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公司體罰員工，首先違反了勞動法和勞動合同法的規(guī)定;其次涉嫌違反了治安處罰法，侵權(quán)責(zé)任法，民法通則和刑法。

《中化人民共和國勞動法》

第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！弊鳛閯趧诱咭环?，有履行提供勞動的義務(wù)，也有對企業(yè)的忠誠的附隨義務(wù);作為用人單位一方，有保障勞動者在提供勞動的過程中身體健康和人格尊嚴(yán)不受侵害的義務(wù)。這是雙方法定的權(quán)利義務(wù)。

但是現(xiàn)實生活中，體罰和侮辱員工的行為屢禁不止，如鄭州鄭東新區(qū)某公司十幾個員工由于沒有完成銷售任務(wù)，公司罰他們圍繞如意湖爬行，幾乎每個人的襯衣和褲子都磨破了。杭州一家以廣告創(chuàng)意攝影為主業(yè)的公司規(guī)定：所有員工早上遲到必須接受懲罰，每遲到一分鐘，男生罰做一個俯臥撐，女生罰做一個深蹲起。重慶一位女員工段女士因沒有完成電話銷售任務(wù)，被罰做50個下蹲，回家后腹痛難忍，到醫(yī)院一查，發(fā)現(xiàn)自己竟然流產(chǎn)了。

體罰和侮辱員工屬于違法行為。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

體罰和侮辱員工的行為不可容忍。用人單位也可依據(jù)規(guī)章制度并根據(jù)具體情節(jié)，對體罰員工的責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，如要求公開道歉、停職處分直至解除勞動合同。