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什么可以證明和公司存在實(shí)地勞動關(guān)系

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-13 17:57:50 149 人看過

員工若想有效地認(rèn)定與其所屬公司之勞動雇傭關(guān)系，可依照相關(guān)法律規(guī)定，主張以下途徑獲取相關(guān)文獻(xiàn)資料以資證實(shí)：

首先是關(guān)于其作為勞工所參與的招聘活動中，諸如“應(yīng)聘／錄用登記表”、“崗位報(bào)名表”等官方簽署文件；

其次是出勤紀(jì)錄；

再者，其工資支付憑證或者合理儲蓄記錄、依法依規(guī)繳納各種類型社會保險(xiǎn)費(fèi)用的痕跡；

此外，其所屬公司為其頒發(fā)的“職工工作卡”、“服務(wù)資格證書”等具有明確身份識別特征的證件也同樣有力地印證了該員工與公司之間的勞務(wù)雇傭關(guān)系；

最后，如有其他在場的員工愿意提供書面證詞，也是有效的證據(jù)來源。

具體來說，可以用來證明員工及其所在公司之間勞務(wù)雇傭關(guān)系的證據(jù)列舉如下：

第一，涉及按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的賬單或記錄；

第二，具有證明力量的職工身份證件；

第三，員工自己填寫的雇主招聘信息登記表；

第四，出勤記錄；

第五，其他在場員工的的直觀的證人書面證據(jù)；

第六，標(biāo)志勞務(wù)雇傭關(guān)系建立的合法協(xié)議——勞動合同。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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事實(shí)上，至今仍有不少用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，妄圖通過此舉來逃避勞動法和勞動合同法的相關(guān)制裁。更有部分企業(yè)與勞動者簽訂了勞動合同，但是卻不把合同書交給勞動者留存，而是公司人事部門統(tǒng)一保管。在沒有簽訂勞動合同或者雖然簽訂勞動合同，而勞動者本人缺沒有合同書文本的情況下，我代理的很多勞動類案件中，很多公司會否定勞動關(guān)系的存在，給勞動者維權(quán)無理的增加了一大難題，我們不得不尋找證據(jù)，證明勞動關(guān)系的存在，這就多了一道程序，即確認(rèn)勞動關(guān)系!如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系接下來我們用一些文字，主要羅列一下，在平時(shí)的職業(yè)生涯中，如何收集對自己更有利的證據(jù)：1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3、搜集用人單位向勞

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2023-03-27

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簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議書能證明存在勞動關(guān)系嗎

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一、公司的法定代表人是不是可以不和公司存在勞動關(guān)系公司的法定代表人不一定要和公司存在勞動關(guān)系。法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人，他并不一定要由公司的員工擔(dān)任，是不是可以由任何獲得公司法人授權(quán)的有完全民事行為能力的自然人擔(dān)任，既然不一定是由公司員工擔(dān)任，則就不一定與公司存在勞動關(guān)系?！睹穹ǖ洹返诹粭l依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不得對抗善意相對人。二、家政公司和家政人員存在勞動關(guān)系家政公司和家政人員是否存在勞動關(guān)系，分為以下兩種情況：1、家政公司僅起中介公司作用，從中收取中介費(fèi)，家政人員的工作內(nèi)容及薪酬等均由家政人員與雇主自行協(xié)商確定，并由雇主直接支付給家政人員薪酬，且家政公司并不對家政人員進(jìn)行日常管理

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一、存在勞動關(guān)系證人證言能證明嗎?1、在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位提供相反證據(jù)予以反駁，比如，用人單位提供其所有員工的工資單、考勤記錄等，而證人又是早已離開施工單位或干脆就不是該施工單位的員工，這種情形，仲裁員應(yīng)在認(rèn)真審查工資單、考勤記錄真為的情況下，一般是不能確認(rèn)勞動者與施工單位存在勞動關(guān)系的。2、在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來說，單就證人證言而作出事實(shí)認(rèn)定有些牽強(qiáng)，孤證不立，尚需補(bǔ)強(qiáng)，但是，我們不能要求一位普通勞動者都能在工作中存留證據(jù)。對于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明，因此，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)作出雙方存在事實(shí)上的勞動關(guān)系的裁決。二、證人證言怎么寫?證言格式姓名：性別：出生年月：民族：籍貫：住址：證人須知：1、凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人

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