位的名義向相關(guān)社保機(jī)構(gòu)申請報銷，并且能獲得生育保險50％的相應(yīng)福利。生育醫(yī)療費(fèi)用主要涵蓋以下幾個方面：1．生育過程中所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用；2．計(jì)劃生育所需的醫(yī)療費(fèi)用；3．法律法規(guī)所規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。對于符合條件的職工，他們在以下情況下可依照國家規(guī)定享有生育津貼：1．女性職工在生育期間可享受產(chǎn)假；2．可在計(jì)劃生育手術(shù)后獲得手術(shù)休息假期；3．法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。生育津貼的計(jì)算方式是根據(jù)職工所在用人單位上一年度職工月平均工資來確定。對于參加生育保險的男性職工而言，他們需要準(zhǔn)備的材料包括：男職工社會保障卡、

該段內(nèi)容講述了職工的產(chǎn)假工資和生育津貼不是同一概念。如果單位為職工參加了生育保險,那么生育津貼會按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付,由生育保險基金負(fù)責(zé);如果沒有參加生育保險,那么生育津貼會按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付,由用人單位負(fù)責(zé)。同時,職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。職工的產(chǎn)假工資和生育津貼不是同一概念。如果單位為職工參加了生育保險,那么生育津貼會按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付,由生育保險基金負(fù)責(zé);如果沒有參加生育保險,那么生育津貼會按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付,由用人單位負(fù)責(zé)。職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。 生育津貼按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？生育津貼是指在女職工生育后，由用人單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給予女職工的補(bǔ)貼。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 生育津貼的基本標(biāo)準(zhǔn)：自分娩之日開始，每8周支

北京生育津貼怎么算?1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)2、生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。3、生育醫(yī)療費(fèi)用一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)(1)正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資*25%;(2)難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。一次性補(bǔ)貼在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。備注:生育津貼要在生小孩后,五個月內(nèi)辦理.北京生育津貼怎么領(lǐng)?懷孕后，帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人辦理生育保險就醫(yī)登記。確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院。注意需要辦理準(zhǔn)生證生育時，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得社保局、醫(yī)院核對后，便于使用生育保險結(jié)算。生完寶寶后攜帶相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請，申領(lǐng)生育津貼。所需材料：1、《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件一份;2、《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印

非婚生子女休產(chǎn)假的請求應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，但由于非婚生子女是在未辦理結(jié)婚登記手續(xù)、未獲取準(zhǔn)生核準(zhǔn)的情況下生育，不符合國家計(jì)劃生育政策，因此不享受生育保險待遇。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策?！秳趧臃ā返?章規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！渡綎|省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第12條規(guī)定：“女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加15天;多

在生活中，當(dāng)女方?jīng)]有參與工作并且并未購買生育保險時，她仍然有資格享受到其丈夫所繳納的生育保險福利。這主要體現(xiàn)在，當(dāng)男方已經(jīng)加入了生育保險計(jì)劃之后，他將能夠享受在懷孕及分娩過程中所產(chǎn)生的薪資補(bǔ)償，同時也為日后可能產(chǎn)生的生育治療費(fèi)用提供相應(yīng)的報銷。需要注意的是，此時的報銷額度相較于女方自行投保的情況將有所降低。生育保險所提供的福利主要涵蓋了生育醫(yī)療費(fèi)用以及生育津貼兩個方面?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。