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遞交辭職報告以后一定要一個月才能離開嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-23 15:41:51 212 人看過

勞動者轉(zhuǎn)正后提交辭職報告必須要等一個月才能離職，在試用期等三天后解除勞動關(guān)系。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

一、口頭辭職可以反悔嗎

口頭辭職不可以反悔。勞動者辭職解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、辭工到底要多少天才合法？

正式員工離職需要提前一個月，試用期提前三日通知用人單位即可。

但如果有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、勞動者可以解除勞動合同的條件有哪些？

勞動者可以解除勞動合同的條件：與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。

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提交了辭職信不到一個月不可以離開。一般勞動者辭職是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，勞動者提交辭職信未滿一個月的，是不可以離職的。沒有提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。一、辭職報告出來多久可以辭職一般勞動者交了辭職報告以后，應(yīng)當(dāng)在一個月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違

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用人單位如果拒絕給勞動者出具離職證明，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴該用人單位，要求出具離職證明。且用人單位有義務(wù)為勞動者辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資出具離職證明。一、勞動合同到期了不給離職怎么辦？1.與公司協(xié)商解決合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。當(dāng)事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。2.申請勞動仲裁依據(jù)《勞動合同法》第三十七條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。還可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你

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一、遞交辭職信后領(lǐng)導(dǎo)沒有批一個月后是不是可以直接離職提出辭職申請領(lǐng)導(dǎo)不批一個月后可以走人。因為勞動者提前三十天書面通知用人單位辭職的，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)即可自行離職。但是這種情況離職的，勞動者要保留好自己提出離職的書面申請，這樣日后如果發(fā)生糾紛，便于勞動者維權(quán)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、提交了離職申請領(lǐng)導(dǎo)沒批到期是不是可以離職員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請”辭職，通知用人單位辭職的，到期后可以自動離職。勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。凡是員工辭職的，只要履行了提前預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強行留下員工繼續(xù)工作。

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一、遞交辭職報告公司不批怎么辦遞交辭職報告公司不批的處理辦法首先是先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.員工按照正常手續(xù)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)辭職報告，用人單位不批的，勞動者可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成向法院起訴。遞交辭職報告公司不批，這種行為是違法的，因為根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，是可以解除勞動合同的。二、遞交辭職報告后必須等30天嗎遞交辭職報告后不是必須等30天，實際上只要企業(yè)愿意，隔天走都沒問題。30天的規(guī)定，更偏向于對用人單位的保護，而不是員工。在勞動法律的規(guī)定里，對于試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請；轉(zhuǎn)正后的員工則需提前30天，向公司提出離職申請。三、遞交辭職信

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一、勞動合同未到期，交辭職報告后一個月就可不可以離職了簽了勞動合同未到期可不可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。此時是否提前通知都可不可以。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動合同。二、勞動合同到期，公司就可不可以辭退員工勞動合同到期，勞動者若有法律規(guī)定的過錯行為的，公司可不可以辭退員工，且不用支付經(jīng)濟補償或賠償；若沒有過錯行為，用人單位解除勞動合同的，要支付勞動者經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（四）用人單位依照本法第四十

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