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凍結(jié)工資'是法律行為，只有國家司法機關(guān)才能做出這樣的司法行為。企業(yè)不可做出這樣的行為，否則構(gòu)成違法，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。

一、怎樣認定一般立功和重大立功

這樣認定一般立功和重大立功：犯罪分子有揭發(fā)他人犯罪行為，查證屬實的，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件等立功表現(xiàn)的，可以從輕或者減輕處罰，有重大立功表現(xiàn)的，可以減輕或者免除處罰；有下列情形的，認定為立功：

1、檢舉、揭發(fā)他人犯罪行為，經(jīng)核實屬實。請注意，這里揭發(fā)和舉報的是他人的犯罪行為，如果是自己的行為，則是坦白或自首，不屬于立功；

2、為偵破其他案件提供重要線索，經(jīng)核實屬實；

3、阻止他人進行犯罪活動；

4、協(xié)助司法機關(guān)逮捕其他犯罪嫌疑人；

5、具有其他有利于國家和社會的突出表現(xiàn)；

6、對國家和社會做出重大貢獻。

二、工資拖欠怎么處理最有效？

遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：

一、向勞動行政部門投訴解決。

投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。

二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。

通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3885833143253307076.html">人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。

三、通過公安機關(guān)采取刑事手段維權(quán)。

用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬并且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報并請求協(xié)助報案或者直接向公安機關(guān)報案。

三、拖欠工資走勞動仲裁好還是監(jiān)察大隊好

拖欠工資勞動仲裁好。如果勞動者和公司對拖欠工資數(shù)額有爭議，或者勞動者還有其他主張，比如經(jīng)濟補償金，加班費，提成，年假工資等訴求時，勞動監(jiān)察可能會解決不了，就只能求助于勞動仲裁了。勞動仲裁還有一個好處在于仲裁委作出的仲裁裁決書，可以申請法院強制執(zhí)。這樣一來，勞動者的工資也有了更好的保障。只是舉報違法行為可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。