勞動者應(yīng)當知道自己權(quán)利被侵害如何判斷
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-30 00:00:36
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關(guān)于對損害勞動者合法權(quán)益行為，具體來說，主要包括以下四個方面：
首先是克扣或者無正當理由地拖延發(fā)放勞動者薪資；
其次是故意拒絕向勞動者支付工資或在延長工作時間支付工資時存在欠缺；
然后是以低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準來支付勞動者的薪酬；
最后是在解除勞動合同之后，違反法律法規(guī)的規(guī)定未向勞動者支付經(jīng)濟補償金。對于以上所有損害勞動者合法權(quán)益的案例，勞動行政部門有權(quán)依法責令雇主支付勞動者應(yīng)得的工資報酬以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償，甚至可以責令其支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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商標專用權(quán)侵犯注冊商標專用權(quán)行為引起糾紛的，由當事人協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，商標權(quán)人或者利害關(guān)系人可以通過以下方式維權(quán)：（一）行政途徑。對侵犯注冊商標專用權(quán)的行為，可以向侵權(quán)人所在地或者侵權(quán)行為地縣級以上工商行政管理機關(guān)投訴，請求工商行政管理機關(guān)對侵權(quán)案件進行查處。工商行政管理機關(guān)處理時，認定侵權(quán)行為成立的，責令立即停止侵權(quán)行為，沒收、銷毀侵權(quán)商品和專門用于制造侵權(quán)商品、偽造注冊商標標識的工具，并可處以罰款。（二）司法途徑。對侵犯注冊商標專用權(quán)的行為，被侵權(quán)人也可以直接向人民法院起訴。人民法院通過審判程序，維護商標專用權(quán)人的合法權(quán)益。因侵犯注冊商標專用權(quán)行為提起的民事訴訟，由侵權(quán)行為的實施地、侵權(quán)商品的儲藏地或者查封扣押地、被告住所地人民法院管轄。商標專用權(quán)的特點1、及時有效性行政保護相對于司法保護而言，突出的特點是效率高，這已被中外商標專用權(quán)人所認可。從受理案件數(shù)量來看，行政執(zhí)法機關(guān)的受2023-07-04275人看過 -
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自繼承人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵犯之日起計算臺灣在線咨詢 2022-11-02就是說你作為繼承人，你的合法權(quán)利被他人侵害了，你可以去法院提起訴訟，但是起訴有一個時間的要求，如果他人侵害您權(quán)利的時間和您知道自己權(quán)力被侵害的時間不一致的話，就是以你的主觀狀態(tài)為時間的起算點，從你知道或者我們有理由推測你知道的那天起計算，往后推兩年，如果兩年時間過了你沒去起訴，兩年后還是可以去起訴的，但是你的勝訴權(quán)就不受保障了，如果對方向法院提出訴訟時效的抗辯，你就會敗訴。 -
怎么判斷自己的隱私權(quán)被侵害江西在線咨詢 2022-04-04下列情形可以算是侵犯隱私： 1、未經(jīng)公民許可，公開其姓名、肖像、住址和電話號碼。 2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破壞他人居住安寧。 3、非法跟蹤他人，監(jiān)視他人住所，安裝竊聽設(shè)備，私拍他人私生活鏡頭，窺探他人室內(nèi)情況。 4、非法刺探他人財產(chǎn)狀況或未經(jīng)本人允許公布其財產(chǎn)狀況。 5、私拆他人信件，偷看他人日記，刺探他人私人文件內(nèi)容，以及將他們公開。 6、調(diào)查、刺探他人社會關(guān)系并非法公諸于眾。 -
勞動者的合法利益受到侵犯時，勞動者應(yīng)當如何保護自己的合法利益呢浙江在線咨詢 2022-02-25勞動法沒有這樣的規(guī)定，只規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。所以，如果勞動者的合法利益受到侵犯時，勞動者應(yīng)當收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位，也可以與用人單位協(xié)商解決。根據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有
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