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我國將原本用于職工職務(wù)消費(fèi)和福利待遇的實(shí)物補(bǔ)貼轉(zhuǎn)變?yōu)橹苯酉騻€(gè)人發(fā)放貨幣補(bǔ)貼,其中包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。國家規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼范圍為多個(gè)機(jī)關(guān)單位,統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),全區(qū)公務(wù)員和參照公務(wù)員單位實(shí)行統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

將原本用于職工職務(wù)消費(fèi)和福利待遇的實(shí)物補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)變?yōu)橹苯酉騻€(gè)人發(fā)放貨幣補(bǔ)貼。其組成部分如下：住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼，如住房公積金、住房補(bǔ)貼、提租補(bǔ)貼等；交通補(bǔ)貼，如班車補(bǔ)貼、公務(wù)用車補(bǔ)貼等。國家規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的范圍為：黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)及經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的單位。統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，全區(qū)公務(wù)員和參照公務(wù)員單位實(shí)行統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按省正式批準(zhǔn)的方案執(zhí)行。

工資改革內(nèi)容是什么？

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，工資改革的主要內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)：

1. 勞動(dòng)合同制度：勞動(dòng)合同制度是工資改革的基礎(chǔ)，其目的是明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)福利等內(nèi)容。

2. 工資支付制度：工資支付制度主要包括工資支付周期、工資支付對象、工資支付數(shù)額和工資支付形式。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付，實(shí)行全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%的工資支付范圍。

3. 工資集體協(xié)商制度：工資集體協(xié)商制度是指由工會和企業(yè)代表組成的工資集體協(xié)商機(jī)構(gòu)，就工資分配、使用和調(diào)整等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)職工合法權(quán)益。根據(jù)《工會法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資集體協(xié)商制度，通過集體協(xié)商協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配問題。

4. 工資總額管理：工資總額管理是指對工資總額進(jìn)行宏觀調(diào)控和監(jiān)管，確保工資增長符合國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)變動(dòng)等情況。根據(jù)《工資總額管理暫行規(guī)定》規(guī)定，工資總額應(yīng)當(dāng)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，實(shí)行分級負(fù)責(zé)、分類管理。

總之，工資改革旨在完善勞動(dòng)合同制度、工資支付制度、工資集體協(xié)商制度和工資總額管理，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高職工收入水平，實(shí)現(xiàn)社會公平正義。

工資改革是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高職工收入水平的重要舉措。通過規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的范圍、統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)行工資總額管理，可以實(shí)現(xiàn)對工資總額的宏觀調(diào)控和監(jiān)管，確保工資增長符合國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)變動(dòng)等情況。同時(shí)，工資改革還需要完善勞動(dòng)合同制度、工資支付制度和工資集體協(xié)商制度，以維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會公平正義。

《中華人民共和國公務(wù)員法》第十一條公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)以及錄用、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。第十二條中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。