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離職當(dāng)天可以結(jié)算工資嗎公司不同意怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-27 20:32:06 259 人看過

工資應(yīng)當(dāng)在離職當(dāng)天進(jìn)行結(jié)算,并一次性結(jié)清。否則,可以申請勞動爭議仲裁。

一、員工辭工工資需要當(dāng)天結(jié)清嗎

離職當(dāng)天需要結(jié)清工資。

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性結(jié)清工資，并且工資一般應(yīng)當(dāng)用貨幣形式來支付，不得拖欠工資。但是雙方依法另有約定除外；

2、用人單位未支付工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

離職后不發(fā)工資的處理方式：

1、確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資；

2、單位解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金；

3、不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同；

4、單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，可搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行義務(wù)，對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、離職當(dāng)天工資是全部結(jié)清嗎

離職當(dāng)天工資可以全部結(jié)清。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付。逾期不支付的，可以請求加付賠償金。

三、勞動者離職當(dāng)天是不是應(yīng)該結(jié)算工資

勞動者離職當(dāng)天應(yīng)該結(jié)算工資。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。

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是當(dāng)天結(jié)清的。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、勞動法遲到扣工資規(guī)定《勞動法》第３條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第９條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。勞動者提供了勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權(quán)扣除工資。但是遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定的。對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程有工會和職工代表參與，且經(jīng)過公示，內(nèi)容合法。無正當(dāng)理由遲到，因為遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。二、不干了壓的工資

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